Posted by admin on Март 10, 2009 in
4fun Бежит мартышка по лесу и кричит :
-Кризис! Кризис!
Навсречу ей выходит волк и спрашивает
-Что ты кричишь?
Мартышка в ответ
-Так ведь кризис же…
-Ну, кризис, и что? Я как ел мясо, так и буду его есть.
Бежит мартышка дальше
-Кризис! Кризис!
Навстречу ей лиса
-Что ты кричишь?
-Так ведь кризис же…
-Ну, кризис. И что? Я как ходила в мехах, так и буду продолжать
ходить.
Идет мартышка дальше и думает: “А я что кричу? Чем я хуже? !Как
ходила с голым задом, так и буду ходить”.
……………
А МОЖЕТ ТАК…?!))
Tags: Crisis, Pricol
Posted by admin on Март 2, 2009 in
Business
| http://xkp.com.ua/index.php?option=com_content&view=article&id=101:2009-02-28-15-13-11&catid=39:statint&Itemid=58
Блок имени Юлии Тимошенко продолжает удивлять. 24 февраля в Верховной Раде зарегистрирован законопроект №4107, предусматривающий существенное увеличение штрафов за все виды административных правонарушений.
Согласно документу, базовой единицей для начисления штрафов предлагается считать минимальную зарплату, которая сейчас составляет 605 гривен (сейчас штрафы за административные правонарушения рассчитываются, исходя из установленного законодательством необлагаемого минимума доходов граждан в размере 17 гривен).
Авторами законопроекта \”О внесении изменений в Кодекс Украины об административных правонарушениях\” стали Андрей СЕНЧЕНКО и Сергей ВЕЛИЖАНСКИЙ из фракции БЮТ.
Это закон, в случае его принятия, мало того, что нанесет мощнейший удар по всем руководителям всех форм собственности, но и практически поставит на грань уничтожения мелкий и средний бизнес. Потому что за ошибку, например, в сроках начисления в Пенсионный и прочие фонды, штраф сегодня от 136 до 255 гривен. Будет – от 300 до 600 гривен. За ошибки в начислении индексации доходов граждан сейчас штраф – до 50 необлагаемых минимумов доходов граждан, то есть до 850 гривен. С принятием закона этот штраф будет составлять 3025 гривен. И столько же - за несвоевременную выплату заработной платы. Даже для руководителя крупного предприятия такие штрафы не маленькие. Но для среднего и мелкого бизнеса, особенно для таких форм бизнеса, где зачастую директор и рабочий – в одном лице, и где даже зарплату, которую он сам себе и зарабатывает, иногда просто нет возможности выплатить вовремя - такие штрафы будут мощнейшим ударом по мелкому бизнесу.
Я вообще удивляюсь нашим законодателям в их отношении к мелкому и среднему бизнесу. Люди сами себе создают работу, создают рабочие места, поднимаются с нуля, вкладывая в развитие бизнеса свои личные сбережения и банковские кредиты – и их за задержку зарплат самим себе государство штрафует. Снимает все налоги – и штрафует за ошибки в отчетности, за задержки и так далее. Не потому ли и исчезает у нас украинский производитель? Ведь невыгодно открывать любое дело – штрафами государство задавит. Потому и лучше заниматься торговлей, где купил и сразу продал? Риска намного меньше, прибыли больше, потому что основные вложения – это деньги в товар.
Почему же у нас в стране нет такого отношения к тем, кто занимается производством, как в цивилизованных странах – где для мелкого бизнеса вообще нет налогов? Государство там радо тому, что человек создает себе работу, а у нас государство давит штрафами всех без разбору.
Государство должно стоять на контроле государственной собственности и государственных предприятий. И если там какой-то нерадивый министр, или нерадивый директор задержал государственную зарплату – там государство должно устанавливать свои штрафы. Но почему государство штрафует частного предпринимателя, честно зарегистрировавшего свой бизнес, чтобы платить государству налоги – почему оно его штрафует за задержку самому себе зарплаты?
Это что касается бизнеса. Но повышение штрафов по внесенному бютовцами законопроекту не минует никого в нашей стране, оно предусматривается для всех граждан Украины - начиная от штрафов за неподачу декларации и заканчивая очередным, еще большим повышением штрафов для владельцев автомобилей.
