Комментариев нет

Какими событиями грозит 2009 год

Posted by admin on Фев 16, 2009 in Аналитика

«proIT» // 22.12.2008

Судя по всему, в 2009 году произойдут значительные изменения на рынке мобильных систем. Это будет год, когда мобильный образ жизни станет неотъемлемой частью реальности.

С появлением мобильных интернет-устройств (Mobile Internet Device, MID) и нетбуков расширился доступ к мобильным вычислениям и Интернету. Мобильные устройства приобрели заслуженную популярность у самых разных категорий пользователей – киноманов и дизайнеров, молодежи и детей, работников социальной сферы и заядлых геймеров. Интерес к этим технологиям неумолимо растет, и мы наблюдаем появление новых моделей использования мобильных устройств. Они становятся контекстно-ориентированными, т. е. предоставляют пользователю информацию в соответствии с его текущим местонахождением или потребностями.

Быстрое распространение сверхкомпактных систем

С тех пор как в 1981 году был выпущен первый массовый портативный компьютер, ноутбуки стали основным стимулом развития рынка мобильных вычислений. Объем продаж мобильных систем во всем мире растет такими темпами, что по прогнозам в 2009 году они составят больше половины всех продаваемых в мире ПК (около 170 млн единиц (Источник: Gartner, Прогноз роста глобального объема продаж ПК и квартальная статистика поставок: обновление базы данных от июня 2008 г.)


Ноутбуки стали полноценными портативными вычислительными системами и могут работать в многозадачных средах. Они безотказно служат вам, когда вы работаете с деловыми данными или редактируете фотографии на досуге. Однако если вам приходится постоянно пересаживаться из поезда в поезд или перемещаться по городу и в вашем багаже мало места для вычислительных устройств, концепция «сверхкомпактности» выходит на первый план. Но какие устройства можно назвать сверхкомпактными?

Нетбуками, похожими на сверхкомпактные лэптопы, уже заинтересовались заядлые любители Интернета, люди, желающие иметь дополнительный ПК, и дети. Эти устройства, как правило, используются для несложных компьютерных задач, прослушивания музыки, работы с электронной почтой, общения в социальных сетях и интернет-серфинга, и их популярность постоянно растет. По данным DisplaySearch, только до конца 2008 года будет продано более 14 млн нетбуков (Источник: DisplaySearch, Квартальный отчет о продажах ноутбуков и прогноз, декабрь 2008 г.)

Мобильные интернет-устройства (Mobile Internet Device, MID) – еще одна категория сверхкомпактных систем. Эти карманные компьютеры являются идеальным вариантом для тех, кому нужны все возможности Интернета в пути. Они отлично подходят для таких интернет-приложений, как видео, музыка, игры, блоги и электронная почта.

Возможно, что сверхкомпактные устройства настолько понравились пользователям потому, что они позволяют легче адаптироваться к современному динамичному стилю жизни, требующему максимальной мобильности.

В начале 2008 года корпорация Intel представила свой самый миниатюрный процессор Intel® Atom™, который изначально разрабатывался для создания сверхкомпактных систем. Появление этого мощного процессора стало предпосылкой для создания мобильных вычислительных устройств новых категорий. Некоторые производители уже выпустили подобные системы на рынок. В 2009 году ожидается расширение ассортимента и географического распространения устройств этой категории. Согласно прогнозу ABI Research (сентябрь 2008 г.), общий объем производства этих сверхкомпактных устройств вырастет с 10 млн. штук в 2008 году до 200 млн в 2013.

В 2009 – 2010 годах ожидается появление очередных технологических инноваций. Так, Intel планирует начать выпуск своей следующей платформы MID под кодовым наименованием Moorestown, что позволит ожидать дальнейшего совершенствования и развития устройств этой категории. Инновации, реализованные в этой платформе, позволят расширить рынок смартфонов и будут способствовать созданию коммуникационных устройств MID. Производители уже активно осваивают эту сферу, и скоро появятся новые аппаратные средства, приложения и функциональные возможности – от глобальных систем навигации и определения положения (GPS) и мобильных ТВ-приемников до устройств голосовой и видеосвязи на базе службы Skype.

Мобильное здравоохранение

Использование мобильных устройств в здравоохранении позволяет существенно повысить качество ухода за больными. Например, планшетный ПК с беспроводным доступом к приложениям позволит врачу всего за несколько секунд ввести данные вновь поступившего пациента. Раньше, когда использовались только бумажные документы, этот процесс выполнялся гораздо медленнее и был не таким точным. В следующем году портативные медицинские устройства станут более доступными и ускорится переход на цифровой документооборот. Медицинские работники смогут избавиться от утомительной административной работы и сосредоточиться на лечении больных.


Подобные мобильные вычисления получают все большую поддержку, и в наступающем году на рынок выходит еще одна категория мобильных устройств, обеспечивающих в режиме реального времени связь пациентов, находящихся дома, со своими лечащими врачами.
Возможности  персонального «медицинского помощника», гораздо шире по сравнению с возможностями доступных сегодня систем удаленного мониторинга. Это устройство не только оснащено системой беспроводной оперативной связи для передачи основных показателей состояния организма больного и сигналов тревоги, но и позволяет врачу напрямую общаться с пациентом посредством видео-конференц-связи. Лечащий врач может не только удаленно взаимодействовать с пациентом, но и постоянно получать самые актуальные медицинские данные. Это устройство предназначено для людей, не нуждающихся в госпитализации, но страдающих хроническими заболеваниями – сердечной недостаточностью, диабетом, гипертонией или хроническим обструктивным заболеванием легких. Не следует забывать и о существенной моральной поддержке. Многие люди очень неохотно соглашаются проходить курс лечения в больнице, за исключением случаев, когда это абсолютно необходимо. Intel Health Guide позволяет им получать высококачественное лечение, находясь дома. Это устройство также помогает справиться с проблемами, связанными со старением населения и ростом числа хронических больных. Ожидается, что в 2009 году системы такого типа будут широко представлены на рынке.

