Комментариев нет

Упражнение о целях - Алан Лакейн

Posted by admin on Июль 26, 2010 in HR, Idea, Self-learning, Всячина, Менеджмент

Еще мне понравилось упражнение, описанное Машей Евграшиной на http://tim.com.ua/,

про постановку целей. Оригинал лежит тут

“Если вы никогда ранее не составляли список своих жизненных целей, то хочу предложить вам воспользоваться упражнением, которое предлагает Алан Лакейн, один из апологетов тайм-менеджмента. Из всех методик по определению целей, это упражнение мне показалось самым простым и интересным.

Возьмите несколько листов бумаги, ручку и часы. Выделите себе на все упражнение 15 минут.

  1. Напишите наверху первого листа вопрос: “Каковы мои жизненные цели?” (под “жизненными целями” надо понимать те задачи, которые вы ставите перед собой в настоящее время.). Ровно за две минуты напишите ответы на этот вопрос. На этой стадии вы не должны чувствовать, что обязаны подчинить свою жизнь выполнению этих целей, а поэтому старайтесь записать все, что вам приходит в голову. Не сдерживайте свои фантазии.
  2. На следующем листке бумаги дайте ответы на второй вопрос: “Как я бы хотел провести ближайшие три года?” (Если вам за тридцать, измените число лет с “трех” на “пять”.) Опять составьте список ваших ответов, как можно быстрее, потом внесите дополнения и уточнения.
  3. Теперь для того, чтобы получить иной взгляд на жизненные цели, запишите третий вопрос: Если бы я сейчас узнал, что ровно через шесть месяцев меня насмерть поразит молния, как бы “я прожил до этого времени оставшуюся жизнь?” Это означает, что вы должны думать лишь о том, как будете жить последние шесть месяцев. Цель этого вопроса состоит в том, чтобы выяснить, есть ли такие вещи, которые для вас важны, но которыми вы сейчас не занимаетесь, хотя они и заслуживают вашего внимания. Возможно, что если вы будете знать, что ваша жизнь закончится через полгода, вы будете продолжать жить, как жили прежде, а может быть, пожелаете оставить вашу работу и истратите все имеющиеся у вас средства на такую жизнь, о которой вы давно мечтали. Запишите ваши ответы, как можно быстрее за две минуты, а потом поработайте над вашим решением еще две минуты дополнительно.
  4. Теперь потратьте еще две минуты на то, чтобы бегло проглядеть списки ваших целей, дополнить и отредактировать их.
Взглянув на три списка, возможно, вы обнаружите, что ответы на 2-ой вопрос являются продолжением ответов на 1-ый вопрос. Бывает, что и ответы на 3-й вопрос служат продолжением предыдущих ответов. Однако у многих жизненные цели резко меняются, как только люди осознают, что время их жизни ограничено.
Для тех, кто удовлетворен тем, что он делает, вопрос о шести месяцах лишь подтвердит их стиль жизни: они будут продолжать жить так, как и прежде.
Те, кто делает совершенно новый выбор целей, нуждаются в глубоких переменах. Суть в том, что при правильном контроле над временем они вполне смогут заняться теми делами, которые им нравятся, уже сегодня.

Это упражнение можно использовать также для определения целей команды или компании. Для этого придется отвечать на вопросы: «Какие цели нашей компании?», «Какой я вижу компанию через год, три, пять?». Также я думаю, что будет полезным к ответам на эти вопросы привлечь топ-менеджеров компании, или ведущих специалистов команды.”

Tags: , , ,

 
Комментариев нет

Про повышение налогов на зп из нового налогового кодекса

Posted by admin on Июль 22, 2010 in HR, Вёрк

Если сейчас для граждан Украины существует единая ставка налога с доходов физических лиц, то новый Налоговый кодекс предлагает их целых три. Базовой, как и раньше, остается ставка на уровне 15% — ее платят лица, чья зарплата не превышает 13 тыс. грн. в месяц, пишет “Дело “. Указанная сумма — максимальный размер заработной платы, с которой уплачиваются страховые взносы в социальные фонды (устанавливается ежегодно). Вся сумма свыше этого до настоящего времени налогом не облагалась. Теперь же людей, чьи доходы превышают 13 тыс. грн. в месяц, ждет неприятное новшество — они должны будут заплатить в виде налога еще 20% от суммы, превышающей максимальный лимит. “То есть при зарплате, например, в 15 тыс. грн. 15% будут уплачены с 13 тыс. грн., а 20% — с разницы в 2 тыс. грн.”, — поясняет партнер компании Deloitte & Touche USC Виктория Чорновол.

