Комментариев нет

HR клуб Николая Типатова 5 марта в четверг

Posted by admin on Март 1, 2009 in HR, События

05 марта, четверг
с 17-18 до 20, по адресу: пер. Театральный, 4 (начало ул. Пушкинской, пл. Поэзии). Ориентир, 10-этажка, наверху написано “Банк финансы и кредит”, “Новости АТН”. 8 этаж, из лифта выходите - налево. Секретарю скажете, что ко мне, я встречу.

можно приходить с 17

Подробности “клубной” концепции можно посмотреть тут на ссылке http://hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?p=62807#62807

Tags: ,

 
Комментариев нет

Лист общения HR-менеджеров

Posted by admin on Март 1, 2009 in HR, Хомячество

На сайте (ниже) обнаружила подписку на мейл-рассылку :). Подписалась - пока, правда, ни одного письма не получила :)

http://www.kharkovpersonal.com/list.htm

Добро пожаловать в Лист общения HR-менеджеров и всех тех, кто интересуется вопросами поиска/подбора персонала!!!

Что это такое?

Лист общения это своеобразный форум, реализуемый посредством пересылки каждого из сообщений всем подписчикам листа. Т.е. каждый из подписчиков может отправить письмо и его прочтут все. Как и каждый из подписчиков может ответить на такое письмо и его также прочтут все.

Тема листа.

Обсуждение всех вопросов посвященных процессам управления персоналом, поиска, подбора персонала и т.д. и т.п.

Количество подписчиков

Рассылка 'Лист обшения HR-менеджеров'

Как пользоваться?

Ответить на письмо - нажмите кнопку “ответить”.

Написать письмо: economics.listhr1-list@subscribe.ru

Подписаться: economics.listhr1-subscribe@subscribe.ru

Отписаться: economics.listhr1-unsub@subscribe.ru

Написать письмо модератору:

Разное:

Внимание! Каждое письмо, отправляемое в лист, утверждается модератором. Поэтому между отправкой письма и его получением подписчиком проходит какое-то время.

Желаемый формат писем: текстовый.

В листе категорически запрещено:

1. Употребление ненормативной лексики прямо либо косвенно

2. Оскорбление участников

3. Разжигание на форуме межнациональной вражды прямо либо косвенно

4. Пропаганда фашизма, сект

5. Пропаганда наркотиков

6. Спам (и обсуждение создания спама)

7. Распространение вирусов или обсуждение их создания

9. Продажа чего-либо

10. Порнография

11. Отправка «тяжелых» писем (объемом более 100 кБ)

Вы несете полную ответственность за возможные последствия после просмотра, чтения, использования или скачивания материалов, содержащихся в листе либо ссылка указанных в нем, и никакое другое юридическое или физическое лицо такой ответственности не несёт. Администрация листа не несет никакой ответственности за содержание сообщений. Ответственность за содержание сообщения несёт только его автор. Администрация листа оставляет за собой право удалять сообщения, и подписчиков листа без предупреждений и объяснений.

Tags: ,

 
Комментариев нет

Рекрутинговая компания «PROFI-CONSULTING» с 13 апреля 2009 г. объявляет III набор в Школу «NEW HR GENERATION»!

Posted by admin on Март 1, 2009 in HR, Новости, События

Рекрутинговая компания «PROFI-CONSULTING»
с 13 апреля 2009 г. объявляет III набор в Школу
«NEW HR GENERATION»!

Наша “вечерняя” Школа открывает свои двери для новичков в области HR, студентов, которые хотят стать менеджером по персоналу и ВСЕХ, кто хочет работать в сфере управления персоналом!

Миссия Школы:

«Вырастить» новое поколение HR-менеджеров, владеющих прогрессивными технологиями, практическими инструментами и обладающих новой ценностью для современного бизнеса.

Основная задача проекта:

Предоставить начинающим HR-менеджерам надёжную стартовую площадку для профессионального развития и успешной карьеры.

Преимущество нашей Школы:

Уникальное соединение знаний, опыта и методик пяти HR-Профессионалов даст Вам возможность получить комплексное представление о работе HR-менеджеров и реальные практические навыки.
Каждый наш тренер — Эксперт в своей области, который готов поделиться с Вами своим уникальным опытом и наработками!

ПРОГРАММА
«NEW HR GENERATION»

Модуль Даты Содержание модулей Тренер
I 13.04.09,
15.04.09		 Функции HR-службы. Корпоративная культура.

  • цели и задачи современного бизнеса;
  • что такое «стратегия управления человеческими ресурсами»;
  • цели, функции и задачи HR на предприятии;
  • как стать востребованным HR-специалистом;
  • корпоративная культура — цели, задачи, философия;
  • роль HR-департамента в формировании корпоративной идеологии предприятия.