Легкие и изящные устройства, позволяющие общаться в социальных сетях даже находясь в пути

Социальные сети уже стали прочно установившимся явлением нашей повседневной жизни. В Интернете регулярно появляются новые форумы, посвященные самым разным темам. Как и в других случаях, участники социальных сетей хотят иметь устройства, позволяющие общаться даже в пути. В 2009 году и последующие годы будет значительно расширяться мобильный доступ к сайтам на базе технологии Web 2.0, позволяющей создавать собственный контент.

Страстные поклонники ресурсов Facebook и MySpace, а также блоггеры нуждаются в «сетях без границ», и сверхкомпактные системы позволяют им получить дополнительные преимущества. Поэтому такие пользователи все чаще переходят на устройства, которые можно без проблем везде носить с собой. В результате в 2009 году в создании и потреблении интернет-контента будут участвовать все больше случайных и постоянных пользователей.

Компания Informa Telecoms опубликовала прогноз, согласно которому к 2012 году почти четвертая часть (23%) всех пользователей мобильных телефонов будет использовать свои устройства для общения в социальных сетях (источник: Informa Telecoms & Media, Ускорение распространения мобильного доступа к социальным сетям: к 2012 году доходы вырастут до 52 млрд. долл., февраль 2008 г.). Растущее желание постоянно оставаться на связи совершенно понятно, но пока не все сайты социальных сетей поддерживают мобильный доступ. Устройства MID могут стать решением этой проблемы, они обеспечивают полноценный доступ к Интернету и поддерживают все форматы представления информации. В 2009 году благодаря расширению мобильного доступа к социальным сетям повысится спрос на легкие и удобные устройства, а также на доступ к Интернету, не зависящий от местоположения пользователя или сайта, который он хочет посетить.

Разработка инновационных устройств

Это устройство MID разработал Борис Климек (Boris Klimek)

Проектирование и внедрение инновационных устройств – нескончаемый творческий и увлекательный процесс. В течение последующих месяцев ожидается появление абсолютно новых мобильных устройств. Усовершенствования коснутся как эргономики, так и эстетики. Компактные и легкие мобильные устройства не займут много места в вашей дорожной сумке или кармане и станут неплохим дополнением к имиджу.

На Форумедля разработчиков 2008 года была представлена концепция Intel UrbanMax. Эта уникальная конструкция представляет новый взгляд на привычный принцип планшетных ПК. Она предполагает наличие экрана, способного сдвигаться, складываться и раскладываться, полноценной клавиатуры и контроллера оптической мыши, встроенной в клавишу пробела. Такие устройства вызывают различные чувства. Их могут называть «замечательными», «приятными на первый взгляд» или «сверхъестественными», но такова уж особенность продуманного дизайна – привлекать ваше внимание и вызывать вопросы. И среди тысяч едва различимых между собой мобильных систем для всех возможных областей применения устройства на базе новой концепции отличаются взвешенным сочетанием продуманной конструкции, практичности, функциональных возможностей и привлекательного внешнего вида.

Однако уже сейчас есть устройства, которые действительно вызывают неподдельное удивление. Предвестник устройств этой категории появился летом 2008 года – это джинсы «Beauty and the Geek». Гибкая клавиатура размещена на штанинах, динамики прикреплены к коленям, мышь находится в заднем кармане, а джойстик – за молнией. Несомненно, что эти техно-джинсы серьезно изменили смысл мобильных вычислений. Маловероятно, что вы найдете такие джинсы на развалах во время распродаж, но они иронически отражают представление о перспективной тенденции – синтез мобильных вычислений и повседневной жизни.

Вероятно, в 2009 году в рамках недавней инициативы по проектированию устройств MID, проводящейся в Чешской Республике, появится больше инновационных решений. Обычные люди предлагают новаторские идеи – от гламурных аксессуаров до футуристических гаджетов.

Мобильные игры

Популярность компьютерных игр по-прежнему остается на высоком уровне – по данным JPR (Jon Peddie Research (JPR), Мировой рынок игровых ПК, ноябрь 2008 г.), общая рыночная стоимость игровых ПК в 2008 году превысила 20 млрд долл. В 2012 году ожидается ее рост до 34 млрд долл., при этом будет увеличиваться доля ноутбуков по сравнению с настольными ПК.

Тенденция роста коснется не только ПК. Популярность игровых карманных устройств тоже пойдет вверх. По прогнозу Juniper, рынок мобильных игровых устройств вырастет с 5,4 млрд долл. в 2008 году более чем до 10 млрд. долл. в 2013 году ( источник: Juniper, К 2013 году ожидается рост рынка мобильных игровых устройств до 10 млрд. долларов, ноябрь 2008 г.)

В течение 2009 года геймеры смогут испытать небывалое наслаждение, т. к. в продаже появится ряд моделей игровых ноутбуков на базе передовых четырехъядерных процессоров Inte. После выпуска революционной модели ASUS G71 в конце 2008 года геймеры предвкушают появление других новинок. Эти фантастические мобильные системы разрабатывались специально для игр. Благодаря процессорам Intel Core 2 Extreme для мобильных ПК открылись новые возможности для игр и использования мультимедиа в пути.

Существует вероятность того, что устройства MID могут стать соперниками ПК в области мобильных игр благодаря своей компактности, производительности и поддержке новейших Web-технологий, критичных для игровых сайтов. Можно назвать такие технологии, как Adobe* Flash 9/10, Move player, Javascript, Flex/Action Script 3, CSS, XML, Ajax и другие. Возможно, вы никогда раньше не увлекались виртуальными автомобильными гонками, но однажды, когда вы будете скучать в поезде, они смогут сделать ваше путешествие немного более приятным! MID открывают впечатляющие возможности в этой области и в ближайшем будущем способны вывести мобильные игры на совершенно новый уровень.