Также налоговым кодексом закрепляется категория людей, которые платят подоходный налог по льготной ставке. Шахтеры, сотрудники оперативных штабов МЧС, а также люди, занятые на опасных и вредных работах (их перечень регулируется списком Кабмина),   платят подоходный налог в размере 10%.

“Эта льгота для шахтеров действовала с 1 января 2010 года согласно закону “О повышении престижности шахтерского труда”, ее не рискнули отменить. Никто не хочет связываться с шахтерами”, — говорит председатель Независимого профсоюза горняков Украины, народный депутат от БЮТ Михаил Волынец. По его подсчетам, эта льгота позволит сэкономить работникам отрасли около 1 млрд. грн. ежегодно.

По материалам: Дело

 
2 комментария

Опросник Николая Типатова по проф.выгоранию

Posted by admin on Янв 12, 2010 in HR, Нужности, Хомячество

Уважаемый мной бизнес-тренер Николай Типатов http://b-t.com.ua  прислал занимательный опросник по выявлению профессионального и эмоционального выгорания

Коллеги, добрый день.

* Опросник Утомление-Монотония-Пресыщение-Стресс / А.Б.Леонова

* Методика диагностики уровня эмоционального выгорания / В.В.Бойко

* Методика определения на предрасположенности к “Дауншифтингу” (философия “жизни ради себя, семьи”, “отказа от чужих целей”) / А.В.Котляров

Эти темы последнее время поднимаются часто. Особенно в период кризиса. Стресс, утомление, эмоциональное выгорание…

- «люди сгорают»?

- «мы сгораем»?

- «как восстановиться»?

- дауншифтинг – это защита, прогресс или бич HR-а?

b-t.com.ua

Используем комплексный подход. Совместный опрос сайта «Бизнес-Тренер» и   РОССИЙСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО СОЦИАЛЬНОГО УНИВЕРСИТЕТА

В этом опросе используются сразу три методики.

Результаты данного исследования будут полезны как лично для Менеджеров, так и для их подчиненных.

* В первую очередь вы сможете оценить свое состояние на данный момент, определить наличие/силу стресса и эмоционального выгорания.

* Оценка предрасположенности к дауншифтингу поможет Вам оценить, есть ли в вашей жизни такие факторы, которые могут способствовать этому шагу - сознательному уходу к более простой жизни, понижению должностного статуса.

* Осознание наличия всех этих состояний поможет Вам своевременно принять меры для улучшения, увидеть те сферы вашей профессиональной жизни или ваши личностные качества, которые требуют вашего внимания для изменения ситуации.

* Если Вы решили тестировать подчиненных, то сможете сделать выводы о состоянии ваших подчиненных, оценить факторы риска, сделать выводы о том, какие сферы работы негативно влияют на них, предпринять шаги к улучшению ситуации.

————

Утомление – функциональное состояние организма, сопровождающееся чувством усталости, снижением работоспособности, вызванное интенсивной или длительной деятельностью, выражающееся в ухудшении показателей деятельности и прекращающееся после отдыха.

Монотония – функциональное состояние человека, возникающее при однообразной работе. Характеризуется снижением тонуса и восприимчивости, ослаблением сознательного контроля, ухудшением внимания и памяти, стереотипизацией действий, появлением ощущений скуки и потерей интереса к работе. Продуктивность деятельности может лишь на некоторое время

восстановиться за счет включения особых волевых усилий. В ответ на монотонные условия работы могут развиваться и явления психического пресыщения.

Психическое пресыщение – психическое состояние, вызванное однообразной, лишенной смысла деятельностью. Признаком наступления пресыщения выступает потеря интереса к работе и неосознанное стремление к варьированию способов исполнения. Раннее наступление психического пресыщения может рассматриваться в качестве симптома психического заболевания и

невроза.

Стресс – это функциональное состояние организма, возникающее в результате отрицательного внешнего воздействия на его психические функции, нервные процессы или деятельность периферических органов.

————

Эмоциональное выгорание - это выработанный личностью механизм психологической защиты в форме полного или частичного исключения эмоций в ответ на избранные психотравмирующие воздействия.
Эмоциональное выгорание представляет собой приобретенный стереотип эмоционального, чаще всего профессионального, поведения. “Выгорание” отчасти функциональный стереотип, поскольку позволяет человеку дозировать и экономно расходовать энергетические ресурсы. В то же время, могут возникать его дисфункциональные следствия, когда “выгорание” отрицательно сказывается на исполнении профессиональной деятельности и отношениях с партнерами.