Как сообщает «Украинская правда», систему начисления штрафов, исходя из размеров минимальной зарплаты, поддерживает и первый замглавы комитета ВР по вопросам обеспечения правоохранительной деятельности Владимир Сивкович из Партии регионов. Значит, закон такой будет принят абсолютным большинством депутатов. Сивкович сделал замечания только по штрафам для автолюбителей, которым и так уже несладко - и для них, может быть, сделают исключение. Всех отальных граждан Украины защищать некому.
И о чем они думают, депутаты и все наши правители? Из какого космоса они к нам прилетели?
Анатолий Герасимчук. |
Tags: Business, Crisis
Posted by admin on Март 2, 2009 in
Дневник Услышала такую тему - в Англии существует Банк времени - как я поняла - там по бартеру можно обменять свои трудочасы на другие трудочасы лругого человека. Например, я могу сажать растения, т.к. я какой-нить там садовник. Есть заявка на такие трудочасы от другого человека, я иду и отрабатываю свои трудочасы. А мне в свою очередь нужна няня для ребенка - когда я отработала свои трудочасы, то мне пришлют няню, которая тож зарегистрировалась в данном банке. Ей взамен тоже кто-то чем-то помог. Очень актуальная тема в условиях кризиса, по-моему. Создатель ее - некий Едгар Кан. Он успел даже книгу выпустить на эту тему - «Больше нет одноразовых людей» (”No More Throwaway People”). Гениальная идея пришла челу в 80х годах…
http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%91%D0%B0%D0%BD%D0%BA_%D0%B2%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B8 Вот что вещает википедия на эту тему, что характерно - нашла еще российский банк времени, на Украине пока не встретила..
Tags: Creatiff, Crisis, Global, Life
Posted by admin on Март 2, 2009 in
События Сама была, рекомендую 
и снова семинары из серии:
КРИЗИС-ПРАКТИКУМ
практические рекомендации для деловых людей и всех желающих минимизировать негативные проявления кризиса в различных сферах работы и жизни
3 марта
Ответы на волнующие вопросы кадрового законодательства
(ведет юрист-практик Велта Ивина)
-
Неполное рабочее время:
-
как установить на предприятии неполное рабочее время,
-
для каких категорий работников можно устанавливать,
-
образцы приказов;
-
Перевод работника на нижеоплачиваемую работу:
-
Перевод работка на другую должность,
-
Отпуска:
-
отпуск без сохранения заработной платы, как предоставит работнику отпуск без сохранения з/п, продолжительность отпуска,
-
ежегодные основные отпуска, условия их предоставления;
-
Простои на предприятии:
-
Увольнение сотрудников по ст. 40 КЗоТ Украины:
12 марта
Личная безопасность в условиях кризиса
(ведет руководитель отдела безопасности ГК ТЕРА Максим Кобрин)
-
-
Кризис и угрозы для личной безопасности.
-
Безопасность жилища (квартира, домовладение).
-
Безопасность автомобиля.
-
Средства личной защиты.
-
Способы снижения вероятности нападения.
-
Ознакомление с техниками и приемами самозащиты (практическое занятие под руководством инструктора Московской федерации Айкидо, Ларисы Ханиной)
Стоимость участия на каждой программе 150грн, для членов Союза Предпринимателей - специальная цена. Начало встреч -17.00 по адресу: ул. Маршала Конева, 4, оф. 501.
Семинары проходят в формате круглого стола, с выступлениями специалистов, анализом ситуаций, обсуждением, обменом опыта. Количество встреч не ограничено и зависит только от появления новых интересующих тем, связанных с влиянием кризиса.
expert@horizont.com.ua
http://www.hatka.kh.ua/expert_anticrisis.html
тел. [057]719-14-27
Email: trainingexpert@mail.ru
http:// www.hatka.kh.ua/expert.html
Адрес: 61052 г. Харьков
ул. Маршала Конева 4. офис 511
Tags: Crisis, HR, HR event
Posted by admin on Март 1, 2009 in
IT Союз ИТ-директоров России (СоДИТ) работает над текстом декларации, обращенной к российскому правительству и властям других стран. Предварительный текст документа подготовлен попечительским советом Союза, в который входят такие известные представители ИТ-сообщества как замминистра массовых коммуникаций и связи Дмитрий Северов, генеральный директор «Лаборатории Касперского» Евгений Касперский, директор «1С» Борис Нуралиев, академик РАН Абел Аганбегян и другие.
