Модуль

Даты

Содержание

1.

Организация и структурирование кадровой службы на предприятии:

• задачи кадровых служб;

• функции кадровых служб;

• организационная структура кадровых служб;

• развитие кадровой службы и организация менеджмента персонала в крупной компании.

2.

Трудовые отношения:

• правовое регулирование трудовых отношений;

• определение трудовых отношений, их отличие от гражданско-правовых;

• документы, регламентирующие деятельность предприятия и кадровых служб: коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение о кадровой службе, должностные инструкции, распоряжения.

3.

Трудовой договор:

• понятие трудового договора, письменный, устный трудовой договор, контракт;

• порядок заключения трудового договора;

• содержание трудового договора;

• изменение условий трудового договора.

4.

24.03.09

Виды трудового договора:

• трудовой договор на неопределённый срок;

• трудовой договор на определённый срок;

• трудовой договор о временной работе;

• трудовой договор о сезонной работе;

• трудовой договор о совместительстве;

• трудовой договор с молодым специалистом;

• трудовой договор с физическим лицом.

5.

26.03.09

Трудовые книжки:

• учёт и хранение трудовых книжек;

• порядок ведения трудовых книжек;

• выдача трудовых книжек при увольнении;

• ответственность предприятия за задержку выдачи трудовых книжек и расчёта при увольнении.

6.

31.03.09

02.04.09

Прекращение трудовых отношений:

• по инициативе работника;

• по инициативе работодателя;

• по инициативе третьих лиц;

• по соглашению сторон;

• нарушение правил приёма на работу;

• оформление увольнения и проведение расчёта.

7.

Рабочее время:

• режим рабочего времени;

• неполное рабочее время;

• работа в ночное время;

• сверхурочная работа;

• дежурства;

• работа в выходные дни;

• учёт рабочего времени.

8.

Время отдыха:

• перерывы в течение рабочего дня, междусменный перерыв, выходные дни, праздничные и рабочие дни;

• отпуска: основные, дополнительные, учебные, социальные, без сохранения заработной платы;

• порядок предоставления отпусков;

• компенсационные выплаты за отпуск, командировки и больничные.

9.

Дисциплинарная ответственность в трудовых правоотношениях:

• дисциплинарный проступок;

• взыскания за нарушение трудовой дисциплины;

• порядок применения дисциплинарных взысканий;

• увольнение за нарушение дисциплины, невыполнение или ненадлежащее выполнение работником трудовых функций;

• трудовые споры.

10.

Материальная ответственность в трудовых правоотношениях, охрана труда:

• материальная ответственность работников;

• материальная ответственность предприятия за ущерб, причинённый работнику;

• организация охраны труда на предприятии;

• охрана труда женщин, несовершеннолетних;

• государственный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда.

11.

23.04.09

Документирование кадровой деятельности:

• документы первичного учёта кадров;

• оформление документов при приёме на работу;

• оформление личных дел;

• оформление табеля учёта рабочего времени;

• оформление документов при увольнении с работы;

• оформление документов при переводе на другую работу;

• оформление приказов по личному составу;

• оформление графиков отпусков;

• оформление справки с места работы;

• оформление документов работников, уходящих на пенсию;

• составление отчётности в Центр занятости;

• оформление характеристики на работника.

Подведение итогов обучения. Вручение Сертификатов.

Модуль

Даты

Содержание модулей

Тренер

I

09.02.09, 11.02.09

Функции HR-службы. Корпоративная культура.

- цели и задачи современного бизнеса;

- что такое «стратегия управления человеческими ресурсами»;

- цели, функции и задачи HR на предприятии;

- как стать востребованным HR - специалистом;

- корпоративная культура - цели, задачи, философия;

- роль HR- департамента в формировании корпоративной идеологии предприятия.

Наталья Качанова

II

16.02.09,

18.02.09,

23.02.09

Подбор, отбор и найм персонала.

• - планирование и определение потребностей в персонале;

• - формирование требований к кандидатам (профиль должности, компетенции);

• - методы и технологии поиска персонала (Recruitment, Executive Search, Head hunting);

• - методы отбора персонала;

• - проведение собеседований.

Виктория Мусияченко

III

25.02.09,

02.03.09,

Адаптация. Испытательный срок.

- цели, структура, стадии и этапы адаптации;

- успешная адаптация;

- программа адаптации;

- справочник сотрудника.

Виктория Мусияченко

IV

04.03.09

11.03.09.

16.03.09

Мотивация, стимулирование, удержание.

- анатомия выбора или чем руководствуется человек при выборе рабочего места, компании;

- понятия “мотивация” и “стимулирование”;

- материальная и нематериальная мотивация;

- как оценить эффективность системы нематериального стимулирования на предприятии;

- базовые модели и принципы мотивации персонала;

- удержание сотрудников.

Оксана Белогурова

V

18.03.09

23.03.09

Оценка. Аттестация.

- принципы, цели, международные ключевые стандарты оценки;

- методы оценки персонала (аттестация, тестирование, структурированное интервью и мн. др.);

- специфика аттестации различных уровней сотрудников;

- анализ и внедрение результатов аттестации.

Елена Тенета

VI

25.03.09,

30.03.09

Система обучения и развития.

- цели и задачи обучения и развития персонала через призму достижения стратегических целей бизнеса;

- цели и задачи Системы обучения и развития на предприятии;

- этапы разработки Системы обучения и развития на предприятии;

Наталья Качанова

VII

01.04.09

06.04.09

Правовые отношения.

- определение трудовых отношений;

- составление документов, регламентирующих деятельность кадровых служб;

- коллективный договор. Правила внутреннего трудового распорядка;

- приём на работу, процедура оформления;

- оформление трудового договора;

- оформление, ведение и учёт трудовых книжек;

- формирование и ведение личных дел. Отчётность;

- дисциплинарная, материальная, административная и уголовная ответственность за нарушение законодательства о труде.

Перепёлкина

Нина Васильевна

08.04.09

Защита. Вручение Сертификатов.