Комментариев нет
Теперь про HR буду писать на другом блоге it-hunt.com
Всем привет!
Теперь про HR буду писать на другом блоге it-hunt.com, и про то, что будет относится в ИТ)
Опросник Николая Типатова по проф.выгоранию
Уважаемый мной бизнес-тренер Николай Типатов http://b-t.com.ua прислал занимательный опросник по выявлению профессионального и эмоционального выгорания
|
Коллеги, добрый день.
* Опросник Утомление-Монотония-Пресыщение-Стресс / А.Б.Леонова * Методика диагностики уровня эмоционального выгорания / В.В.Бойко * Методика определения на предрасположенности к “Дауншифтингу” (философия “жизни ради себя, семьи”, “отказа от чужих целей”) / А.В.Котляров
Эти темы последнее время поднимаются часто. Особенно в период кризиса. Стресс, утомление, эмоциональное выгорание… - «люди сгорают»? - «мы сгораем»? - «как восстановиться»? - дауншифтинг – это защита, прогресс или бич HR-а? |
|
| Используем комплексный подход. Совместный опрос сайта «Бизнес-Тренер» и РОССИЙСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО СОЦИАЛЬНОГО УНИВЕРСИТЕТА
В этом опросе используются сразу три методики. Результаты данного исследования будут полезны как лично для Менеджеров, так и для их подчиненных. * В первую очередь вы сможете оценить свое состояние на данный момент, определить наличие/силу стресса и эмоционального выгорания. * Оценка предрасположенности к дауншифтингу поможет Вам оценить, есть ли в вашей жизни такие факторы, которые могут способствовать этому шагу - сознательному уходу к более простой жизни, понижению должностного статуса. * Осознание наличия всех этих состояний поможет Вам своевременно принять меры для улучшения, увидеть те сферы вашей профессиональной жизни или ваши личностные качества, которые требуют вашего внимания для изменения ситуации. * Если Вы решили тестировать подчиненных, то сможете сделать выводы о состоянии ваших подчиненных, оценить факторы риска, сделать выводы о том, какие сферы работы негативно влияют на них, предпринять шаги к улучшению ситуации.
———— Утомление – функциональное состояние организма, сопровождающееся чувством усталости, снижением работоспособности, вызванное интенсивной или длительной деятельностью, выражающееся в ухудшении показателей деятельности и прекращающееся после отдыха. Монотония – функциональное состояние человека, возникающее при однообразной работе. Характеризуется снижением тонуса и восприимчивости, ослаблением сознательного контроля, ухудшением внимания и памяти, стереотипизацией действий, появлением ощущений скуки и потерей интереса к работе. Продуктивность деятельности может лишь на некоторое время восстановиться за счет включения особых волевых усилий. В ответ на монотонные условия работы могут развиваться и явления психического пресыщения. Психическое пресыщение – психическое состояние, вызванное однообразной, лишенной смысла деятельностью. Признаком наступления пресыщения выступает потеря интереса к работе и неосознанное стремление к варьированию способов исполнения. Раннее наступление психического пресыщения может рассматриваться в качестве симптома психического заболевания и невроза. Стресс – это функциональное состояние организма, возникающее в результате отрицательного внешнего воздействия на его психические функции, нервные процессы или деятельность периферических органов. ———— Эмоциональное выгорание - это выработанный личностью механизм психологической защиты в форме полного или частичного исключения эмоций в ответ на избранные психотравмирующие воздействия. ———— Дауншифтинг - термин, обозначающий жизненную философию “жизни ради себя”, “отказа от чужих целей”. ** одни уходят из бизнеса ради семьи, ** другие - чтобы хватало времени на увлечения, ** третьи - ради исполнения своей мечты. В классическом понимании дауншифтинг - это всегда выбор между доходами и стрессами, с одной стороны, и душевным комфортом за меньшее вознаграждение, с другой. ———— Результаты теста будут выглядеть вот так: http://b-t.com.ua/img/rez_utomlenie.gif http://b-t.com.ua/img/rez_vygoranie.gif http://b-t.com.ua/img/rez_downshifting.gif
Сам опрос можно пройти здесь: http://b-t.com.ua/test_utoml.php |
23 января конфа Agile Base Camp в Киеве
точно будет интересно - эх, жаль, что у меня тренинг 
Agile Base Camp предлагает практичный формат обмена опытом для тех, кто интересуется гибкими методами разработки программных продуктов.