 Наталья Качанова
II 20.04.09,
22.04.09,
27.04.09		 Подбор, отбор и найм персонала.

  • планирование и определение потребностей в персонале;
  • формирование требований к кандидатам (профиль должности, компетенции);
  • методы и технологии поиска персонала (Recruitment, Executive Search, Head hunting);
  • методы отбора персонала;
  • проведение собеседований.

 Виктория Мусияченко
III 29.04.09,
04.05.09,
06.05.09		 Мотивация, стимулирование, удержание.

  • анатомия выбора или чем руководствуется человек при выборе рабочего места, компании;
  • понятия “мотивация” и “стимулирование”;
  • материальная и нематериальная мотивация;
  • как оценить эффективность системы нематериального стимулирования на предприятии;
  • базовые модели и принципы мотивации персонала;
  • удержание сотрудников.

 Оксана Белогурова
IV 11.05.09,
13.05.09		 Адаптация. Испытательный срок.

  • цели, структура, стадии и этапы адаптации;
  • успешная адаптация;
  • программа адаптации;
  • справочник сотрудника.

 Виктория Мусияченко
V 18.05.09,
20.05.09		 Оценка. Аттестация.

  • принципы, цели, международные ключевые стандарты оценки;
  • методы оценки персонала (аттестация, тестирование, структурированное интервью и мн. др.);
  • специфика аттестации различных уровней сотрудников;
  • анализ и внедрение результатов аттестации.

 Елена Тенета
VI 25.05.09,
27.05.09		 Система обучения и развития.

  • цели и задачи обучения и развития персонала через призму достижения стратегических целей бизнеса;
  • цели и задачи Системы обучения и развития на предприятии;
  • этапы разработки Системы обучения и развития на предприятии;

 Наталья Качанова
VII 01.06.09,
03.06.09		 Правовые отношения.

  • определение трудовых отношений;
  • составление документов, регламентирующих деятельность кадровых служб;
  • коллективный договор. Правила внутреннего трудового распорядка;
  • приём на работу, процедура оформления;
  • оформление трудового договора;
  • оформление, ведение и учёт трудовых книжек;
  • формирование и ведение личных дел. Отчётность;
  • дисциплинарная, материальная, административная и уголовная ответственность за нарушение законодательства о труде.

 Перепёлкина Нина Васильевна
08.06.09 Защита. Вручение Сертификатов.
Время проведения:

13 апреля 2009-8 июня 2009
ПН, СР c 17.00 до 20.00
Место проведения:
ул. Чернышевская, 38 (вход в офисный центр с ул. Иванова)

Стоимость участия: 1480 грн.

Для сотрудников Членов Клуба «HR-Мастерская»: 1332 грн.

В стоимость входят:

  • Сертификат
  • кофе-брейк
  • авторское методическое пособие

Наши контакты:

  • тел.: +38 (057) 760-10-66, 700-42-02, 719-29-75, 751-06-23
  • моб. тел.: +38 (067) 545-85-80, +38 (050) 327-62-24

Tags: , ,

 
Комментариев нет

Школа Кадрового Менеджмента с 10 марта 2009

Posted by admin on Фев 24, 2009 in HR, События

Уважаемые руководители, HR-менеджеры, специалисты по персоналу, сотрудники отдела кадров, офис-менеджеры и бухгалтеры!

А также ВСЕ, кому интересны знания в области

кадрового менеджмента!

Рекрутинговая компания «PROFI-CONSULTING»

с 10 марта 2009 г. объявляет набор в

Школу Кадрового Менеджмента

Основа программы Школы:

уникальный 20-летний опыт управленческой работы в кадровой службе и опыт проведения консультаций, семинаров по вопросам трудовых отношений бизнес-консультанта Школы Перепёлкиной Нины Васильевны (CV вышлем по требованию).

Основные задачи Школы:

предоставить нашим “студентам” совокупность знаний и навыков в области кадрового менеджмента, изучить основы правовой составляющей работы с персоналом, повысить уровень профессиональной компетенции специалистов.

Преимущества Школы:

максимум практических рекомендаций и консультаций, большой объем раздаточных материалов и правовых документов, обсуждаемых в процессе обучения.

ПРОГРАММА

Школы Кадрового Менеджмента

Модуль

Даты

Содержание

1.

 10.03.09

Организация и структурирование кадровой службы на предприятии:

  • задачи кадровых служб;

  • функции кадровых служб;

  • организационная структура кадровых служб;

  • развитие кадровой службы и организация менеджмента персонала в крупной компании.

2.

 12.03.09

Трудовые отношения:

  • правовое регулирование трудовых отношений;

  • определение трудовых отношений, их отличие от гражданско-правовых;

  • документы, регламентирующие деятельность предприятия и кадровых служб: коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение о кадровой службе, должностные инструкции, распоряжения.