В документе говорится о необходимости преодоления последствий глобального экономического кризиса за счет увеличения прозрачности и доступности информации, повышения эффективности деятельности участников рынка с использованием современных технологий. «Хозяйственные отношения между субъектами мировой экономики пока еще слабо прозрачны и плохо управляемы. В условиях глобализации, такой дисбаланс приводит к росту общего недоверия в справедливости оценки стоимости товаров и услуг на рынке, и как следствие – к масштабным переоценкам сложившихся взаимоотношений, перераспределению ресурсов», - сообщается в тексте.
Декларация предлагает и ряд долгосрочных мер, направленных на активное внедрение ИТ в межгосударственные, в том числе экономические, взаимоотношения мировых стран. В частности, предлагается создание по аналогии с международным форумом лидеров крупнейших государств форума на уровне заместителей глав правительств, отвечающих за развитие ИКТ-сектора. Такой орган должен работать над глобальной ИТ-стандартизацией.
В числе других мер – обеспечение открытости информации на всех уровнях мирового сотрудничества от ООН и до МВФ. В СоДИТ указывают также на необходимость существенно расширить область раскрытия информации предприятий, пользующихся господдержкой. Предлагается создание общественных экспертных советов из числа авторитетных ИТ-директоров и руководителей ИТ-компаний для выработки рекомендаций в области эффективного использования ИКТ.
Отмечается также, что регулирующие органы должны вырабатывать требования, стимулирующие внедрение ИТ в бизнесе. Информационная прозрачность участников рынка должна быть подкреплена соответствующими мерами по защите сведений от недобросовестного использования. Также необходима пропаганда возможностей ИТ, говорится в декларации.
Как рассказал CNews руководитель департамента по ИТ НПФ «Благосостояние» и член СоДИТ Борис Славин, планируется, что текст декларации будет еще раз обсуждаться в рамках выставки CeBIT в Ганновере 5 марта 2009 г., в его чтении примут участие также ассоциация CIO (IAC) и союз CIO Германии. Затем документ будет передан российскому правительству с тем, чтобы он мог быть представлен правительствам мировой 20-ки (G20). «Среди членов союза присутствует скепсис относительно того, прислушаются ли к нашему мнению. Но такая вероятность есть», - резюмировал Борис Славин.
Tags: Crisis, IT
Posted by admin on Фев 6, 2009 in
4fun Автор неизвестен..
Начал питаться голубями. Они вкусные и полезные. Кора деревьев пригодна в качестве приправы и заваривания чая. Давно хожу пешком, узнал очень много нового и интересного о Киеве и его архитектуре. На день рождения заколол дворняжку. На балконе вялятся вверх тормашками засоленные воробьи. Сам себе шью одежду. Вспомнил как плести лапти. Моюсь раз в месяц, жгем костер во дворе и греем в ведрах воду. Пару раз удалось поймать рыбу.
Варю бражку и ставлю квас. Чайный гриб тоже хорошо. Думаем с женой взять кредит на двоих и купить велосипед. Воздух в городе становится чище. Город пустеет. Вчера видел как мимо проезжал Черновецкий на своей карете. Собираемся натаскать с женой земли в квартиру и посадить картохи. Очень хочется картохи. Давно не ел этого изысканного блюда - картоха. Вареной картохи, жаренной, печеной. Говорят Черновецкий ест картоху каждый день, но мы с женой не верим, уж больно сказочно это звучит: картоха каждый день. С нетерпением ждем лета…
Tags: Crisis, Pricol
Posted by admin on Фев 2, 2009 in
Аналитика,
Вёрк Опубликовал Слава Панкратов
Дата публикации: Январь 27, 2009 в 1:40 pm.