————

Дауншифтинг - термин, обозначающий жизненную философию “жизни ради себя”, “отказа от чужих целей”.
Причисляющие себя к дауншифтерам склонны отказываться от стремления к пропагандируемым общепринятым благам наподобие постоянного увеличения материального капитала, карьерного роста и т. д., взамен ориентируясь на жизнь ради себя и/или семьи.
Это может выглядеть, как переход с высокооплачиваемой, но связанной с чрезмерным стрессом и нагрузками работы, на более спокойную, но менее доходную.
Для топ-менеджеров дауншифтинг - это, в первую очередь, изменение жизненных ценностей и приоритетов.

** одни уходят из бизнеса ради семьи,

** другие - чтобы хватало времени на увлечения,

** третьи - ради исполнения своей мечты.

В классическом понимании дауншифтинг - это всегда выбор между доходами и стрессами, с одной стороны, и душевным комфортом за меньшее вознаграждение, с другой.

————

Результаты теста будут выглядеть вот так:

http://b-t.com.ua/img/rez_utomlenie.gif

http://b-t.com.ua/img/rez_vygoranie.gif

http://b-t.com.ua/img/rez_downshifting.gif

Сам опрос можно пройти здесь: http://b-t.com.ua/test_utoml.php

Tags: , , , ,

 
Комментариев нет

Вот, что рекрутеру предлагает Luxoft в качестве обучения

Posted by admin on Янв 6, 2010 in HR, IT, Всячина, События

Класс рекрутера. Основные курсы

NCD-001 Обзор java-технологий
тренер: Кривошеев Евгений

4 ч.
NCD-002 Обзор технологий Microsoft для разработки ПО
тренер: Кривошеев Евгений

4 ч.
NCD-003 Введение в технологии разработки ПО
тренер: Кривошеев Евгений

4 ч.
TST-023 Поиск и интервьюирование кандидатов на позицию тестировщика
тренер: Александров Александр

4 ч.
NCD-004 Основы тестирования (не для тестировщиков)
тренер: Александров Александр

Введение в технологии разработки ПО

Код: NCD-003           Владелец: УЦ Luxoft

Описание:

На лекции слушатели знакомятся с основными технологиями и продуктами, используемыми при разработке ПО, а также определениями ключевых технологических терминов и связей между ними.

Этот обзорный курс позволит специалистам в областях, отличных от разработки ПО, представить себе используемые технологии и понять возможности основных платформ и популярных продуктов.

Цели:

После завершения обучения, слушатели будут:
• Понимать суть и задачи наиболее востребованных процедур, технологий и продуктов, используемых при разработке ПО.
• Знать основные технологические термины и связи между ними.

Разбираемые темы:

1) Команда

  • Методологии разработки ПО
  • Роли в разработки ПО

2) Технологии разработки ПО

  • ОС
  • Платформы разработки клиентских приложений
  • СУБД
  • Архитектура ПО
  • Платформы разработки серверных приложений
  • XML
  • Веб-сервисы

3) Инструменты

  • Моделирование
  • IDE
  • Сборщик
  • Система контроля версий
  • Багтрекеры
  • Библиотеки модульного тестирования
  • Системы автоматизированного тестирования
  • Системы управления проектами

4) Повышение качества кода

  • Рефакторинг
  • Шаблоны проектирования
  • Сертификация

Целевая аудитория:

• Специалисты по подбору и развитию персонала (HR)
• Менеджеры проектов
• Прочие специалисты, заинтересованные в знакомстве с основными технологиями и продуктами, используемыми при разработке ПО

Предварительная подготовка:

Знакомство с IT-сферой в целом и с конкретными терминами в частности: Internet, www, Компьютерная сеть, Программирование

Тренер: Кривошеев Евгений 4 часа

http://www.luxoft-training.ru/training/catalog/course.html?ID=6015

Обзор java-технологий

Код: NCD-001           Владелец: УЦ Luxoft

Описание:

На лекции слушатели знакомятся с основными java-технологиями и продуктами, а также определениями ключевых технологических терминов и связей между ними.
Этот обзорный курс позволит специалистам в областях, отличных от java-разработки, представить себе дерево java-технологий и понять возможности этой платформы и популярных продуктов на ее базе.