Контекстно-ориентированные устройства

Представьте, что вы оказались в Шанхае и любуетесь величеством зданий и непрестанно кипящей жизнью одного из крупнейших мегаполисов мира. Существует всего одна проблема – вы не знаете китайского языка. Но на самом деле это не проблема. MID с соответствующим ПО позволяет выполнять устный и письменный перевод надписей на домах, ресторанных меню и разговоров в реальном времени. И это не фантастика: некоторые приложения, поддерживающие эту качественно новую модель использования, доступны уже сегодня. Однако чтобы обеспечить доступ в Интернет для получения подобной информации, нужны более мощные процессоры для мобильных устройств, потребляющие в несколько раз меньше электроэнергии по сравнению с имеющимися сегодня. Intel демонстрирует большие достижения в этой области, и хотя такие процессоры появятся только через несколько лет, уже существуют показатели того, что в скором будущем модели использования Интернета изменятся.

Nokia N810 Internet Tablet WiMAX Edition


Сегодня для получения информации из Интернета необходимо сначала выполнить ее поиск. Но скоро Всемирная сеть станет более проактивной, предсказуемой и контекстно-ориентированной. Это значит, что необходимая вам информация или услуги будут предоставляться в зависимости от места, времени и ситуации – система будет предугадывать ваши потребности. Например, находясь в магазине, с помощью встроенной в MID камеры вы сможете получить дополнительную информацию о товаре, который хотите купить. Достаточно сфотографировать этот товар, и MID автоматически найдет связанные с ним обзоры продукта и отзывы пользователей. В 2009 году ожидается выпуск множества приложений, поддерживающих такие функции, а также расширение использования беспроводных технологий, обеспечивающих доступность информации в пути.

Интернет в любое время и в любом месте

Эпоха повсеместной широкополосной беспроводной связи уже не за горами. Давайте вспомним о технологии WiMAX. В 2009 году произойдет значительный шаг вперед в развитии беспроводных сетей благодаря мобильной широкополосной беспроводной технологии WiMAX, обеспечивающей недорогую связь со скоростью передачи данных на уровне нескольких мегабит в секунду. Будет обеспечено устойчивое покрытие больших территорий, и пользователи, которым нужны широкополосные подключения «на ходу», получат большую степень свободы. Что еще лучше, двухстандартные адаптеры Wi-FI/WiMAX, которыми оснащаются ноутбуки на базе платформы Intel Centrino, позволяют пользователям постоянно находиться на связи. В 133 странах уже развернуты 407 сетей WiMAX, и в течение 2009 года появится множество новых сетей в Северной и Южной Америке, Европе и Азии (источник: Intel, 2008 г. Intel WiMAX Brochure). Форум WiMAX объединяет более 530 компаний, включая Intel, Nokia, Motorola и Cisco. Его задачи – помощь в развитии беспроводных сетей и поощрение разработки сертифицированных устройств, обеспечивающих наилучшее качество связи.

Среди множества устройств, уже поддерживающих WiMAX, можно упомянуть Nokia N810 Internet Tablet WiMAX Edition, обладающее максимальными возможностями подключений. Теперь мобильным работникам и любителям интернет-развлечений не придется выбирать между скоростью и мобильностью. Будьте готовы к появлению в наступающем году еще большего количества устройств с поддержкой WiMAX.

Мобильная безопасность – невидимое око

Люди, имеющие ноутбук, боятся потерять его или опасаются, что его могут украсть. Подобные мысли могут действительно испортить настроение любого, но самое главное, что подобная неприятность будет иметь длительные отрицательные последствия. Для коммерческих и правительственных организаций, постоянно работающих с секретной информацией, это может стать катастрофой, которая вызовет затруднения в работе или судебные иски и штрафы или даже приведет к потере бизнеса. Все это может сопровождаться нелестными комментариями в СМИ или даже репортажами в новостях ведущих телекомпаний. Несмотря на сильное беспокойство и повышенное внимание, количество таких происшествий и связанных с ними хищений данных не уменьшается, даже наоборот – они случаются все чаще. Озабоченность вызывает тот факт, что, по данным института Poneman, более 50% специалистов, находящихся в командировках, хранят в своих ноутбуках конфиденциальную корпоративную информацию, а 65% не предпринимают вообще никаких мер для предотвращения потери или похищения своих систем. Эти цифры просто ошеломляют!

В 2009 году ИТ-подразделения смогут взять эту ситуацию под контроль благодаря внедрению средств для удаленного отслеживания ноутбуков и активной защиты данных от несанкционированного доступа независимо от того, где находятся эти системы. Аппаратная технология для предотвращения хищения данных и самих ПК скоро станет обязательным компонентом деловых ноутбуков. Новая технология позволяет обнаруживать потенциальные криминальные ситуации и реагировать на них в соответствии с запрограммированной ИТ-политикой. В продажу уже поступают ноутбуки с усиленной защитой. В них реализованы дополнительные функции для удаленного отключения неуполномоченных пользователей, а также для удаления информации или блокировки жестких дисков в случаях, когда система признана потерянной или похищенной.

Комплексное решение для удаленного контроля корпоративных ПК создано на базе передовой технологии Intel® Anti-Theft PC Protection и ПО Absolute* Computrace*. Такие производители, как Fujitsu Siemens Computers и Lenovo, уже объявили о начале выпуска ноутбуков с функциями защиты от похищения.

Просмотр в мобильном режиме новинок из мира видео

Сегодня вы сами можете решать, где и когда посмотреть любимый фильм. Вы можете знакомиться с новинками кино даже в пути. Плееры CD и DVD входят в стандартные конфигурации современных ноутбуков, но в 2009 году список поддерживаемых стандартов видео будет существенно расширен.

Мы вступаем в эру цифровых фильмов и музыки, поэтому наши покупательские привычки тоже меняются. Крупнейший музыкальный интернет-магазин Apple iTunes Store (iTS) начал продажи цифровых фильмов в июне 2008 года и уже занял лидирующее положение на британском рынке онлайнового кино. В iTunes ежедневно приобретается или берется напрокат более 50 тыс. цифровых копий фильмов, которые смотрят люди во всем мире.