По статистике и в США, и в России зарплаты ИТ-специалистов в 2008 г. росли, несмотря на кризис. Грамотные итэшники настолько ценны для компаний, что жертвовать ими не рискуют даже в нелегкие времена. Но найти работу в ИТ в 2009 г. будет уже сложнее: требования к кандидатам повышаются, а на рост зарплат рассчитывать не стоит.
Средняя зарплата американского ИТ-специалиста выросла за 2008 г. на 4,6% примерно до $78 тыс. в год ($6500 в месяц), согласно статистике сайта Dice.com, посвященного трудоустройству в техсекторе. Как выяснилось в ходе опроса Dice, в котором в период с августа по ноябрь 2008 г. приняли участие свыше 19 тыс. респондентов, в некоторых секторах и для некоторых специальностей рост зарплат был еще выше. Так, специалисты в области инфобезопасности «подорожали» на 8,4% по сравнению с уровнем 2007 г., разработчики ПО – почти на 7%, а разработчики приложений – на 6,6%.
«Требования к навыкам, необходимым в техсекторе, быстро меняются, и работодатели понимают, что им нужны специалисты со знанием новейших технологий», - говорит Том Силвер (Tom Silver), директор по маркетингу Dice. По его словам, работодатели готовы платить таким служащим более высокую зарплату, особенно когда речь идет о навыках, помогающих компании контролировать расходы. То, что зарплаты в ИТ-секторе растут даже несмотря на экономический кризис, по мнению Силвера, говорит о том, насколько ситуация отличается от «краха дот-комов» в 2008 г. «Сейчас многих ИТ-специалистов воспринимают как ключевых сотрудников», - добавляет он.
В секторе аппаратного обеспечения наблюдался самый высокий рост зарплат в 2008 г.: примерно на 9,4; по сравнению с аналогичным периодом 2007 г. Далее следует сектор веб-сервисов (8,8%) и ИТ-специальности в медицине и фармацевтике (7%).
Тем не менее, несмотря на то, что зарплаты в целом за 2008 г. выросли на ИТ-рынке на 4,6%, в новом году кандидатам может повезти куда меньше. В другом опросе Dice работодателей спрашивали о перспективах роста зарплат в техсекторе в 2009 г., и 25% из них ответили, что для новых вакансий в этом году зарплаты будут снижены. В итоге за 2009 г. рост зарплат в ИТ-отрасли значительно уменьшится, хотя специалисты пока и не могут точно сказать, насколько. Да и сами опрошенные Dice ИТ-специалисты в массе своей признали, что, несмотря на растущий доход, все больше опасаются возможного увольнения.
На сайте Dice за последний квартал было размещено на 67% больше резюме, чем за тот же период 2007 г. Рост числа «пассивных искателей работы» говорит о массовом беспокойстве и неуверенности ИТ-специалистов в завтрашнем дне, подчеркивают в Dice.
Среди страхов, которые испытывают американские ИТ-специалисты, в этом году лидируют: отсутствие профессионального роста (22%), сокращение из-за кризиса (20%), меньший рост зарплаты (14%), закрытие проектов (12%) и увеличение нагрузки из-за сокращений персонала (10%).
Американский ИТ-директоры и технические директоры в среднем заработали за 2008 г. по $112 тыс. а руководители проектов – по $103 тыс. Больше всех выросли в цене обладатели навыков по разработке сложных бизнес-приложений (в среднем около $107 тыс. в год), специалисты по инструментам ETL ($102 тыс.) и интеллектуальным (BI) базам данных (около $102 тыс.).
В Силиконовой долине и городе Вашингтон зарплаты выросли на 3,6%, в Чикаго – на 3,8%, в Нью-Йорке – на 5,8%, а в Далласе – всего на 0,4%. В небольших городах, в то же время, показатели куда выше: например, 14,7% в Шарлотт (Северная Каролина) и 12,5% в Сент-Луисе.
Женщины, работающие в ИТ, в среднем получают на 12% меньше мужчин. Но не из-за гендерных различий: по данным Dice, у женщин, в основном, меньше опыта и образования, и они занимают более низкие должности. Если же сравнивать зарплаты мужчин и женщин с одинаковыми должностями и уровнем образования, то так называемый «гендерный разрыв» исчезает.