Так же этот курс поможет начинающим разработчикам на платформе java представить весь спектр технологий и наметить пути своего дальнейшего развития.

Цели:

После завершения обучения, слушатели будут:
• Понимать суть и задачи наиболее востребованных java-технологий и продуктов;
• Знать основные технологические термины и связи между ними

Разбираемые темы:

1)    Обзор архитектур «клиент-сервер»
2)    Платформа Java
3)    J2SE-технологии
4)    J2ME-технологии
5)    J2EE-технологии
6)    Связанные технологии и продукты

Целевая аудитория:

• Специалисты по подбору и развитию персонала (HR)
• Менеджеры проектов
• Руководители групп
• .NET-разработчики
• Начинающие java разработчики
• Прочие технические специалисты, заинтересованные в знакомстве с java-технологиями

Предварительная подготовка: Общее:
• Знакомство с IT-сферой в целом и с конкретными терминами в частности: Internet, www, СУБД, Библиотека кода, Компьютерная сеть, Программирование, Среда разработки

Учебные курсы:
• NCD-003 «Введение в технологии разработки ПО» или NCD-003-ONL «Введение в технологии разработки ПО»

Тренер: Кривошеев Евгений 4 часа

http://www.luxoft-training.ru/training/catalog/course.html?ID=6019

Обзор технологий Microsoft для разработки ПО

Код: NCD-002        Владелец: УЦ Luxoft

Описание:

На лекции слушатели знакомятся с основными технологиями разработки ПО и продуктами компании Microsoft, а также определениями ключевых технологических терминов и связей между ними.

Этот обзорный курс позволит специалистам, не являющимся .NET разработчиками, получить представление о существующих технологиях построения систем, основанных на продуктах Microsoft.

Так же этот курс поможет начинающим разработчикам на платформе .NET представить весь спектр технологий и наметить пути своего дальнейшего развития.

Цели:

После завершения обучения, слушатели будут:
• Иметь представление о существующих технологиях и взаимосвязях между ними.
• Знать области применимости технологий и их востребованность при разработке.

Разбираемые темы:

1)    Платформа .NET
2)    Web технологии
3)    СУБД Microsoft SQL Server и связанные технологии
4)    .NET Compact Framework
5)    Среды и инструменты разработки
6)    Связанные технологии и продукты

Целевая аудитория:

• Специалисты по подбору и развитию персонала (HR)
• Менеджеры проектов
• Java-разработчики
• Начинающие .NET разработчики
• Прочие технические специалисты, заинтересованные в знакомстве с технологиями разработки ПО и продуктами компании Microsoft

Предварительная подготовка: Общее:
• Знакомство с IT-сферой в целом и с конкретными терминами в частности: Internet, компьютерные сети, СУБД, Программирование, Среда разработки

Учебные курсы:
• NCD-003 «Введение в технологии разработки ПО» или NCD-003-ONL «Введение в технологии разработки ПО»

Тренер: Кривошеев Евгений 4 часа

http://www.luxoft-training.ru/training/catalog/course.html?ID=6017

Основы тестирования (не для тестировщиков)

Код: NCD-004                Владелец: УЦ Luxoft

Описание:

Основными задачами тренинга являются знакомство с основными
понятиями, артефактами и ролями тестирования, и продуктами и определение ключевых технологических терминов тестирования и связей между ними. Этот обзорный тренинг позволит специалистам в областях, отличных от тестирования, представить себе набор понятий тестирования и понять возможности этой деятельности.

Цели:

После завершения обучения, слушатели будут:
1. Понимать суть и задачи наиболее востребованных понятий и артефактов тестирования.
2. Знать основные технологические термины тестирования и связи между ними.

Разбираемые темы:

• Что такое тестирование
• Что такое дефект
• Что такое … - еще определения
• Что делается при тестировании
• Кто такой тестировщик
• Кто может быть тестировщиком
• Кто не может быть тестировщиком

Целевая аудитория:

1. Специалисты HR
2. Менеджеры проектов
3. Руководители групп разработки

Предварительная подготовка:

Знакомство с IT-сферой в целом

Тренер: Александр Александров 2 часа

http://www.luxoft-training.ru/training/catalog/course.html?ID=11795

Поиск и интервьюирование кандидатов на позицию тестировщика

Код: TST-023           Владелец: УЦ Luxoft

Описание:

Тренинг по специфике поиска и интервьюирования кандидатов на позицию тестировщика.
На тренинге рассматриваются такие вопросы как:
• Портрет идеального тестировщика
• Методы составления перечня необходимых навыков тестировщика для запроса в HR
• Поиск тестировщиков в Интернете
• Способы выявления необходимых качеств и умений на интервью
• Организация и проведение технического интервью

Цели:

После завершения обучения слушатели смогут:
• Правильно сформулировать описания позиции специалиста по тестированию
• Организовать поиск и предварительный отбор кандидатов через Интернет, кадровые агентства и др.
• Организовать и провести техническое интервью с кандататом
• В процессе технического интервью провести профессиональное тестирование кандидата

Разбираемые темы:

• Портрет идеального тестировщика
• Тестировщик- Мифы о профессии
• Секреты рекрутмента в Интернете
• Плюсы и минусы поиска кандидатов через Интернет
• Правила общения на форумах
• Корректное размещение вакансий
• Регулярное обновление вакансии
• Профессиональные сообщества
• Дополнительные возможности поиска кандидатов в Интернете
• Публикация объявлений
• Примеры объявлений
• Поиск тестировщика в компанию
• Поиск тестировщика в подразделение / проект
• Оценка резюме
• Интервью
• Тестирование приложения
• Классификация дефектов
• Матрица навыков
• Вопросник
• Отчет о техническом интервью
• Личные качества

Целевая аудитория:

Тест-менеджеры, HR-менеджеры

Рекомендуемые дополнительные материалы, источники: Статьи:
http://software-testing.ru/lib/it-online/tester-features.htm
Полезные ссылки:
http://www.psy.msu.ru/illusion/recognition.html
http://www.psy.msu.ru/illusion/ambiguity.html
Форумы:
http://forums.software-testing.ru
http://www.qaforums.com

Тренер: Александр Александров 4 часа

http://www.luxoft-training.ru/training/catalog/course.html?ID=6084

Tags:

 
Комментариев нет

Тесты на сайте Николая Типатова

Posted by admin on Дек 24, 2009 in HR, Нужности, Хомячество

На сайте харьковского бизнес-тренера Николая Типатова http://b-t.com.ua/test.html есть замечательная подборка тестов, которые он сам перерабатывает в удобный для пользования формат.  Кстати,  там же можно почитать его статьи, которые он писал в журналы про подбор рабочих, про эксель - и много других интересностей.

Кроме того Николай ищет спонсоров под социальный проект “Трудовое право Украины в схемах” http://b-t.com.ua/tp/index.html.

Tags: , ,

 
Комментариев нет

Поднять зарплаты планируют почти треть компаний

Posted by admin on Март 19, 2009 in HR

20.02.2009

Почти 41% компаний в ближайшем будущем планируют изменить заработную плату сотрудников. В 29% компаний заработная плата будет увеличена, и только 11% планируют уменьшение. Такие данные экспресс-исследования предоставил центр аналитических исследований «Анкор».

Согласно данным исследования, 17% компаний планируют сократить расходы на персонал путем сокращения рабочего времени. При этом существуют два варианта: предложение сотрудникам взять длительный неоплачиваемый отпуск, либо сократить число рабочих часов. Так, 31% опрошенных компаний уже предлагали своим сотрудникам уйти в неоплачиваемые отпуска в среднем на 3-4 недели.

Вместе с тем, 26% планируют сократить расходы на персонал путем отмены всех или части льгот, а в 43% компаний данная мера уже реализована. При этом отменяют чаще всего покрытие расходов на мобильную связь (12%), программы обучения (13%), корпоративные развлекательные мероприятия (16%).

В то же время 33% компаний планируют сокращать численность персонала, 32% еще не приняли окончательного решения относительно данной меры, а 35% организаций сокращений не планируют. По мнению руководства компаний, все перечисленные меры позволят сократить расходы на персонал в среднем на 23%.

Данные для исследования собирались в феврале 2009 года, учитывая изменения, произошедшие в период с октября 2008 года. В исследовании приняли участие 81 компания, из них 60% иностранных и 40% украинских.

75% опрошенных компаний работают в сфере производства и продаж товаров FMCG и B2B, 11% - в сфере розничных продаж, 11% - в сфере профессиональных услуг, 9% - в сфере недвижимости и строительства, 22% - иные секторы бизнеса (фармацевтика, логистика, банки и финансовые услуги, энергетика).