В программе
MAINSTREAM
Доклады экспертов гибкой разработки.
NEW TO AGILE
Обзор гибких подходов и советы по внедрению для начинающих.
JAVA CRAFTSMANSHIP
Воркшопы для Java-разработчиков с применением инженерных практик Agile.
AGILE SOFT SKILLS
Воркшопы по эффективным коммуникациям, взаимодействию с заказчиками, командности, мотивации.
EXPERIENCE REPORTS
Отчеты и рассказы об опыте внедрения гибкой разработки.
OPEN SPACE
Дискуссии в формате World Cafe на горячие темы гибкой разработки.
Плагиат и журналисты:)
Posted by admin on Янв 6, 2010 in Новости
Алекс Экслер - один из моих любимых авторов рунета - особенно, люблю его обзоры фильмов, пишет в своем блоге http://exler.ru/
“Читаю и офигеваю - “Стругацкий обвинил режиссера “Аватара” в плагиате”. При всем уважении к классикам советской фантастики, со стороны Бориса Стругацкого обвинять Кэмерона в плагиате на основании того, что его планета также называется Пандора - просто смешно. Пандора с джунглями - это, по мнению Стругацкого, Кэмерон у них “украл”. А что у Стругацких Пандора - это курорт, где проживают ракопауки и тахорги, а местные жители напоминают собак - вот это Кэмерон сплагиатить, вероятно, забыл, да? Впрочем, верно, у Стругацких же на Пандору приезжает биолог Миша Сидоров. Подлый Кэмерон Мишу Сидорова превратил в парализованного морпеха Джейка Салли - и все, полностью слямзил идею, гад! Судить, немедленно судить!
…….
Upd: Журналисты, как всегда, изжарили утку. В оригинале было несколько по-другому.
Upd2: Заявление Стругацкого.”
Полностью пост и камменты - на http://exler.ru/blog/item/7410/ лежат
Вот, что рекрутеру предлагает Luxoft в качестве обучения
Класс рекрутера. Основные курсы
| NCD-001 Обзор java-технологий тренер: Кривошеев Евгений |
4 ч. |
|||
| NCD-002 Обзор технологий Microsoft для разработки ПО тренер: Кривошеев Евгений |
4 ч. |
|||
| NCD-003 Введение в технологии разработки ПО тренер: Кривошеев Евгений |
4 ч. |
|||
| TST-023 Поиск и интервьюирование кандидатов на позицию тестировщика тренер: Александров Александр |
4 ч. |
|||
| NCD-004 Основы тестирования (не для тестировщиков) тренер: Александров Александр Введение в технологии разработки ПОКод: NCD-003 Владелец: УЦ Luxoft Описание: На лекции слушатели знакомятся с основными технологиями и продуктами, используемыми при разработке ПО, а также определениями ключевых технологических терминов и связей между ними. Этот обзорный курс позволит специалистам в областях, отличных от разработки ПО, представить себе используемые технологии и понять возможности основных платформ и популярных продуктов. Цели: После завершения обучения, слушатели будут:
• Понимать суть и задачи наиболее востребованных процедур, технологий и продуктов, используемых при разработке ПО. • Знать основные технологические термины и связи между ними. Разбираемые темы: 1) Команда
2) Технологии разработки ПО
3) Инструменты
4) Повышение качества кода
Целевая аудитория: • Специалисты по подбору и развитию персонала (HR)
• Менеджеры проектов • Прочие специалисты, заинтересованные в знакомстве с основными технологиями и продуктами, используемыми при разработке ПО Предварительная подготовка: Знакомство с IT-сферой в целом и с конкретными терминами в частности: Internet, www, Компьютерная сеть, Программирование Тренер: Кривошеев Евгений 4 часа http://www.luxoft-training.ru/training/catalog/course.html?ID=6015