Стоит отметить, что показатель 2008 г. был очень высоким для отрасли в целом. Так, в 2006 г. рост зарплат в американском техсекторе составил в среднем 1,7%, а в 2004 г., наоборот, этот показатель снизился на 2,6% по сравнению с уровнем 2003 г.
Что касается ситуации в России, то здесь, по данным кадрового агентства «Коннект Персонал», специализирующегося на трудоустройстве в ИТ, в конце 3-го квартала 2008 г. также заметно увеличилось количество резюме кандидатов, желающих найти или поменять работу (речь идет только о Москве). Причем самые успешные кандидаты чаще стали отклонять предложения о новой работе, принимая решение остаться на прежнем месте.
В 4-м квартале, по данным «Коннект Персонал», количество ИТ-вакансий в Москве уменьшилось в 3 раза. Снизился спрос на специалистов средней квалификации и особенно резко – на начинающих специалистов. Увольнения коснулись, в основном, руководящего состава: технических директоров, руководителей проектов. При этом рекрутеры отмечают, что сокращены сотрудники с маленьким стажем работы в организации, невысокой квалификацией или с завышенными ожиданиями. А вот 85% опрошенных ИТ-специалистов высокой квалификации сообщили, что кризис не отразился на системе оплаты труда. Компании продолжили принимать на работу новых ИТ-специалистов, хотя и значительно ужесточили требования к новым сотрудникам.
Что же касается средних зарплат, то, по данным «Коннект Персонал», в 2008 г. для разработчиков и тестировщиков они составляли $1500-3700 в месяц, для аналитиков - $1500-2600, ERP-консультантов - $2150-5300. Самые высокооплачиваемые здесь – консультанты по SAP R/3. В то же время, рекрутеры отмечают, что спрос на эту специальность снизился в связи с уменьшением числа крупных внедрений.
В «Коннект Персонал» утверждают, что в январе на кадровом рынке техсектора начало наблюдаться оживление: по сравнению с ноябрем 2008 г., на 15-20% увеличилось количество ИТ-вакансий. Зарплаты при этом остаются на прежнем уровне. А вот агентства более широкого (не только ИТ) профиля оживления не заметили. «С середины декабря по настоящее время вовсе не поступало заказов от представителей сегментов IT&Telecom, а также с рынка консалтинговых услуг. Причем в декабре 2008 г. эти направления давали до 50% от общего объема заказов», - говорится в отчете кадрового холдинга «Империя кадров».
У проекта Работа@Mail.Ru мысль о некоем оживлении на рынке вакансий в ИТ-сфере также вызывает большие сомнения. «За обманчивыми показателями якобы оживления стоит новая для отрасли тенденция: оптимизация качества персонала, - говорит Алена Владимирская, руководитель проекта Работа@Mail.Ru. - Крупные работодатели впервые за много лет столкнулись с наличием на рынке свободных профессиональных кадров или возможностью их «хантинга» за приемлемую цену. Естественно, большинство работодателей немедленно заявило вакансии на наиболее востребованные у себя позиции (причем в расчет брались только позиции, создающие «основной продукт предприятия» - программисты и менеджеры по продажам)». Поэтому то, что принимается за заявки на новые рабочие места, фактически лишь ротация персонала, в результате которой побеждают умнейшие, а более слабым указывают «на дверь».
Что касается изменений в системе оплаты труда, то тут, по мнению Владимирской, несколько тенденций. «В 2009 году мы увидим ужесточение правил начисления бонусов – зарабатывать их станет труднее, - продолжает она. - Особенно это касается ИТ-консультантов, для которых окладная часть традиционно невелика, а основной заработок формируется из премий за успешную продажу/внедрение решений. Доля внедрений значительно снизится и, как следствие, доходность и престижность этой профессии упадет».
В Работа@Mail.Ru, как и в Dice, отмечают, что на рынке соискателей можно отметить кризисный стресс – реально больших кадровых проблем в ИТ-сфере еще нет, но сотрудники начинают волноваться (смотреть на сторону, внимательно отслеживать вакансии и т.п.). «Мы видим огромное количество откликов на вакансии, причем люди не столько реально хотят сменить работу, сколько прицениваются и присматриваются – а востребован ли я в новых кризисных условиях. Все это только усиливает кадровую неразбериху и нервозность в отрасли», - подчеркивает руководитель проекта Работа@Mail.Ru.
