Зарплатные бега – 2008. Итоги и прогнозы

Состав ТОП-10 востребованных профессий в течение года оставался практически неизменным. Чего нельзя сказать о заработных платах — они демонстрировали пугающее непостоянство.

Перемены к худшему на украинском рынке труда пришлись как раз на последний квартал 2008 года — из-за начавшегося кризиса компании вошли в режим жесткой экономии, и ситуация с персоналом круто изменилась. Если раньше работодатели воевали между собой за специалистов, которых им катастрофически не хватало, то в четвертом квартале приход новых заявок на персонал был практически «нулевым». Сравнивая ситуацию в декабре 2008 года и 2007 года, наблюдается падение активности работодателей на 70%. В конце прошлого года работодатели искали лишь крайне необходимый линейный персонал: менеджеров по продажам и юристов. А вот предложений для топ-менеджеров на рынке практически не появлялось.

Некоторые специалисты вдруг стали ненужной роскошью, поэтому от них поспешили избавиться. В конце 2008 года по Украине прокатилась волна сокращений — политика оптимизации численности персонала коснулась практически всех. Даже те компании, которых сокращения не коснулись, последовали «цепной реакции» и приостановили набор новых сотрудников.

После массовых сокращений стало проще найти специалистов, которые ранее были в большом дефиците. Больше всего сейчас безработных среди банковских служащих и офисного персонала. «Ненужными» также оказались многие профессии, связанные со строительством, аналитикой, инвестициями и развитием. Не обошел стороной кризис и технических специалистов — производства уменьшили объемы выпуска продукции. Соответственно, пришлось сократить количество сотрудников или снизить их уровень занятости. Совсем плохи дела у инженерно-технических спецов строительного рынка. Ведь здесь большинство проектов «заморожено» на неопределенное время.

Как утверждают рекрутеры, поток резюме от соискателей в конце ноября — в начале декабря 2008 года увеличился в 3–5 раз по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года. Растущее предложение со стороны соискателей стало прямой причиной для снижения (или удержания) заработных плат. Если ранее работодатель готов был переманивать сотрудника большим уровнем заработной платы, то теперь компаниям есть из кого выбирать — на рынке появилось огромное количество людей, желающих трудоустроиться.

Усушка-утруска

Четвертый квартал был очень сложным для рынка труда — впервые за долгое время на нем наблюдалось понижение заработных плат. С грустью приходится констатировать уменьшение декабрьской «корзины зарплат» до $806 в месяц. Хотя еще в сентябре среднее зарплатное предложение составляло $887.

В четвертом квартале публичные объявления о вакансиях в большинстве своем сообщали уровень заработной платы именно в USD. А дальше было самое интересное: работодатели по-разному конвертировали свои долларовые зарплаты в национальную валюту. Как правило, по невыгодному для сотрудников курсу. Девальвация гривны повлекла за собой сокращение заработных плат до 50%. Многие компании, «привязывавшие» свои зарплаты к доллару, зафиксировали постоянный «докризисный курс» 5,05, что, безусловно, ухудшило материальное положение сотрудников.

Ощущение реального кризиса усугубилось у сотрудников еще больше после того, как вместе с уменьшением зарплатного предложения сократилась и «белая» зарплата. Вместо нее опять предлагают «конверты».

Больше всего в четвертом квартале 2008 года пострадали те спецы, у которых заработная плата активнее всего росла в последние годы. К примеру финансисты. Среднее зарплатное предложение для экономистов и бухгалтеров в декабре снизилось на 9,4%. У маркетологов и специалистов по персоналу был отмечен рост: +8,6% и +4% соответственно. Но, по сути, он просто «отыграл» свое октябрьское падение, когда зарплата по новым вакансиям для этих позиций снизилась на 7,9% и 16,7% по сравнению с сентябрем.

«Продажники», пожалуй, единственные на рынке труда, кто остается востребованным еще больше, чем раньше. Однако работодатели уже не готовы баловать их прежними зарплатами. И хотя, чтобы не распугать потенциальных кандидатов, в декабре менеджерам по продажам предлагалось на 10% больше, чем в ноябре, на самом деле их доходы поползли вниз. Произошел пересмотр структуры заработных плат — уменьшение фиксированной части в пользу бонусной, переход на сдельную оплату. Если раньше на ставку приходилось 40–50% зарплаты, то теперь 10–20% — максимум. Оставшиеся 80–90% реально получить лишь после выполнения плана.

Квартальный пессимизм

Перспективы трудоустройства в наступившем году вырисовываются отнюдь не радужные. В Государственной службе занятости предрекают, что к апрелю 2009 года число безработных в Украине вырастет до 1,5 млн. человек, а до конца года «армия бездельников» может достичь пяти миллионов.

Что касается зарплатных прогнозов, то тут мнения рекрутеров расходятся. Одни считают, что ситуация в первом квартале 2009 года еще больше усугубится, что пересмотра зарплат в течение первого полугодия 2009 года не будет, что даже те компании, которые ежегодно увеличивают уровень заработных плат для своих сотрудников, не сделали этого в первом квартале, отложив пересмотры «до лучших времен», что период спада и стагнации на рынке труда может продлиться до осени. Многие работодатели планируют вторую волну сокращений сотрудников в январе-феврале. Соответственно, спрос на персонал продолжит падать, а количество соискателей — расти.

В то же время другие ожидают, что ближе к весне вырастет количество открытых вакансий. Это будет связано с тем, что волна увольнений повлечет за собой перегрузку работающего персонала — ведь часть служебных обязанностей была передана оставшимся сотрудникам. И через пару месяцев компании будут вынуждены опять нанимать людей для стабилизации рабочего процесса.

Эксперты прогнозируют, что зарплаты в теперешних условиях пересматриваться все-таки будут. Иначе работодатели рискуют потерять ценных сотрудников. Однако прежде, чем запрашивать какой-то уровень зарплаты, советуют соискателям тщательно изучить рынок предложений и ни в коем случае не завышать свои зарплатные ожидания. Многие кандидаты использовали этот прием ранее, когда на рынке был жесткий дефицит кадров. Сейчас же ситуация прямо противоположная.

Сложнее всего придется «молодым да ранним» кандидатам. Если раньше практически любой молодой человек (девушка) с хорошим образованием и нормальными коммуникативными способностями мог в краткий срок найти работу даже на $1000 в месяц, то теперь это сделать практически нереально. На подобные зарплаты компании будут стремиться привлечь более квалифицированный персонал. А молодые люди смогут претендовать на заработки, которые на 20–30% ниже тех, которые предлагались в 2008 году их предшественникам.

Рост зарплат по вакансиям в 2008 г.*

Зарплатные предложения по самым востребованным специалистам в 2008 г.*

Сколько работодатели предлагали 10-ти «самым нужным» специалистам в декабре 2008 г.*

___________
* по данным job.ukr.net

Тарас Петров
По материалам Деньги.ua