Обзор java-технологийКод: NCD-001 Владелец: УЦ Luxoft Описание: На лекции слушатели знакомятся с основными java-технологиями и продуктами, а также определениями ключевых технологических терминов и связей между ними. Так же этот курс поможет начинающим разработчикам на платформе java представить весь спектр технологий и наметить пути своего дальнейшего развития. Цели: После завершения обучения, слушатели будут:
• Понимать суть и задачи наиболее востребованных java-технологий и продуктов; • Знать основные технологические термины и связи между ними Разбираемые темы: 1) Обзор архитектур «клиент-сервер»
2) Платформа Java 3) J2SE-технологии 4) J2ME-технологии 5) J2EE-технологии 6) Связанные технологии и продукты Целевая аудитория: • Специалисты по подбору и развитию персонала (HR)
• Менеджеры проектов • Руководители групп • .NET-разработчики • Начинающие java разработчики • Прочие технические специалисты, заинтересованные в знакомстве с java-технологиями Предварительная подготовка: Общее: Учебные курсы: Тренер: Кривошеев Евгений 4 часа http://www.luxoft-training.ru/training/catalog/course.html?ID=6019 Обзор технологий Microsoft для разработки ПОКод: NCD-002 Владелец: УЦ Luxoft Описание: На лекции слушатели знакомятся с основными технологиями разработки ПО и продуктами компании Microsoft, а также определениями ключевых технологических терминов и связей между ними. Этот обзорный курс позволит специалистам, не являющимся .NET разработчиками, получить представление о существующих технологиях построения систем, основанных на продуктах Microsoft. Так же этот курс поможет начинающим разработчикам на платформе .NET представить весь спектр технологий и наметить пути своего дальнейшего развития. Цели: После завершения обучения, слушатели будут:
• Иметь представление о существующих технологиях и взаимосвязях между ними. • Знать области применимости технологий и их востребованность при разработке. Разбираемые темы: 1) Платформа .NET
2) Web технологии 3) СУБД Microsoft SQL Server и связанные технологии 4) .NET Compact Framework 5) Среды и инструменты разработки 6) Связанные технологии и продукты Целевая аудитория: • Специалисты по подбору и развитию персонала (HR)
• Менеджеры проектов • Java-разработчики • Начинающие .NET разработчики • Прочие технические специалисты, заинтересованные в знакомстве с технологиями разработки ПО и продуктами компании Microsoft Предварительная подготовка: Общее: Учебные курсы: Тренер: Кривошеев Евгений 4 часа http://www.luxoft-training.ru/training/catalog/course.html?ID=6017 Основы тестирования (не для тестировщиков)Код: NCD-004 Владелец: УЦ Luxoft Описание: Основными задачами тренинга являются знакомство с основными Цели: После завершения обучения, слушатели будут:
1. Понимать суть и задачи наиболее востребованных понятий и артефактов тестирования. 2. Знать основные технологические термины тестирования и связи между ними. Разбираемые темы: • Что такое тестирование Целевая аудитория: 1. Специалисты HR
2. Менеджеры проектов 3. Руководители групп разработки Предварительная подготовка: Знакомство с IT-сферой в целом Тренер: Александр Александров 2 часа http://www.luxoft-training.ru/training/catalog/course.html?ID=11795
Поиск и интервьюирование кандидатов на позицию тестировщикаКод: TST-023 Владелец: УЦ Luxoft Описание: Тренинг по специфике поиска и интервьюирования кандидатов на позицию тестировщика.