Еще одно популярное развлечение – просмотр телепрограмм в Интернете. Один из примеров наиболее успешной деятельности в этом направлении – услуга BBC iPlayer, аудитория которой постоянно растет. В ноябре 2008 года британская вещательная корпорация BBC объявила, что через эту службу уже просмотрено уже около 250 млн телепрограмм (источник:  TimesOnline, Со следующей недели BBC One и BBC Two начинают распространение видеопотоков в Интернете, ноябрь 2008 г.). Зрители высоко оценили неограниченные возможности выбора места, времени и условий просмотра своих любимых телепередач. В течение 2009 года спектр программ и фильмов, доступных через подобные службы, только расширится.

Будущие перспективы: мобильные ноутбуки и ПК с изменяемой формой

После 2009 года появится множество инноваций, которые выведут мобильные устройства на новые уровни функциональности и возможностей. Пользователи уже сейчас с нетерпением ожидают выхода технологий, способных полностью изменить все представления о мобильных устройствах. У всех пользователей есть определенные претензии к мобильным системам – от времени работы батарей до не всегда удобной формы этих устройств.

Представьте, что вы находитесь в аэропорту или в другом общественном месте, а батарея вашего ноутбука не разряжается, а подзаряжается. На основе принципов, открытых физиками Массачусетского технологического института, исследователи разрабатывают технологию беспроводного электропитания Wireless Resonant Energy Link (WREL). Ожидается, что эта технология поможет обеспечить безопасное и эффективное питание «без проводов».

Новая революционная разработка основана на использовании собственной частоты колебаний приемного резонатора. Точно так же профессиональный певец может заставить вибрировать стакан и даже разбить его, используя только свой голос. Если ваш ноутбук будет находиться в нескольких метрах от излучающего резонатора, его батарея начнет заряжаться.

Давайте еще раз заглянем в будущее и представим вычислительное устройство, изменяющее свою физическую форму в зависимости от конкретного способа его использования. Ученые Intel проводят исследования, связанные с применением миллионов крошечных микророботов, называемых также «catom», для изготовления материалов с изменяемой формой. Исчезнут привычные понятия: корпус, экран и клавиатура. Мобильный компьютер будет очень тонким, когда он находится в кармане, принимать форму телефонной трубки, когда вы хотите позвонить, и становиться большим и плоским устройством с клавиатурой при просмотре фильмов.
Удивительное-скоро!

Tags: ,

 
Комментариев нет

Аналитика: Кризис не затронул зарплаты в ИТ

Posted by admin on Фев 2, 2009 in Аналитика, Вёрк

http://www.it4business.ru/lib/1708/

По статистике и в США, и в России зарплаты ИТ-специалистов в 2008 г. росли, несмотря на кризис. Грамотные итэшники настолько ценны для компаний, что жертвовать ими не рискуют даже в нелегкие времена. Но найти работу в ИТ в 2009 г. будет уже сложнее: требования к кандидатам повышаются, а на рост зарплат рассчитывать не стоит.

Средняя зарплата американского ИТ-специалиста выросла за 2008 г. на 4,6% примерно до $78 тыс. в год ($6500 в месяц), согласно статистике сайта Dice.com, посвященного трудоустройству в техсекторе. Как выяснилось в ходе опроса Dice, в котором в период с августа по ноябрь 2008 г. приняли участие свыше 19 тыс. респондентов, в некоторых секторах и для некоторых специальностей рост зарплат был еще выше. Так, специалисты в области инфобезопасности «подорожали» на 8,4% по сравнению с уровнем 2007 г., разработчики ПО – почти на 7%, а разработчики приложений – на 6,6%.

«Требования к навыкам, необходимым в техсекторе, быстро меняются, и работодатели понимают, что им нужны специалисты со знанием новейших технологий», - говорит Том Силвер (Tom Silver), директор по маркетингу Dice. По его словам, работодатели готовы платить таким служащим более высокую зарплату, особенно когда речь идет о навыках, помогающих компании контролировать расходы. То, что зарплаты в ИТ-секторе растут даже несмотря на экономический кризис, по мнению Силвера, говорит о том, насколько ситуация отличается от «краха дот-комов» в 2008 г. «Сейчас многих ИТ-специалистов воспринимают как ключевых сотрудников», - добавляет он.

В секторе аппаратного обеспечения наблюдался самый высокий рост зарплат в 2008 г.: примерно на 9,4; по сравнению с аналогичным периодом 2007 г. Далее следует сектор веб-сервисов (8,8%) и ИТ-специальности в медицине и фармацевтике (7%).

Тем не менее, несмотря на то, что зарплаты в целом за 2008 г. выросли на ИТ-рынке на 4,6%, в новом году кандидатам может повезти куда меньше. В другом опросе Dice работодателей спрашивали о перспективах роста зарплат в техсекторе в 2009 г., и 25% из них ответили, что для новых вакансий в этом году зарплаты будут снижены. В итоге за 2009 г. рост зарплат в ИТ-отрасли значительно уменьшится, хотя специалисты пока и не могут точно сказать, насколько. Да и сами опрошенные Dice ИТ-специалисты в массе своей признали, что, несмотря на растущий доход, все больше опасаются возможного увольнения.

Кризис не затронул зарплаты в ИТНа сайте Dice за последний квартал было размещено на 67% больше резюме, чем за тот же период 2007 г. Рост числа «пассивных искателей работы» говорит о массовом беспокойстве и неуверенности ИТ-специалистов в завтрашнем дне, подчеркивают в Dice.

Среди страхов, которые испытывают американские ИТ-специалисты, в этом году лидируют: отсутствие профессионального роста (22%), сокращение из-за кризиса (20%), меньший рост зарплаты (14%), закрытие проектов (12%) и увеличение нагрузки из-за сокращений персонала (10%).

Американский ИТ-директоры и технические директоры в среднем заработали за 2008 г. по $112 тыс. а руководители проектов – по $103 тыс. Больше всех выросли в цене обладатели навыков по разработке сложных бизнес-приложений (в среднем около $107 тыс. в год), специалисты по инструментам ETL ($102 тыс.) и интеллектуальным (BI) базам данных (около $102 тыс.).

