Обзор трудового законодательства от 05.01.2009

http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=4428 - на ссылке все нижеприведенные материалы с линками приведены.. 05.01.2009

Обзор законодательства от 05.01.2009

ТРУД И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА • Госкомстат с 01.01.2009 г. ввел новые типовые формы первичной учетной документации по статистике труда: П-1 «Приказ (распоряжение) о приеме на работу»; П-2 «Личная карточка работника»; П-3 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска»; П-4 «Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта)»; П-5 «Табель учета использования рабочего времени»; П-6 «Расчетно-платежная ведомость работника»; П-7 «Расчетно-платежная ведомость (сводная)». Применявшиеся до этого одноименные и другие кадровые документы с указанной даты утратят силу (приказ от 05.12.2008 г. № 489). • Минтруда поведал о премудростях корректировки среднего заработка для расчета отпускных при повышении окладов (тарифных ставок) в каком-либо из месяцев расчетного периода или в момент пребывания работника в отпуске (письмо от 24.10.2008 г. № 696/13/84-08). • Работодателям — физическим лицам Минтруда разъяснил, в каком порядке вносятся изменения или дополнения в уже заключенный трудовой договор (письмо от 23.10.2008 г. № 330/06/186-08). • Минтруда не видит ничего предосудительного в выплате заработной платы несколько раз в месяц (письмо от 24.10.2008 г.). • Минфин изложил свое видение возмещения работнику бюджетного учреждения суточных расходов при командировке за границу в том случае, если откомандированному в первый день не удалось пересечь границу и пришлось заночевать на территории Украины (письмо от 24.10.2008 г. № 31-26030-13-16/39100). • Утверждены Правила охраны труда в птицеводстве (приказ Госгорпромнадзора от 06.10.2008 г. № 213). • Минтруда напомнил основные постулаты регистрации трудового договора между работником и физическим лицом. Так, в недельный срок после заключения договора физлицо должно зарегистрировать надлежащим образом оформленный договор в службе занятости по месту своей регистрации. При изменении места регистрации физлица-работодателя перерегистрация договора не проводится. В случае же окончания срока договора или при его досрочном расторжении снятие договора с регистрации производится ответственным лицом центра занятости, в котором такой договор был зарегистрирован (письмо от 17.10.2008 г. № 328/06/186-08). • Традиционно к завершению года Минтруда радует разъяснениями относительно выполнения предприятиями норматива рабочих мест для трудоустройства инвалидов или уплаты штрафных санкций за его несоблюдение. На сей раз, внимание работодателей обращено на необходимость при расчете «инвалидного» норматива в учетную численность штатных работников включать всех лиц, заключивших письменный договор сроком на один день и более. В том числе, следует учитывать и собственников предприятия, если им выплачивалась зарплата. Что касается заполнения отчета по ф. № 10-ПІ, то работодателям для соблюдения требований об отражении показателей в целых единицах следует вспоминать уроки математики: если число после запятой равно пяти и больше, то округление производится в сторону увеличения (письмо от 17.10.2008 г. № 767/0/15-08/19). • Минтруда в преддверии Нового года подкорректировал Инструкцию по заполнению формы № 10-ПІ (годовая) «Отчет о занятости и трудоустройстве инвалидов». Так, физлицу-работодателю, при установлении ему инвалидности, разрешается показатель строки 02 отчета увеличивать на единицу. Предприятия, входящие в состав хозобъединений, созданных с целью координации производственной, научной и прочей деятельности для решения совместных экономических и социальных задач, вместе с отчетом будут подавать более детализированную информацию (приказ от 12.11.2008 г. № 527). • Госкомстат внес изменения в форму государственного статистического наблюдения № 1-ПВ (срочная, месячная) «Отчет по труду», которые следует учитывать начиная с отчета за январь-ноябрь 2008 года. Так, раздел I формы пополнился двумя новыми строками — «количество работников, находящихся в отпуске по разрешению и инициативе администрации» и «количество работников, работавших в режиме сокращенного рабочего дня, недели» (приказ от 26.11.2008 г. № 476). • Минтруда обратил внимание учебных заведений на порядок выплаты педработникам матпомощи на оздоровление. Несмотря на получение обязательной «отпускной» матпомощи, при наличии у работодателя необходимых средств трудящимся в сфере образования может выплачиваться также помощь в размере не более одного должностного оклада в год (письмо от 12.11.2008 г. № 12532/0/14-08/13). • Высказался Минтруда и по поводу выплаты материальной помощи на оздоровление с учетом повышений за отдельные педагогические звания (письмо от 05.11.2008 г. № 645/13/155-08). • В продолжение разговора об оплате труда научно-педагогических работников Минтруда поведал о зарплатных нюансах для педагогов, работающих по совместительству (письмо от 05.11.2008 г. № 644/13/155-08). • Госгорпромнадзор утвердил Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам трикотажного производства (приказ от 10.11.2008 г. № 239). • Также утверждены Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам шерстяного производства (приказ Госгорпромнадзора от 10.11.2008 г. № 240). • Минтруда изложил свое видение премирования работников. Прежде всего, обратив внимание на добровольность подобного рода поощрений, Минтруда посоветовал обратиться к соответствующим положениям коллективного или трудового договора. Кроме того, каждый работодатель вправе самостоятельно разработать Положение о премировании где четко будет указано, кого, за что и в каком размере следует премировать. К тому же, несмотря на столь однозначное название, такое Положение вполне может содержать условия полного или частичного лишения премии. Кстати, как раз отсутствие в этом документе «лишительных» положений может стать причиной того, что при нарушении трудовой дисциплины работнику даже в период наложения дисциплинарного взыскания премию все равно придется выплатить (письмо от 23.09.2008 г. № 618/13/84-08). СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ • ФСС по ВУТ заметил, что при исправной уплате страховых взносов право на получение путевки на санаторно-курортное лечение за счет средств Фонда во время пребывания в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет есть у всех (письмо от 16.10.2008 г. № 06-32-2017). • ФСС по безработице утвердил Порядок использования средств Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы и осуществления контроля во время организации оплачиваемых общественных работ для безработных (постановление от 16.10.2008 г. № 69). По материалам ЛIГАБiзнесIнформ