3.

 17.03.09

Трудовой договор:

  • понятие трудового договора, письменный, устный трудовой договор, контракт;

  • порядок заключения трудового договора;

  • содержание трудового договора;

  • изменение условий трудового договора.

4.

24.03.09

Виды трудового договора:

  • трудовой договор на неопределённый срок;

  • трудовой договор на определённый срок;

  • трудовой договор о временной работе;

  • трудовой договор о сезонной работе;

  • трудовой договор о совместительстве;

  • трудовой договор с молодым специалистом;

  • трудовой договор с физическим лицом.

5.

26.03.09

Трудовые книжки:

  • учёт и хранение трудовых книжек;

  • порядок ведения трудовых книжек;

  • выдача трудовых книжек при увольнении;

  • ответственность предприятия за задержку выдачи трудовых книжек и расчёта при увольнении.

6.

31.03.09

02.04.09

Прекращение трудовых отношений:

  • по инициативе работника;

  • по инициативе работодателя;

  • по инициативе третьих лиц;

  • по соглашению сторон;

  • нарушение правил приёма на работу;

  • оформление увольнения и проведение расчёта.

7.

 07.04.09

Рабочее время:

  • режим рабочего времени;

  • неполное рабочее время;

  • работа в ночное время;

  • сверхурочная работа;

  • дежурства;

  • работа в выходные дни;

  • учёт рабочего времени.

8.

 09.04.09

Время отдыха:

  • перерывы в течение рабочего дня, междусменный перерыв, выходные дни, праздничные и рабочие дни;

  • отпуска: основные, дополнительные, учебные, социальные, без сохранения заработной платы;

  • порядок предоставления отпусков;

  • компенсационные выплаты за отпуск, командировки и больничные.

9.

 14.04.09

Дисциплинарная ответственность в трудовых правоотношениях:

  • дисциплинарный проступок;

  • взыскания за нарушение трудовой дисциплины;

  • порядок применения дисциплинарных взысканий;

  • увольнение за нарушение дисциплины, невыполнение или ненадлежащее выполнение работником трудовых функций;

  • трудовые споры.

10.

 21.04.09

Материальная ответственность в трудовых правоотношениях, охрана труда:

  • материальная ответственность работников;

  • материальная ответственность предприятия за ущерб, причинённый работнику;

  • организация охраны труда на предприятии;

  • охрана труда женщин, несовершеннолетних;

  • государственный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда.

11.

23.04.09

Документирование кадровой деятельности:

  • документы первичного учёта кадров;

  • оформление документов при приёме на работу;

  • оформление личных дел;

  • оформление табеля учёта рабочего времени;

  • оформление документов при увольнении с работы;

  • оформление документов при переводе на другую работу;

  • оформление приказов по личному составу;

  • оформление графиков отпусков;

  • оформление справки с места работы;

  • оформление документов работников, уходящих на пенсию;

  • составление отчётности в Центр занятости;

  • оформление характеристики на работника.

Подведение итогов обучения. Вручение Сертификатов.

Время проведения: 10 марта 2009 - 23 апреля 2009

вторник, четверг c 17.00 до 20.00

Место проведения: ул. Чернышевская, 38

(вход в офисный центр с ул. Иванова)

Стоимость обучения: 1180 грн

Стоимость для Членов Клуба “HR-Мастерская”: 1060 грн

Стоимость одного занятия:

при посещении от 1 до 3 занятий: 160грн

при посещении от 4 до 6 занятий: 145грн

при посещении от 7 до 9 занятий: 130 грн

при посещении от 9 до 11 занятий: 115 грн

В стоимость входят:

  • Раздаточные материалы

  • Комплект необходимых нормативных актов по вопросам, обсуждаемым на занятиях

  • Образцы рассмотренных документов

  • Сертификат

  • Кофе-паузы

Наши контакты:

  • тел:+38 (057) 760 10 66, 700 42 02, 719 29 75, 751 06 23

  • моб. тел: +38 (067) 545 85 80, 38 (050) 327 62 24

Tags: ,

 
Комментариев нет

HR - Клуб «София» 25 февраля 2009г.

Posted by admin on Фев 24, 2009 in HR, События

Не была, не знаю :) Профик - мой любимый клуб уже много лет и пойти в этот раз посмотреть, как там - не получится, к сожалению..


Как сократить затраты на персонал и сохранить репутацию хорошего работодателя?

Своим опытом поделятся:
Малеваная Оксана Владимировна - Консультант по управлению персоналом, начальник отдела по работе с персоналом  ОАО «Харьковский тракторный завод».
1. Методология оптимизации расходов на персонал компании: практический опыт.