В Силиконовой долине и городе Вашингтон зарплаты выросли на 3,6%, в Чикаго – на 3,8%, в Нью-Йорке – на 5,8%, а в Далласе – всего на 0,4%. В небольших городах, в то же время, показатели куда выше: например, 14,7% в Шарлотт (Северная Каролина) и 12,5% в Сент-Луисе.

Женщины, работающие в ИТ, в среднем получают на 12% меньше мужчин. Но не из-за гендерных различий: по данным Dice, у женщин, в основном, меньше опыта и образования, и они занимают более низкие должности. Если же сравнивать зарплаты мужчин и женщин с одинаковыми должностями и уровнем образования, то так называемый «гендерный разрыв» исчезает.

Стоит отметить, что показатель 2008 г. был очень высоким для отрасли в целом. Так, в 2006 г. рост зарплат в американском техсекторе составил в среднем 1,7%, а в 2004 г., наоборот, этот показатель снизился на 2,6% по сравнению с уровнем 2003 г.

Что касается ситуации в России, то здесь, по данным кадрового агентства «Коннект Персонал», специализирующегося на трудоустройстве в ИТ, в конце 3-го квартала 2008 г. также заметно увеличилось количество резюме кандидатов, желающих найти или поменять работу (речь идет только о Москве). Причем самые успешные кандидаты чаще стали отклонять предложения о новой работе, принимая решение остаться на прежнем месте.

В 4-м квартале, по данным «Коннект Персонал», количество ИТ-вакансий в Москве уменьшилось в 3 раза. Снизился спрос на специалистов средней квалификации и особенно резко – на начинающих специалистов. Увольнения коснулись, в основном, руководящего состава: технических директоров, руководителей проектов. При этом рекрутеры отмечают, что сокращены сотрудники с маленьким стажем работы в организации, невысокой квалификацией или с завышенными ожиданиями. А вот 85% опрошенных ИТ-специалистов высокой квалификации сообщили, что кризис не отразился на системе оплаты труда. Компании продолжили принимать на работу новых ИТ-специалистов, хотя и значительно ужесточили требования к новым сотрудникам.

Что же касается средних зарплат, то, по данным «Коннект Персонал», в 2008 г. для разработчиков и тестировщиков они составляли $1500-3700 в месяц, для аналитиков - $1500-2600, ERP-консультантов - $2150-5300. Самые высокооплачиваемые здесь – консультанты по SAP R/3. В то же время, рекрутеры отмечают, что спрос на эту специальность снизился в связи с уменьшением числа крупных внедрений.

В «Коннект Персонал» утверждают, что в январе на кадровом рынке техсектора начало наблюдаться оживление: по сравнению с ноябрем 2008 г., на 15-20% увеличилось количество ИТ-вакансий. Зарплаты при этом остаются на прежнем уровне. А вот агентства более широкого (не только ИТ) профиля оживления не заметили. «С середины декабря по настоящее время вовсе не поступало заказов от представителей сегментов IT&Telecom, а также с рынка консалтинговых услуг. Причем в декабре 2008 г. эти направления давали до 50% от общего объема заказов», - говорится в отчете кадрового холдинга «Империя кадров».

У проекта Работа@Mail.Ru мысль о некоем оживлении на рынке вакансий в ИТ-сфере также вызывает большие сомнения. «За обманчивыми показателями якобы оживления стоит новая для отрасли тенденция: оптимизация качества персонала, - говорит Алена Владимирская, руководитель проекта Работа@Mail.Ru. - Крупные работодатели впервые за много лет столкнулись с наличием на рынке свободных профессиональных кадров или возможностью их «хантинга» за приемлемую цену. Естественно, большинство работодателей немедленно заявило вакансии на наиболее востребованные у себя позиции (причем в расчет брались только позиции, создающие «основной продукт предприятия» - программисты и менеджеры по продажам)». Поэтому то, что принимается за заявки на новые рабочие места, фактически лишь ротация персонала, в результате которой побеждают умнейшие, а более слабым указывают «на дверь».

Что касается изменений в системе оплаты труда, то тут, по мнению Владимирской, несколько тенденций. «В 2009 году мы увидим ужесточение правил начисления бонусов – зарабатывать их станет труднее, - продолжает она. - Особенно это касается ИТ-консультантов, для которых окладная часть традиционно невелика, а основной заработок формируется из премий за успешную продажу/внедрение решений. Доля внедрений значительно снизится и, как следствие, доходность и престижность этой профессии упадет».

В Работа@Mail.Ru, как и в Dice, отмечают, что на рынке соискателей можно отметить кризисный стресс – реально больших кадровых проблем в ИТ-сфере еще нет, но сотрудники начинают волноваться (смотреть на сторону, внимательно отслеживать вакансии и т.п.). «Мы видим огромное количество откликов на вакансии, причем люди не столько реально хотят сменить работу, сколько прицениваются и присматриваются – а востребован ли я в новых кризисных условиях. Все это только усиливает кадровую неразбериху и нервозность в отрасли», - подчеркивает руководитель проекта Работа@Mail.Ru.

Тем не менее, рекрутеры в целом оптимистично смотрят в будущее. В «Коннект Персонал» считают, что к лету спрос на ИТ-кадры восстановится. В «Империи кадров» также верят, что набор персонала (в целом на рынке) гарантированно продолжится. «Возможно, кому-то из работодателей придется не раз пожалеть о той поспешности, с которой происходило расставание с сотрудниками всего лишь 2-3 месяца назад», - говорится в отчете компании.

Оригинал: http://www.cnews.ru/news/top/index.shtml?2009/01/26/335782

Tags: , , , , ,

 
Комментариев нет

У «тупых» профессий нет будущего

Posted by admin on Фев 2, 2009 in Аналитика, Вёрк
28.01.2009
http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=4507

«Я прожил со своим мозгом долгие 40 лет, но никогда прежде не видел его», — пишет в книге «Целый новый ум» американский «карьерный гуру» Дэниэл Пинк. По Пинку, чтобы сделать карьеру в новую, наступившую вслед за информационной эпоху, надо заставить свой мозг работать «наоборот». «Наша проблема состоит в том, что наш мозг научился слишком хорошо манипулировать мелкими специализированными знаниями. Но в новую эпоху это никому не нужно. Востребованными будут только большие идеи и «масштабные смыслы», — рассуждает автор.