Tags: HR, Kadry, Learning, Recruiting

Зарегистрилась на http://www.hrm21.ru/

Присылают рассылку HR - клад, можно читать статейки - но только зерегистрированным юзерам. Для этого надо загрузить какой-нить материал типо книга - статья и т.п. Ждем-с, как бы не забыть…))

Tags: HR, Learning, Links

папку с 23-м )

она: Привет, с 23 февраля тебя)
он: привет, спасибо
он: и это, папку поздравь от меня
она: какую папку?
он: Program Files, блиннн…

Tags: Pricol

Рекомендованные Николаем сайты работы

http://www.salesman.com.ua
http://jobmarket.com.ua/
http://injob.kharkov.ua
http://my.101.com.ua/cgi-bin/jobaccount.cgi
http://work.com.ua/employer/login/
www.Rabota.kh.ua
www.job.ukr.net
http://ukrjob.net/
http://alljob.com.ua/account/login.php
http://rabota.ua

http://www.it-stars.ua/ + http://www.rabota.kharkov.ua/

Tags: HR, Recruiting

Топ-ы :)

- Тук-тук-тук…

- Кто там?

- Это мы, топ-менеджеры!

- Идите к черту!

- Топ-топ-топ…

Tags: HR, Pricol

Не хотел афишировать :)

- Итак, в вашем резюме вы пишете, что были пианистом в борделе.

- Хмм, вообще-то я был банкиром… но я не очень хотел бы это афишировать.

Tags: Pricol, Recruiting

11 признаков того, что вы мужчина

11 признаков того, что вы мужчина

1. Вас перевязали голубой ленточкой.
2. Вы - неоднократный чемпион мира по лыжным гонкам среди женщин.
3. Вы никогда не говорили маме: “Мам, я сегодня у подружки заночую!”, хотя именно это и делали.
4. Ваше отчество оканчивается на “- ич”. (Исключение: Вера Засулич, Таня Друбич, Марыля Радович).
5. После того, как вы закончили заниматься любовью, непреодолимая сила сразу поворачивает вас лицом к стене и заставляет громко храпеть.
6. Два ваших пьяных друга дотащили вас не до своего дома, а до вашего.
7. После приобщения к продажной любви денег у вас стало меньше, а не больше.
8. Вы приносите в семью мало денег, не то что Сидоров.
9. У вас есть главный половой признак - старое трико с пузырями на коленях.
10. Вы испортили кому-либо ее лучшие годы.
11. Вы сволочь, вас убить мало.

Tags: Pricol

Диагностика общих познавательных способностей. Автор: Дружинин В.Н.

24.02.2009 - Диагностика общих познавательных способностей

Привлекательность диагностики общих, а не специальных способностей состоит в том, что есть возможность решить “одним махом” ряд проблем, поскольку общие способности необходимы для любой деятельности и, по мнению многих исследователей, вносят основной вклад в детерминацию успешности.

Скачать можно тут http://www.hrm21.ru/rus/hr-events/?action=show&id=12595

Автор: Дружинин В.Н.

Tags: E-books, Learning, Recruiting

Курс актерского мастерства от Эксперта :)

<!– @page { margin: 2cm } P { margin-bottom: 0.21cm } –>

Тож была, не доходила, но пойду исчо раз - интересно

Курс актерских практик для повседневного и делового общения

«Внутренний монолог»

Все мы были детьми. Знаете, на чем мы однажды попались? Мы с вами однажды поверили, что все вокруг очень серьезно.

Основная задача курса - с помощью театральной практики наработать состояние игры в жизни.

Это состояние позволения, состояние свободы.

Как раз это состояние дает человеку легкость, уверенность, избавляет от зажимов и помогает достигать любых целей. Ведь человек на самом деле может все, вот только знают об этом не все.

Обучение актерскому мастерству дает навыки, используя которые можно быть успешным в этом стремительно меняющемся мире:

• Умение контролировать свое состояние и управлять им

• Максимальное использование своего воображения

• “Ускользание” из критических ситуаций

• Мгновенное перевоплощение

• Наработка состояния “игривости”, “жизнелюбия”, “комфортного взаимодействия” с окружающими

ИТАК!