Тем не менее, рекрутеры в целом оптимистично смотрят в будущее. В «Коннект Персонал» считают, что к лету спрос на ИТ-кадры восстановится. В «Империи кадров» также верят, что набор персонала (в целом на рынке) гарантированно продолжится. «Возможно, кому-то из работодателей придется не раз пожалеть о той поспешности, с которой происходило расставание с сотрудниками всего лишь 2-3 месяца назад», - говорится в отчете компании.
Оригинал: http://www.cnews.ru/news/top/index.shtml?2009/01/26/335782
Tags: Career, Crisis, HR, IT News, Salary, Work
Posted by admin on Фев 2, 2009 in
4fun
| 02.02.2009 |
|
В период кризиса офисные работники подумывают о новых профессиях. Если вы один из тех, кто хочет переменить профиль и образ жизни, предлагаем вам на выбор несколько любопытных специальностей.
Опрокидчик
Профессия, востребованная в горнорудном деле, а также в добыче угля. Этот работник трудится на агрегате под названием «опрокидыватель». В его обязанности входит разгрузка вагонеток с рудой и шлаком. Если механического опрокидывателя на предприятии нет, то специалист должен перевернуть вагонетку вручную. Работа тяжелая, особенно учитывая то, что опрокидчик 2-го разряда по должностной инструкции должен выполнять жесткую дневную норму в 2 тысячи тонн опрокинутых материалов.
Вечером после работы многие представители этой профессии, чтобы снять стресс и усталость, опрокидывают в себя от 50 до 400 граммов крепких напитков.
Съемщик резиновых изделий
В обязанности работника входит съем тонкостенных изделий или резиновых деталей с форм вручную или при помощи сжатого воздуха. Резиновое изделие нужно не только снять, но и «опудрить» в специальной камере или по ходу ленты конвейера, поэтому работники производства в случае сильной загруженности иногда делятся на съемщиков и опудривателей. Примеры работ съемщика: детали химзащиты, игрушки, перчатки, шары детские, ну и, конечно, то самое, о чем вы сразу подумали.
Синильник
Это мастер, занимающийся набойкой и покраской холстов (обычно в синий цвет), а не запойный алкоголик. То же самое можно сказать о заливщике голосовых планок. Специалист «организует герметизацию соединений голосовых планок с входными камерами (резонаторами) концертных, оркестровых заказных язычковых музыкальных инструментов путем заливки разогретой мастикой кромок голосовых планок». Характеристика работ заливщика сложна для восприятия, но ясно одно — такой мастер работает с музыкальными инструментами и заливает только в них.
Долбежник
Редкая, звучная профессия. Эти специалисты работают в крупных производственных компаниях и занимаются металлообработкой — изготовлением пресс-форм, печатей, штампов, то есть обрабатывают на долбежных станках простые и средней сложности детали.
Красильщик карандашей
Этот специалист отвечает за декоративную раскраску карандашей под руководством красильщика карандашей более высокой квалификации. Тут не все так просто, как кажется на первый взгляд. Красильщик занимается подготовкой нитроэмалевых красок, а также растворителей для декоративной окраски карандашей.
Бригадир двора изложниц
Квалифицированный работник металлургической промышленности. В его обязанности входит контроль за плавками и состоянием изложниц — металлических форм, напоминающих слитки, для отлива металла. Если за плавками уследить не удастся, то бригадир может понести материальную ответственность за срыв работы предприятия.
Лакировщик глобусов
Этот человек делает предварительную грунтовку и лакирует глобусы вручную, а также сам готовит лак необходимой конструкции и вязкости. Заменить таких специалистов на бездушные автоматы пока не удается.
Обкатчик клюквы
Он же опудриватель — обкатывает клюкву в сахарной пудре вручную на консольной стойке, то есть варит крахмальный клейстер, смачивает им клюкву, засыпает клюкву сахарной пудрой и трясет, чтобы пудра прилипла к клюкве.