Источник: biz.liga.net

Tags: ,

 
Комментариев нет

Идеи малобюджетных подарков к 23 февраля и 8 марта

Posted by admin on Март 5, 2009 in HR, Вёрк, Дневник

Обсуждали на hr клубе в Эксперте 11 февраля идеи малобюджетных подарков к 23 февраля и 8 марта.

Список опубликовал Эксперт на сайте http://www.hatka.kh.ua/expert_clubhrm.html. Привожу его тут - вдруг кому-то пригодится

  • Тематическая фотосессия (- Генеральская форма) (фото + Коллаж)
  • маленькая водка с индивидуальной этикеткой
  • коллаж типа «Бородино»
  • флажки — «аллея звезд» и др
  • ручки, кепки…пазлы, фото. брелки, магниты,
  • видеоролик (на внутренний сайт)
  • цветы
  • рамочка с красивым фото
  • коллаж смешной…
  • концерт — 15 веселых минут
  • открытка — личные поздравления от руки
  • активный отдых (пострелять… и др)
  • шампанское + личный тост каждому
  • фотопечать и др (дизайнерский вариант с именем)
  • воздушные шары с гелием+подписи на шарах
  • мягкие игрушки
  • внезапный выходной
  • на сайте — индивидуальные поздравления
  • поздравление «конверт» и «уголок»
  • посылочки с шоколадом «Армейский»
  • DVD диск — фото, коробочка, легкий эротический фильм
  • посвящение песни «Эта песня посвящается Васе!» — подбора песен на диске
  • чашка с номинацией «лучшему юмористу» и др
  • грамота с номинацией
  • фломастеры для футболок
  • билеты в театр
  • торт на заказ
  • боулинг, бильярд, пейнтбол
  • чаепитие с карикатуристом, шаржистом, вырезанием профиля на бумаге
  • стриптиз, танец живота
  • паек «военной части» + поздравление в касках
  • квест на военную тему
  • Песни, стихи, газеты
  • квест: девушки в военной форме поют фронтовые песни + шифровка с местом + стол «по фронтовому» + пароль + посылка => ужин + песни
  • квест по магазинам + самодеятельность + «реалити шоу»
  • каток + учить кататься
  • фотосессия с художником к 8 марта + фото к концу дня
  • постановка танца под музыку танго (2-3) репетиции
  • девичник (пол дня после обеда) + переодевания
  • «А, ну-ка, девушки!»
  • Диск: запись индивидуальных поздравлений голосами знаменитостей.
  • торт + мужчины в виде официантов
  • мужчины сами готовят
  • сертификаты на право: - право посидеть в кресле ГД, ужин с ком. директором и др
  • Зоопарк
  • Экскурсия по городу
  • Аксессуары
  • значки \как рамочки
  • стаканы с подстаканниками
  • фигурки из пластелина
  • головоломки
  • комплименты

Tags: , ,

 
Комментариев нет

Интересная идея портала it4business.ru - публикация вакансий с оплатой по результату

Posted by admin on Март 4, 2009 in Business, HR, Дневник, Новости

Публикация VIP IT вакансий на it4business.ru с оплатой по результату - достаточно интересное предложение :)

“С марта 2009 года, портал www.it4business.ru переходит на новый для себя формат публикации VIP-вакансий. Мы берем оплату за каждого найденного кандидата, а не за сам факт публикации вакансий.” Подробности  - по ссылке  http://www.it4business.ru/desk/1740/

Tags:

 
Комментариев нет

Роль HR-а в компании

Posted by admin on Март 2, 2009 in HR, Хомячество

На HR-клубе “Профи-консалтинг” в январе Наталья Качанова рассказывала о том, что, сократят ли HR-а или нет - зависит от его роли в компании. Вот этот тестик, присланный ею, позволит определить, в какой роли выступает HR.

Оценка текущего состояния функций кадрового менеджмента

Для разработки основы анкеты использован источник:

Ульрих.Д. «Эффективное управление персоналом: новая роль HR-менеджера в организации». ООО. «И.Д.Вилямс», 2007 г.)

Данная анкета позволяет изучить роли, которые выполняет менеджер по персоналу в компании. Оцените по пятибалльной системе качество выполнения перечисленных функций (1- неудовлетворительное, 5 - отличное).