На тренинге рассматриваются такие вопросы как: • Портрет идеального тестировщика • Методы составления перечня необходимых навыков тестировщика для запроса в HR • Поиск тестировщиков в Интернете • Способы выявления необходимых качеств и умений на интервью • Организация и проведение технического интервью Цели: После завершения обучения слушатели смогут:
• Правильно сформулировать описания позиции специалиста по тестированию • Организовать поиск и предварительный отбор кандидатов через Интернет, кадровые агентства и др. • Организовать и провести техническое интервью с кандататом • В процессе технического интервью провести профессиональное тестирование кандидата Разбираемые темы: • Портрет идеального тестировщика
• Тестировщик- Мифы о профессии • Секреты рекрутмента в Интернете • Плюсы и минусы поиска кандидатов через Интернет • Правила общения на форумах • Корректное размещение вакансий • Регулярное обновление вакансии • Профессиональные сообщества • Дополнительные возможности поиска кандидатов в Интернете • Публикация объявлений • Примеры объявлений • Поиск тестировщика в компанию • Поиск тестировщика в подразделение / проект • Оценка резюме • Интервью • Тестирование приложения • Классификация дефектов • Матрица навыков • Вопросник • Отчет о техническом интервью • Личные качества Целевая аудитория: Тест-менеджеры, HR-менеджеры
Рекомендуемые дополнительные материалы, источники: Статьи: Тренер: Александр Александров 4 часа http://www.luxoft-training.ru/training/catalog/course.html?ID=6084 |
Тесты на сайте Николая Типатова
На сайте харьковского бизнес-тренера Николая Типатова http://b-t.com.ua/test.html есть замечательная подборка тестов, которые он сам перерабатывает в удобный для пользования формат. Кстати, там же можно почитать его статьи, которые он писал в журналы про подбор рабочих, про эксель - и много других интересностей.
Кроме того Николай ищет спонсоров под социальный проект “Трудовое право Украины в схемах” http://b-t.com.ua/tp/index.html.
Возобновление работы блога
Posted by admin on Дек 8, 2009 in Новости
Возобновляется работа блога - при переезде на новый хостинг и нейм-сервера - потерялась куча инфы, к сожалению. Также думала надо новой структурой блога - так что как дойдут руки, буду что-то менять. 
Опубликован список «врагов» Интернета
Posted by admin on Март 19, 2009 in IT
| 13.03.2009 |
Организация «Репортеры без границ» опубликовала ежегодный перечень стран, входящих в список - «Врагов Интернета». В этом году в список попали: Бирма, Китай, Куба, Египет, Иран, Северная Корея, Саудовская Аравия, Сирия, Тунис, Туркменистан, Узбекистан и Вьетнам.
«Все эти страны отличаются не только своей способностью к цензуре онлайн новостей и информации, но также систематическим преследованием «проблемных «Интернет-пользователей», - говорится в заявлении «Репортеров без границ.»
Сегодня не только усиливается контроль за Интернетом, но и появляются новые формы цензуры на основе манипуляции информацией, отмечают «Репортеры без гарниц». «С целью искажения онлайн-контекта репрессивные режимы также используют организованное размещение комментариев на популярных веб-сайтах и хакерские атаки», - говорится в сообщении.
По данным организации, на сегодняшний день в мире задержаны порядка 70 человек за свои высказывания в Интернете. Лидером по количеству заключенных кибер-диссидентов является Китай.
Источник: biz.liga.netTTI Team не заметила подвоха - жалоба от бывшего владельца Телесенса
Posted by admin on Март 19, 2009 in IT
http://www.eizvestia.com/markets/full/4177632
Израильская компания TTI Team Telecom International уволила своего регионального менеджера Моти Липшиса
В начале этого года TTI получила жалобу от прежнего владельца украинской IТ-компании «Телесенс» Эдуарда Рубина на то, что во время продажи отечественного предприятия израильтянам за $2,7 млн. (ориентировочно), менеджер TTI Telecom Моти Липшис (сын главы TTI Меира Липшиса) получил незаконную комиссию. TTI пригласила независимую юридическую компанию провести расследование.
Вчера израильтяне сообщили, что спецкомиссия установила следующее: в сентябре 2006 г. между господами Рубиным и Липшисом была заключена договоренность (finder fee agreement, подразумевает вознаграждение за поиск и нахождение инвесторов для компании), согласно которой Моти Липшис согласился помогать продвижению и заключению сделки по продаже «Телесенс» третьей стороне за получение денежного вознаграждения. Моти Липшис позже представил украинскую компанию топ-менеджерам TTI Telecom в качестве потенциальной цели поглощения. В декабре 2007 г. израильская компания подписала договор о покупке «Телесенса» у двух ее акционеров, включая Эдуарда Рубина. Моти Липшис и Эдуард Рубин не проинформировали TTI Telecom о существовании между ними договора. Также проверка не установила каких-либо нарушений со стороны Меира Липшиса.