Вашему вниманию предлагается!

20-часовой интенсивный курс основ актерского мастерства для повседневного и делового общения.

Курс основан на методиках, принятых за основу в театральных ВУЗах, содержит оригинальные авторские методические разработки и ориентирован на самый широкий круг потребителей.

Количество занятий – 8.

Общее количество часов – 20 (по 2,5 часа каждое занятие).

Для занятий необходимо иметь удобную одежду и мягкую обувь.

В каждое занятие включен комплекс упражнений по развитию дикции и постановке голоса.

Стоимость курса составляет 650,00 грн.

Группа стартует 16.03.09.

Освоив актерские азы, в любой компании можно блеснуть не только умом, но и талантом!

Дополнительно к курсу по желанию группы (дополнительная оплата)

+ Три дополнительных занятия на лошадях!

Ноу-хау! Под руководством тренера и в присутствии инструктора Вам придется не просто скакать на лошади, но и делать много интересных упражнений. Незабываемые ощущения гарантированы!

Занятия ведет – Майорова Наталья - режиссер массовых зрелищ, актриса драматического театра, автор оригинальных проектов.

Наталья Майорова о своем курсе:

«Чем мы будем заниматься:

Весь комплекс упражнений направлен на психофизическое развитие личности, работу с внутренним человеческим пространством»

1.Введение. Атмосфера. Публичность.

2.Размещение и освоение в пространстве и во времени. Я- центр.

3.Снятие мышечных зажимов. Каждое занятие

4.Умение владеть голосом. Расширение возможностей по регистрам.

5.Постановка голоса «на опору». Каждое занятие

Поиск ощущений «голосовой опоры» - тело как «микрофон».

6.Работа «на камеру».

7.Дыхание как освобождение от напряжения.

8.Я в предлагаемых обстоятельствах – «в ситуации», «под ситуацией», «над ситуацией».

9.Ведущий и ведомый. Акценты на сценическом пространстве.

10.Бой с тенью – бесконтактный бой.

11.Воображение и фантазия.

12.Мимика и жест. Каждое занятие

13.Пластические законы пространства.

14.Реакция – вижу, оцениваю, действую.

15.Гармония в переключении. Работа с партнером.

Контактное лицо: Оксана Подколзина.

Ждем Вас по адресу:

КЦ «Эксперт»

г. Харьков,

ул. Маршала Конева ,4

офис, 511 тел:719-14-27, 8 067 579 55 57

Кризис-практикум от Эксперта

Сама была, рекомендую

и снова семинары из серии:

КРИЗИС-ПРАКТИКУМ

практические рекомендации для деловых людей и всех желающих минимизировать негативные проявления кризиса в различных сферах работы и жизни

3 марта

Ответы на волнующие вопросы кадрового законодательства

(ведет юрист-практик Велта Ивина)

1. Неполное рабочее время:

• как установить на предприятии неполное рабочее время,

• для каких категорий работников можно устанавливать,

• образцы приказов;

1. Перевод работника на нижеоплачиваемую работу:

• в каких случаях можно привести работника на неполное рабочее время,

• порядок перевода;

1. Перевод работка на другую должность,

• перемещение работника внутри предприятия;

1. Отпуска:

• отпуск без сохранения заработной платы, как предоставит работнику отпуск без сохранения з/п, продолжительность отпуска,

• ежегодные основные отпуска, условия их предоставления;

1. Простои на предприятии:

• порядок установления простоя на предприятии,

• условия оплаты работникам во время простоя;

1. Увольнение сотрудников по ст. 40 КЗоТ Украины:

• судебная практика,

• последовательность действий при увольнении по сокращению штатов,

• образцы документов.

12 марта

Личная безопасность в условиях кризиса

(ведет руководитель отдела безопасности ГК ТЕРА Максим Кобрин)

1. 1. Кризис и угрозы для личной безопасности.

   2. Безопасность жилища (квартира, домовладение).

   3. Безопасность автомобиля.

   4. Средства личной защиты.

   5. Способы снижения вероятности нападения.

   6. Ознакомление с техниками и приемами самозащиты (практическое занятие под руководством инструктора Московской федерации Айкидо, Ларисы Ханиной)

Стоимость участия на каждой программе 150грн, для членов Союза Предпринимателей - специальная цена. Начало встреч -17.00 по адресу: ул. Маршала Конева, 4, оф. 501.

Семинары проходят в формате круглого стола, с выступлениями специалистов, анализом ситуаций, обсуждением, обменом опыта. Количество встреч не ограничено и зависит только от появления новых интересующих тем, связанных с влиянием кризиса.

expert@horizont.com.ua

http://www.hatka.kh.ua/expert_anticrisis.html

тел.      [057]719-14-27
Email:    trainingexpert@mail.ru
http://   www.hatka.kh.ua/expert.html
Адрес:    61052 г. Харьков
ул. Маршала Конева 4. офис 511

Tags: Crisis, HR, HR event