Увидеть свой мозг со стороны — это довольно редкое в жизни событие. В жизни Пинка оно произошло в 2005 году. Чтобы лучше разобраться в работе собственного мозга, он отправился в нейрофизиологическую лабораторию. Во время сканирования, чтобы заставить правое полушарие работать более интенсивно, Пинку показывали лица людей. Оказывается, оно реагирует на лица сильнее левого. Умение мозга распознавать лица феноменально: ни один самый мощный компьютер не может сравниться в этой способности даже с грудным младенцем. Из приключения в нейрофизиологической лаборатории родилась основная метафора в книге: «Правое полушарие — это картина, левое полушарие — это тысяча слов». Мировая экономическая система вступает в эпоху, когда важна будет цельная картина, а не отдельные слова.

Три угрозы

Избыток. Азия. Автоматизация. Дэниэл Пинк предлагает всем нам повторять эти три слова как мантру. Минимум трижды в день. Что он имеет в виду?

  1. Избыток. Достаточно посмотреть на тысячи копирующих друг друга компаний, певцов, режиссеров или писателей. Например, в этой статье наверняка нет ни одной идеи или метафоры, которая принадлежит исключительно ее автору. Все уже где-нибудь было произнесено или выдумано.
  2. Азия — это миллионы дешевых рабочих рук, способных выполнять ту же самую работу, что каждый из нас, но за меньшие деньги. Если вы, сидя в Москве, тратите большую часть своего трудового дня на примитивные расчеты, поиск информации в интернете или создание презентаций в PowerPoint’е, и получаете $3000, то где-нибудь в Бангалоре наверняка найдется работник, который согласиться делать ту же работу за $300.
  3. Автоматизация — еще одна угроза, особенно для тех, кто выполняет тупую, бессмысленную работу. Уже завтра «жертвами автомата» станут десятки тысяч финансовых аналитиков, и других вовлеченных в более или менее не творческую работу офисных клерков.

Что же предлагает Пинк? Научится делать что-то, что трудно скопировать, невозможно автоматизировать и очень сложно аутсорсить. Под этот критерий попадает все, что относится к так называемой «творческой», правополушарной работе. Нейрофизиологи говорят, что левое полушарие мозга по своему функционированию больше похоже на компьютер. Логика, речь, математические расчеты — все это довольно легко поддается компьютерному моделированию и замещению. Поэтому, делает вывод Пинк, эпоха классических «информационных работников» заканчивается, а офисных клерков ждут такие же массовые увольнения, как сокращения шахтеров при Маргарет Тэтчер.

Избранные

Пророчества Пинка можно было бы проигнорировать, если бы вся схема книги не укладывалась в давно проверенную временем логику развития рыночной экономики. У «тупых» профессий нет будущего. Технические новшества и рост эффективности управления приводят к постепенному вымыванию самых «бездумных» специальностей, поскольку автомат или готовый работать «за орешки» современный раб из Индии или Китая всегда дешевле «белого человека». Первыми исчезли большинство крестьянских профессий — сегодня население развитых стран кормит 3–5% высокоэффективных фермеров, вооруженных автоматическими доилками, поилками и сеялками. Затем настала очередь рабочих. Корпорациям куда выгоднее купить неприхотливого робота вместо того, чтобы терпеть капризных трудяг, справедливо претендующих на достойную пенсию. Очередная волна сокращений происходит на наших глазах, и не только из-за кризиса. На сей раз, ее жертвой станет «офисный пролетариат». Сотни наиболее дешевых офисных специальностей (например, сотрудники центров телефонной поддержки) переводятся из развитых стран в Индию. С аутсорсингом уже начинают экспериментировать и российские компании. Конкуренция автоматов и дешевой рабочей силы, по подсчетам Пинка, угрожает сегодня примерно 85% сотрудников на рынке труда.

Единственный выход, который предлагает американский «эксперт по карьере» — это развивать в себе те качества, которые ни аутсорсингу, ни автоматизации не поддаются. По Пинку, их всего шесть:

  • дизайн (способность творить с нуля),
  • способность рассказывать истории,
  • симфония (способность создавать команды),
  • эмпатия (способность поставить себя на место другого человека, думать и чувствовать, как «другой»),
  • игра
  • и смысл.

На английском: design, story, symphony, empathy, play and meaning.

Автор полагает, что нынешняя эпоха — это переход от информационной эры к эре концептуальной. Информация перестает быть наиценнейшим активом. Со временем искусственный интеллект, доступ к гигантским банкам знаний и готовых методик значительно подешевеют. Но новые оригинальные (если угодно, креативные) решения, неожиданные с точки зрения беспощадной компьютерной логики подходы может создать только «мозг-дизайнер». В концептуальную эру вновь окажутся востребованными «большие идеи», а не мелкие специализированные знания. Главные фигуры нашей эпохи, по Пинку, это «творец» и «эмпатизатор». Чувство стиля (дизайн), талант рассказчика, способность создавать команды (симфония), человечность (эмпатия), способность трудиться «играючи», да еще при этом порождать новые смыслы, — вот такими качествами наделяет автор успешного сотрудника «постинформационной» эпохи. На смену насыщенным большим количеством информации сообщениям придут короткие фразы: приказ, молитва, стихотворение. Ведь, как считает Пинк, способность распознать лицо, понимать и прочувствовать конкретное явление гораздо важнее, чем прочитать о нем 1000 слов.
____________
*Текст написан по мотивам книги Дэниэла Пинка «Целый новый ум. Людям с правополушарным мышлением принадлежит будущее» (A Whole New Mind: Why Right-Brainers Will Rule the Future by Daniel H. Pink).