Представитель TTI Ребекка Асплер сообщила «і», что израильтяне уволили Моти Липшиса. «Мы продолжаем работать с «Телесенсом» на прежних условиях»,— подчеркнула госпожа Асплер. По ее словам, TTI еще не приняла решение по дальнейшим отношениям с Эдуардом Рубиным, который по сей день является гендиректором «Телесенса». С Эдуардом Рубиным вчера связаться не удалось. Менеджеры «Телесенса» утверждали, что ничего не знали о факте расследования по сделке.
Партнер юридической фирмы «Магистр и Партнеры» Алексей Резников полагает, что израильская компания может найти формулировку для увольнения украинского менеджера, подходящую под нормы украинского трудового законодательства. Например, утрата доверия к сотруднику (применяется к менеджерам, к которым есть обоснованная претензия, что они недобросовестно распоряжались материальными ресурсами).
ООО «Телесенс» — крупный разработчик комплексных программных решений в области телекоммуникаций. Среди клиентов: Deutsche Telekom AG (Германия), T-Systems Nova GmbH (Германия), CSC Ploenzke AG (Германия), Global Info Factory Inc. (США), ЗАО «Киевстар Дж.Эс.Эм.» (Украина), ООО «ТК «Велтон.Телеком» (Украина), ООО «Голден Телеком» (Украина), АО «Казахтелеком» (Казахстан), ЗАО «СМАРТС» (Россия), СП ООО COSCOM (Узбекистан) и другие.
TTI Telecom — один из крупнейших в мире поставщиков эффективных масштабируемых программных решений для систем операционной поддержки (OSS) и обеспечения бизнес-процессов (BSS). Среди заказчиков: France Telecom Group, Teliasonera, KPN, Wind, Tele2, Orange и другие.
Автор: Станислав ЮРАСОВ 06.03.2009 № 40(1038)
Поднять зарплаты планируют почти треть компаний
Posted by admin on Март 19, 2009 in HR
| 20.02.2009 |
Почти 41% компаний в ближайшем будущем планируют изменить заработную плату сотрудников. В 29% компаний заработная плата будет увеличена, и только 11% планируют уменьшение. Такие данные экспресс-исследования предоставил центр аналитических исследований «Анкор».
Согласно данным исследования, 17% компаний планируют сократить расходы на персонал путем сокращения рабочего времени. При этом существуют два варианта: предложение сотрудникам взять длительный неоплачиваемый отпуск, либо сократить число рабочих часов. Так, 31% опрошенных компаний уже предлагали своим сотрудникам уйти в неоплачиваемые отпуска в среднем на 3-4 недели.
Вместе с тем, 26% планируют сократить расходы на персонал путем отмены всех или части льгот, а в 43% компаний данная мера уже реализована. При этом отменяют чаще всего покрытие расходов на мобильную связь (12%), программы обучения (13%), корпоративные развлекательные мероприятия (16%).
В то же время 33% компаний планируют сокращать численность персонала, 32% еще не приняли окончательного решения относительно данной меры, а 35% организаций сокращений не планируют. По мнению руководства компаний, все перечисленные меры позволят сократить расходы на персонал в среднем на 23%.
Данные для исследования собирались в феврале 2009 года, учитывая изменения, произошедшие в период с октября 2008 года. В исследовании приняли участие 81 компания, из них 60% иностранных и 40% украинских.
75% опрошенных компаний работают в сфере производства и продаж товаров FMCG и B2B, 11% - в сфере розничных продаж, 11% - в сфере профессиональных услуг, 9% - в сфере недвижимости и строительства, 22% - иные секторы бизнеса (фармацевтика, логистика, банки и финансовые услуги, энергетика).