№

Наименование функций

Оценка в баллах

От 1 до 5

Текущее Желаемая

состояние оценка
Система управления персоналом помогает организации
1 Достигать поставленных целей
2 Повышать эффективность деятельности
3 Заботиться о нуждах сотрудников
4 Трансформироваться
Система управления персоналом принимает участие в:
5 Разработке стратегии предприятия
6 Разработке процессов управления кадров
7 Увеличение вовлеченности сотрудников в производственные процессы
8 Изучении изменений в культуре и традициях ведения бизнеса и проведении трансформаций.
Менеджеры по персоналу убеждены, что
9 Стратегии системы управления кадрами согласованы со стратегией фирмы
10 Процессы системы управления кадрами работают в организации эффективно
11 Политика и программы управления персоналом соответствуют потребностям сотрудников компании
12 Политика и программы управления персоналом ведут компанию к последовательным изменениям и трансформации
Эффективность деятельности отдела управления персоналом можно оценить по…
13 Реализации стратегии фирмы
14 Эффективности работы организационной структуры компании
15 Отношению к проблемам сотрудников компании
16 Изменениям, происходящим в компании
Менеджера по персоналу можно назвать …
17 Стратегическим партнером
18 Административным экспертом
19 Лидером персонала
20 Агентом перемен
Менеджер по персоналу основное время уделяет…
21 Разработке стратегии
22 Оперативной деятельности
23 Общению с рядовыми сотрудниками
24 Изменению стиля поведения компании в рыночных условиях
Менеджер по персоналу принимает активное участие в
25 Бизнес - планировании
26 Разработке и внедрению методик управления персоналом
27 Отстаиванию интересов сотрудников компании
28 Преобразованиях на предприятии
Менеджер по персоналу занимается
29 Согласованием стратегией управления персоналом и корпоративных стратегий
30 Мониторингом административных процессов
31 Проблемами сотрудников
32 Преобразованием культуры компании
Менеджер по персоналу разрабатывает программы
33 Взаимосвязи системы управления кадрами и бизнес-процессами
34 Эффективности документооборота в компании
35 Обеспечения и удовлетворения запросов сотрудников
36 Трансформации компании
Полезность системы управления персоналом проявляются в:
37 Реализации стратегии компании
38 Повышении производительности
39 Повышении удовлетворенности персонала
40 Проведении изменений на предприятии

ПОДСЧЕТ БАЛЛОВ

Стратегический партнер

Функциональный эксперт

Лидер персонала

Агент перемен
Вопрос Баллы Вопрос Баллы Вопрос Баллы Вопрос Баллы
1 2 3 4
5 6 7 8
9 10 11 12
13 14 15 16
17 18 19 20
21 22 23 24
25 26 27 28
29 30 31 32
33 34 35 36
37 38 39 40

ИТОГО

 ИТОГО ИТОГО ИТОГО

mirpr

 
Комментариев нет

Обзор трудового законодательства от 05.01.2009

Posted by admin on Март 2, 2009 in HR, Вёрк, Хомячество
http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=4428 - на ссылке все нижеприведенные материалы с линками приведены.. :)

05.01.2009

Обзор законодательства от 05.01.2009

ТРУД И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

• Госкомстат с 01.01.2009 г. ввел новые типовые формы первичной учетной документации по статистике труда:

Применявшиеся до этого одноименные и другие кадровые документы с указанной даты утратят силу (приказ от 05.12.2008 г. № 489).

• Минтруда поведал о премудростях корректировки среднего заработка для расчета отпускных при повышении окладов (тарифных ставок) в каком-либо из месяцев расчетного периода или в момент пребывания работника в отпуске (письмо от 24.10.2008 г. № 696/13/84-08).

• Работодателям — физическим лицам Минтруда разъяснил, в каком порядке вносятся изменения или дополнения в уже заключенный трудовой договор (письмо от 23.10.2008 г. № 330/06/186-08).

• Минтруда не видит ничего предосудительного в выплате заработной платы несколько раз в месяц (письмо от 24.10.2008 г.).

• Минфин изложил свое видение возмещения работнику бюджетного учреждения суточных расходов при командировке за границу в том случае, если откомандированному в первый день не удалось пересечь границу и пришлось заночевать на территории Украины (письмо от 24.10.2008 г. № 31-26030-13-16/39100).

• Утверждены Правила охраны труда в птицеводстве (приказ Госгорпромнадзора от 06.10.2008 г. № 213).