1.1. Функциональный анализ.  Построение функциональной матрицы.
1.2. Оптимизация бизнес-процессов.
1.3. Кадровый аудит: экспресс-технологии оценки персонала.
изменение штатного расписания, процедура сокращения численности и работа с сокращаемыми сотрудниками. Положительный эффект оптимизации (экономический и психологический).
1.4. Оптимизации организационной структуры.
1.5. Стимулирование линейных менеджеров к  сокращению затрат на персонал.
1.6. Болезненные вопросы: кого и как сократить? «Мягкие» и «жесткие» методы сокращения численности.
Куринная Марина Васильевна – начальник Управления персонала и соц. развития ОАО ХЭЛЗ «Укрэлектромаш».

2. Безопасное управление персоналом во время кризиса.

  1. Сокращение штатов, документальное оформление. Уменьшение срока предупреждения при сокращении персонала. Категория работников, которые не подлежат сокращению. Взаимодействие с Центром занятости. Изменения в Законодательстве Украины в сфере занятости населения.
  2. Перевод работников на неполный рабочий день или неполную неделю.
  3. Отпуск за свой счет по инициативе администрации.
  4. Ошибки, допускаемые администрацией и их последствия

В обсуждении предложенных вопросов будут участвовать:
Даль Никита, менеджер по персоналу  ООО «Фактор»
Романцова Татьяна - руководитель проектов по кадровому консалтингу компании «Бизнес-эксперт», директор по персоналу строительной компании «Авантаж».

Присоединяйтесь к дискуссии! У нас интересно!

Дата проведения: 25 февраля 2009г.
Время проведения: 17.00 - 20.00
Место проведения: пл. Розы Люксембург, 10, 7эт.
Регистрация обязательна и продлится до 12.00  24.02.09г.
Регистрационный взнос - 40 грн.
Дополнительную информацию можно получить у администратора клуба
Яны Морозовой по тел. (057) 756 43 77,  (057) 362 03 33,  м.т. 8095 669 33 20,  м.т.8067 979 2928 и   e-mail: info@sofiyaconsulting.com,  www. sofiyaconsulting.com или  в офисе по адресу пр. 50 лет  ВЛКСМ д.56 оф. 501а

Tags: , ,

 
Комментариев нет

Вакансия

Posted by admin on Фев 23, 2009 in 4fun, HR, Новости

Требуется: Менеджер по продажам
Раздел: Менеджеры по продажам
Регион: ХАРЬКОВ (район не указан)
График работы: полный день
Тип работы: постоянная
Минимальная зарплата (в мес.): 3000 у.е.
Возраст: от 18 до 60
Пол: не имеет значения
Образование: не имеет значения
Дополнительные сведения:
ТРебуется менеджер активных продаж для развода людей.
Контактное лицо: Гена
Телефон: 80506008513
E-mail: kernesss@ukr.net
Дата: 23.02.2009
Код вакансии: 591279

Tags: ,

 
Комментариев нет

В Украине открылась новая социальная сеть “Жители” (Jiteli.Net)

Posted by admin on Фев 9, 2009 in HR
В Украине открылась новая социальная сеть.
 14:31

Новый украинский портал UkrHome.net запустил социальную сеть “Жители” (Jiteli.Net), в которой реализовал возможность общения между “жителями” в реальном времени. Интерфейс сервиса чем-то напоминает аську, что позволяет любому пользователю с легкостью общаться на сайте.

Кроме простого общения сервис позволяет пересылать друг-другу медиа-контент: фото, видео, новости и т.д. Также система посредством таких моментальных сообщений информирует жителя о каких либо событиях, касающихся его персоны. Пользователь сам может выбрать необходимый тип доступа к своему контенту, при чем ему предлагается довольно большой выбор.

Новый подход заложен в реализации таких разделов как фото, видео, знакомства. Например раздел видео представляет собой большой древовидный архив видео роликов, завязанных в интерактивные слова, собранные по смыслу, фирменная технология “выпадающих тегов” позволяет моментально найти видео по необходимой тематике. Метод добавления контента крайне прост и доступен любому человеку.

Разработчики положили в основу интерфейса виджетную технологию. Большинство прикладных подсервисов появляются на экране в специальных окнах без перезагрузки страницы, что дает максимальное удобство и лучшую скорость доступа к информации.

Сейчас UkrHome.net обладает такими сервисами, как Новости, Фотогалереи, Видео, Блоги, Жители (соц.сеть), Работа, Знакомства, Погода, Переводчик, Гороскопы, Курс валют, Поиск в интернете, Приколы, и другие. Постоянно добавляются новые сервисы, а так же совершенствуются существующие.

Tags: ,

Copyright © 2012 Vikkimus All rights reserved. Theme by Laptop Geek.