Иван Алексеев
По материалам Работа.ру

Tags: , , ,

 
Комментариев нет

Зарплатные бега – 2008. Итоги и прогнозы

Posted by admin on Фев 2, 2009 in Аналитика
30.01.2009
http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=4521

Состав ТОП-10 востребованных профессий в течение года оставался практически неизменным. Чего нельзя сказать о заработных платах — они демонстрировали пугающее непостоянство.

Перемены к худшему на украинском рынке труда пришлись как раз на последний квартал 2008 года — из-за начавшегося кризиса компании вошли в режим жесткой экономии, и ситуация с персоналом круто изменилась. Если раньше работодатели воевали между собой за специалистов, которых им катастрофически не хватало, то в четвертом квартале приход новых заявок на персонал был практически «нулевым». Сравнивая ситуацию в декабре 2008 года и 2007 года, наблюдается падение активности работодателей на 70%. В конце прошлого года работодатели искали лишь крайне необходимый линейный персонал: менеджеров по продажам и юристов. А вот предложений для топ-менеджеров на рынке практически не появлялось.

Некоторые специалисты вдруг стали ненужной роскошью, поэтому от них поспешили избавиться. В конце 2008 года по Украине прокатилась волна сокращений — политика оптимизации численности персонала коснулась практически всех. Даже те компании, которых сокращения не коснулись, последовали «цепной реакции» и приостановили набор новых сотрудников.

После массовых сокращений стало проще найти специалистов, которые ранее были в большом дефиците. Больше всего сейчас безработных среди банковских служащих и офисного персонала. «Ненужными» также оказались многие профессии, связанные со строительством, аналитикой, инвестициями и развитием. Не обошел стороной кризис и технических специалистов — производства уменьшили объемы выпуска продукции. Соответственно, пришлось сократить количество сотрудников или снизить их уровень занятости. Совсем плохи дела у инженерно-технических спецов строительного рынка. Ведь здесь большинство проектов «заморожено» на неопределенное время.

Как утверждают рекрутеры, поток резюме от соискателей в конце ноября — в начале декабря 2008 года увеличился в 3–5 раз по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года. Растущее предложение со стороны соискателей стало прямой причиной для снижения (или удержания) заработных плат. Если ранее работодатель готов был переманивать сотрудника большим уровнем заработной платы, то теперь компаниям есть из кого выбирать — на рынке появилось огромное количество людей, желающих трудоустроиться.

Усушка-утруска

Четвертый квартал был очень сложным для рынка труда — впервые за долгое время на нем наблюдалось понижение заработных плат. С грустью приходится констатировать уменьшение декабрьской «корзины зарплат» до $806 в месяц. Хотя еще в сентябре среднее зарплатное предложение составляло $887.

В четвертом квартале публичные объявления о вакансиях в большинстве своем сообщали уровень заработной платы именно в USD. А дальше было самое интересное: работодатели по-разному конвертировали свои долларовые зарплаты в национальную валюту. Как правило, по невыгодному для сотрудников курсу. Девальвация гривны повлекла за собой сокращение заработных плат до 50%. Многие компании, «привязывавшие» свои зарплаты к доллару, зафиксировали постоянный «докризисный курс» 5,05, что, безусловно, ухудшило материальное положение сотрудников.

Ощущение реального кризиса усугубилось у сотрудников еще больше после того, как вместе с уменьшением зарплатного предложения сократилась и «белая» зарплата. Вместо нее опять предлагают «конверты».

Больше всего в четвертом квартале 2008 года пострадали те спецы, у которых заработная плата активнее всего росла в последние годы. К примеру финансисты. Среднее зарплатное предложение для экономистов и бухгалтеров в декабре снизилось на 9,4%. У маркетологов и специалистов по персоналу был отмечен рост: +8,6% и +4% соответственно. Но, по сути, он просто «отыграл» свое октябрьское падение, когда зарплата по новым вакансиям для этих позиций снизилась на 7,9% и 16,7% по сравнению с сентябрем.

«Продажники», пожалуй, единственные на рынке труда, кто остается востребованным еще больше, чем раньше. Однако работодатели уже не готовы баловать их прежними зарплатами. И хотя, чтобы не распугать потенциальных кандидатов, в декабре менеджерам по продажам предлагалось на 10% больше, чем в ноябре, на самом деле их доходы поползли вниз. Произошел пересмотр структуры заработных плат — уменьшение фиксированной части в пользу бонусной, переход на сдельную оплату. Если раньше на ставку приходилось 40–50% зарплаты, то теперь 10–20% — максимум. Оставшиеся 80–90% реально получить лишь после выполнения плана.

Квартальный пессимизм

Перспективы трудоустройства в наступившем году вырисовываются отнюдь не радужные. В Государственной службе занятости предрекают, что к апрелю 2009 года число безработных в Украине вырастет до 1,5 млн. человек, а до конца года «армия бездельников» может достичь пяти миллионов.

Что касается зарплатных прогнозов, то тут мнения рекрутеров расходятся. Одни считают, что ситуация в первом квартале 2009 года еще больше усугубится, что пересмотра зарплат в течение первого полугодия 2009 года не будет, что даже те компании, которые ежегодно увеличивают уровень заработных плат для своих сотрудников, не сделали этого в первом квартале, отложив пересмотры «до лучших времен», что период спада и стагнации на рынке труда может продлиться до осени. Многие работодатели планируют вторую волну сокращений сотрудников в январе-феврале. Соответственно, спрос на персонал продолжит падать, а количество соискателей — расти.

В то же время другие ожидают, что ближе к весне вырастет количество открытых вакансий. Это будет связано с тем, что волна увольнений повлечет за собой перегрузку работающего персонала — ведь часть служебных обязанностей была передана оставшимся сотрудникам. И через пару месяцев компании будут вынуждены опять нанимать людей для стабилизации рабочего процесса.

Эксперты прогнозируют, что зарплаты в теперешних условиях пересматриваться все-таки будут. Иначе работодатели рискуют потерять ценных сотрудников. Однако прежде, чем запрашивать какой-то уровень зарплаты, советуют соискателям тщательно изучить рынок предложений и ни в коем случае не завышать свои зарплатные ожидания. Многие кандидаты использовали этот прием ранее, когда на рынке был жесткий дефицит кадров. Сейчас же ситуация прямо противоположная.