• Минтруда напомнил основные постулаты регистрации трудового договора между работником и физическим лицом. Так, в недельный срок после заключения договора физлицо должно зарегистрировать надлежащим образом оформленный договор в службе занятости по месту своей регистрации. При изменении места регистрации физлица-работодателя перерегистрация договора не проводится. В случае же окончания срока договора или при его досрочном расторжении снятие договора с регистрации производится ответственным лицом центра занятости, в котором такой договор был зарегистрирован (письмо от 17.10.2008 г. № 328/06/186-08).

• Традиционно к завершению года Минтруда радует разъяснениями относительно выполнения предприятиями норматива рабочих мест для трудоустройства инвалидов или уплаты штрафных санкций за его несоблюдение. На сей раз, внимание работодателей обращено на необходимость при расчете «инвалидного» норматива в учетную численность штатных работников включать всех лиц, заключивших письменный договор сроком на один день и более. В том числе, следует учитывать и собственников предприятия, если им выплачивалась зарплата. Что касается заполнения отчета по ф. № 10-ПІ, то работодателям для соблюдения требований об отражении показателей в целых единицах следует вспоминать уроки математики: если число после запятой равно пяти и больше, то округление производится в сторону увеличения (письмо от 17.10.2008 г. № 767/0/15-08/19).

• Минтруда в преддверии Нового года подкорректировал Инструкцию по заполнению формы № 10-ПІ (годовая) «Отчет о занятости и трудоустройстве инвалидов». Так, физлицу-работодателю, при установлении ему инвалидности, разрешается показатель строки 02 отчета увеличивать на единицу. Предприятия, входящие в состав хозобъединений, созданных с целью координации производственной, научной и прочей деятельности для решения совместных экономических и социальных задач, вместе с отчетом будут подавать более детализированную информацию (приказ от 12.11.2008 г. № 527).

• Госкомстат внес изменения в форму государственного статистического наблюдения № 1-ПВ (срочная, месячная) «Отчет по труду», которые следует учитывать начиная с отчета за январь-ноябрь 2008 года. Так, раздел I формы пополнился двумя новыми строками — «количество работников, находящихся в отпуске по разрешению и инициативе администрации» и «количество работников, работавших в режиме сокращенного рабочего дня, недели» (приказ от 26.11.2008 г. № 476).

• Минтруда обратил внимание учебных заведений на порядок выплаты педработникам матпомощи на оздоровление. Несмотря на получение обязательной «отпускной» матпомощи, при наличии у работодателя необходимых средств трудящимся в сфере образования может выплачиваться также помощь в размере не более одного должностного оклада в год (письмо от 12.11.2008 г. № 12532/0/14-08/13).

• Высказался Минтруда и по поводу выплаты материальной помощи на оздоровление с учетом повышений за отдельные педагогические звания (письмо от 05.11.2008 г. № 645/13/155-08).

• В продолжение разговора об оплате труда научно-педагогических работников Минтруда поведал о зарплатных нюансах для педагогов, работающих по совместительству (письмо от 05.11.2008 г. № 644/13/155-08).

• Госгорпромнадзор утвердил Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам трикотажного производства (приказ от 10.11.2008 г. № 239).

• Также утверждены Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам шерстяного производства (приказ Госгорпромнадзора от 10.11.2008 г. № 240).

• Минтруда изложил свое видение премирования работников. Прежде всего, обратив внимание на добровольность подобного рода поощрений, Минтруда посоветовал обратиться к соответствующим положениям коллективного или трудового договора. Кроме того, каждый работодатель вправе самостоятельно разработать Положение о премировании где четко будет указано, кого, за что и в каком размере следует премировать. К тому же, несмотря на столь однозначное название, такое Положение вполне может содержать условия полного или частичного лишения премии. Кстати, как раз отсутствие в этом документе «лишительных» положений может стать причиной того, что при нарушении трудовой дисциплины работнику даже в период наложения дисциплинарного взыскания премию все равно придется выплатить (письмо от 23.09.2008 г. № 618/13/84-08).

СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

• ФСС по ВУТ заметил, что при исправной уплате страховых взносов право на получение путевки на санаторно-курортное лечение за счет средств Фонда во время пребывания в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет есть у всех (письмо от 16.10.2008 г. № 06-32-2017).

• ФСС по безработице утвердил Порядок использования средств Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы и осуществления контроля во время организации оплачиваемых общественных работ для безработных (постановление от 16.10.2008 г. № 69).

По материалам ЛIГАБiзнесIнформ

Tags: , , ,

Copyright © 2010 Vikkimus All rights reserved. Theme by Laptop Geek.