Сушильщик дощечек
Этот мастер действительно сушит дощечки, нужен в любом деревообрабатывающем производстве. Обязанности: сушка карандашных дощечек в тоннельных сушилках. Выбирает режим сушки и тепловлагообработки дощечек в соответствии с их качеством и ассортиментом.
Главный обогатитель
Всем бы хотелось поработать главным обогатителем и обогатить заодно и себя лично, но не каждому захочется работать на рудниках. А зря, ведь главный обогатитель — это руководитель обогатительного производства в металлургической отрасли. Он контролирует сортировку угля или руды, обслуживание обогатительных машин и аппаратов. В Магадане, например, такой специалист имеет зарплату от 6 тысяч долларов и выше. Действительно, чем не обогатитель? Кстати, есть у обогатителя и родственные профессии, звучащие не менее забавно: грохотовщик, дозировщик, концентраторщик.
Зубополировщик
Это не стоматолог, полирующий до блеска зубы пациента, а рабочий на заводе часовых механизмов, который полирует зубцы некоторых деталей часов на специальных зубополировочных станках. Работа эта нелегкая, требует бережного подхода, хорошего зрения и чутких рук.
Разводчик холяв
Это рабочий, который занимается укладкой холяв (полуфабрикатов в производстве стекла) в специальную печь. Представителям профессии при смене рода деятельности приходится долго объяснять кадровикам, что запись «холявщик» в трудовой книжке — вовсе не характеристика.
Монтировщик скелетов мелких животных
Специалист, который монтирует цельные скелеты мелких животных с предварительной подчисткой и размачиванием. Профессия довольно необычная, экзотическая, но без монтировщика скелетов не обойтись музеям и кабинетам биологии. Этот мастер занимается сборкой и установкой скелетов с приданием им естественной позы, крепит их на деревянных подставках, пластмассовых и картонных планшетах, помещает под стеклянный колпак.
Намазыватели спичечных головок
На профессиональном жаргоне этих специалистов еще называют «обсерщиками», поскольку в их обязанности входит нанесение серы на коробки и спичечные головки. Всем знакомые в быту спички, а также крупные «охотничьи» спички — дело жизни обсерщиков. Сейчас, когда труд повсеместно механизирован, намазыватели спичечных головок и коробков следят за точной работой машин и станков, чтобы не допустить сбоев и брака.
Как стать подбирателем мячей
Этих умельцев еще называют гринкиперами. Устроиться подбирателем мячей не так уж и сложно — даже образования не нужно. Подбиратель охотится за улетевшими мячами, собирает их и возвращает игрокам или клубу.
Среди гринкиперов много студентов, которые таким нехитрым образом подрабатывают летом. Если стать подбирателем в каком-нибудь теннисном или гольф-клубе, то можно брать за работу не деньгами, а возможностью сыграть на корте пару матчей в неделю.
Научитесь зарабатывать на шопинге
Теперь можно пополнить свой кошелек, давая советы, что и где купить. Таких специалистов называют шопперами. От английского shop — магазин. Первые шоперы в России появились семь лет назад. Это были стилисты глянцевых журналов, визажисты, парикмахеры и продавцы-консультанты. Они помогали одиноким топ-менеджерам крупных компаний покупать одежду на каждый день и выходные костюмы. С тех пор многое изменилось, и теперь даже рядовой офисный клерк может нанять себе специалиста для совместного похода в магазин.
Кроме того, можно освоить профессию магазинного консультанта, их готовят в имидж-агентствах или дизайнерских колледжах.
Обогатитесь на париках
Люди, изготавливающие парики, называются пастижерами. Если у вас нет средств на хирургическую пересадку волос, обращайтесь к этим специалистам — их услуги доступнее. Чтобы стать пастижером, необходимо закончить соответствующие курсы и получить диплом.
Получайте за чай
Дегустаторы и специалисты по этому напитку выпивают по 50–60 чашек разных сортов чая в день, а затем оценивают его цвет и вкус. В каждой уважающей себя чайной есть такой специалист. Помимо того что он пробует чай, иногда титестер еще и консультирует посетителей, объясняя, как правильно пить тот или иной сорт чая, чтобы прочувствовать всю полноту вкуса. Эти профи помогут вам в хорошем чайном магазине.