Сложнее всего придется «молодым да ранним» кандидатам. Если раньше практически любой молодой человек (девушка) с хорошим образованием и нормальными коммуникативными способностями мог в краткий срок найти работу даже на $1000 в месяц, то теперь это сделать практически нереально. На подобные зарплаты компании будут стремиться привлечь более квалифицированный персонал. А молодые люди смогут претендовать на заработки, которые на 20–30% ниже тех, которые предлагались в 2008 году их предшественникам.

Рост зарплат по вакансиям в 2008 г.*

Позиция

I квартал

II квартал

III квартал

IV квартал

Программисты

–2,7%

+30%

0%

+8,3%

Юристы

0%

+37,9%

+10%

+5,4%

Инженеры

+13,3%

+11%

+11,1%

+25%

Системные администраторы

0%

+5,5%

+17,4%

–10%

Маркетологи, PR-специалисты

+18,5%

+21,4%

+18,6%

+8,6%

Бухгалтеры, финансисты

+3,7%

+3,5%

0%

–9,4%

Менеджеры по продажам

+4%

+3,7%

+14,3%

+10,3%

Менеджеры по персоналу

0%

0%

+28,6%

+4%

Дизайнеры, оформители

0%

19,1%

+14,3%

+4,3%

Секретари, ассистенты

–4,8%

+10

+20%

–6,7%

Зарплатные предложения по самым востребованным специалистам в 2008 г.*

Позиция

Янв

Февр

Март

Апр

Май

Июнь

Июль

Авг

Сент

Окт

Нояб

Дек

Программисты

925

1000

900

1000

1200

1300

1300

1300

1300

1200

1200

1300

Юристы

750

800

750

725

900

1000

1000

1100

1100

925

800

975

Инженеры

750

750

850

900

1000

1000

900

1000

1000

800

800

1000

Системные администраторы

800

650

800

900

900

950

850

1000

1000

1000

850

900

Маркетологи, PR-специалисты

675

700

800

700

700

850

800

1000

950

875

900

950

Бухгалтеры, финансисты

675

650

700

725

750

750

800

800

800

800

600

725

Менеджеры по продажам

625

685

650

675

675

700

700

800

800

725

700

800

Менеджеры по персоналу

680

600

700

700

675

700

700

850

900

750

700

780

Дизайнеры, оформители

600

600

600

700

725

700

700

750

800

700

600

730

Секретари, ассистенты

450

475

500

500

500

550

500

600

600

600

500

560

Сколько работодатели предлагали 10-ти «самым нужным» специалистам в декабре 2008 г.*

Позиция

Средняя зарплата, $

Количество вакансий

Комментарии

Программисты

1300

1259

Консолидация и переформатирование IT-компаний, а также сворачивание украинских филиалов некоторых иностранных корпораций почти не повлияли на зарплаты — в декабре подросли на 8,3%, а в целом сохранились на «докризисном» сентябрьском уровне
Инженеры

1000

1486

Компании стараются удерживать грамотных инженеров «до последнего» в надежде на перспективы. Отсюда – рекордное для четвертого квартала увеличение корзины зарплат на 25%. Исключение – инженеры-строители, работы для которых почти нет
Юристы

975

615

Специалистов по праву искали в основном коллекторские фирмы (компании занимающиеся взысканием долгов), а также юридические и аудиторские конторы, занимающиеся сделками слияния и поглощения. Юристам предлагали в декабре на 5,4% больше
Маркетологи, PR-специалисты

950

2805

Кризис заставляет компании экономить на неприбыльных подразделениях: растет число резюме сокращенных маркетологов-рекламистов-пиарщиков. На фоне этого рост декабрьского предложения зарплаты составил +8,6%
Системные администраторы

900

1263

Положение сисадминов нестабильно: еще полгода назад компании и банки всеми возможными способами заманивали их «в штат». А ближе к концу года этих спецов вдруг стали «бить рублем», предлагая зарплату на 10% меньше
Менеджеры по продажам

800

9791

На «продажников» спрос со стороны работодателей повысился. К тому же зарплата «продажника» зависит от выполнения плана. И декларирование прибавки в 10,3% – не гарантия того, что эти деньги удастся заработать
Менеджеры по персоналу

780

886

После массовых осенних сокращений персонала ряды HR-отделов значительно поредели. Нанимаемым в декабре «эйчарам» предлагали на 4% больше зарплаты и длинный перечень дополнительный обязанностей
Дизайнеры, оформители

730

520

Во многих фирмах в одночасье пустили «под нож» целые отделы маркетинга. «Свободных художников»-фрилансеров стало еще больше. А нанимаемым дизайнерам компании готовы платить больше на 4,3%
Бухгалтеры, финансисты

725

2273

Больше всего спрос сократился на бухгалтеров и финансистов. Как результат – резкое снижение зарплатной корзины на 9,4%
Секретари, ассистенты

560

1969

Именно эти специалисты первыми попали под сокращение. Но вскоре работодатели поняли, что перекладывать их работу на более высокооплачиваемых специалистов финансово невыгодно. Количество вакансий для них возросло, а зарплаты уменьшились – на 6,7%

___________
* по данным job.ukr.net

Тарас Петров
По материалам Деньги.ua

Tags: , , ,

 
Комментариев нет

Роль HR-а - результат опроса hr liga http://hrliga.com/

Posted by admin on Фев 2, 2009 in Аналитика
Какова, по Вашему мнению, роль HR-специалиста в организации?
Исполнитель — ведение кадрового делопроизводства 28
Мотиватор — разработка, внедрение и поддержание системы мотивации 64
Координатор — координация действия служб 20
Генератор идей — кадровая стратегия 65
Душа команды — коммуникации внутри организации 61
Член управленческой команды 361
Другое 30

Tags:

Copyright © 2010 Vikkimus All rights reserved. Theme by Laptop Geek.