Литовченко Евгения
По материалам «Труд»
|
Tags: Crisis, HR, Pricol, Work
Posted by admin on Фев 2, 2009 in
4fun,
Дневник Programmer Y Kiev (11:50:53 2/02/2009)
Хорошо тебе. А нам платят чтоб на дорогу до работы хватало и времени нету
vikkimus (11:51:16 2/02/2009)
…….
Programmer Y Kiev (11:51:32 2/02/2009)
Кризес
vikkimus (11:52:16 2/02/2009)
вот лажа
Programmer Y Kiev(11:52:49 2/02/2009)
Та ладно. Картошка есть, сало есть
vikkimus (11:53:54 2/02/2009)
та отож, гречку и рис купить по мешочеку
Programmer Y Kiev(11:54:36 2/02/2009)
Я ещё в декабре купил два мешка картошки и кулёк сала Половину картошки уже сожрал
vikkimus (11:55:07 2/02/2009)
маладэцц) а я болтала с дир-ром ИТ конторы
vikkimus (11:55:10 2/02/2009)
он тож запасся
vikkimus (11:55:19 2/02/2009)
литров 10 масла подсолн
vikkimus (11:55:33 2/02/2009)
и мешочики с крупой
vikkimus (11:55:49 2/02/2009)
грит, есть тема еще спички купить и соль - в части продуктов обмена покатит
Programmer Y Kiev (12:12:20 2/02/2009)
Надо ещё патроны и керосин
vikkimus (12:15:38 2/02/2009)
)))
vikkimus (12:15:43 2/02/2009)
ну тада и оружие
Programmer Y Kiev (12:24:43 2/02/2009)
Это само собой. Но для обмена не пойдёт. Просто надо чтоб было. А! Свечи ещё
Tags: Crisis, Pricol
Posted by admin on Фев 2, 2009 in
Дневник Programmer X (15:00:11 2/02/2009)
кстати… рынок труда (объявлений) потихоньку оживает…
Programmer X (15:00:47 2/02/2009)
а что там с зарплатами на рынке программеров? не упали?
vikkimus (15:01:01 2/02/2009)
упали
Programmer X (15:01:10 2/02/2009)
на сколько?
vikkimus (15:01:11 2/02/2009)
скажем так - стали адекватными
Programmer X (15:01:26 2/02/2009)
адекватными чему?
Programmer X (15:01:50 2/02/2009)
рейты международные остались ведь без изменений…
Programmer X (15:02:27 2/02/2009)
а серьезно… скока сейчас на рынке Middle/Senior получает?
Programmer X (15:02:34 2/02/2009)
в Харькове….
vikkimus (15:03:35 2/02/2009)
адекватными уровню знаний
vikkimus (15:03:38 2/02/2009)
причем тут рейты
Programmer X (15:03:58 2/02/2009)
каким знаниям?
Programmer X (15:04:07 2/02/2009)
есть рыночная стоимость специалиста…
vikkimus (15:04:12 2/02/2009)
вот именно
Programmer X (15:04:18 2/02/2009)
ты или попадаешь по знаниям или нет…
vikkimus (15:04:18 2/02/2009)
она чему должна соответствовать?
vikkimus (15:04:30 2/02/2009)
что, студик должен получать 500 баксов на старте?
vikkimus (15:04:39 2/02/2009)
это че - адекватная цена? зато рыночная
Programmer X (15:04:42 2/02/2009)
а ты в Вузе была?
vikkimus (15:04:46 2/02/2009)
у меня свое мнение чуть-чуть
Programmer X (15:04:50 2/02/2009)
я там три года проработал…
Programmer X (15:05:07 2/02/2009)
там прогарммистов-студентов на пальцах можно пересчитать…
Programmer X (15:05:22 2/02/2009)
реальных проргаммистов…
Programmer X (15:05:31 2/02/2009)
а не просто….
vikkimus (15:05:41 2/02/2009)
ну они-то реальные и нереальные, а меньше не хотели - пойми ты)
vikkimus (15:05:49 2/02/2009)
потому что Вася пошел и получил 500 напр
Programmer X (15:05:50 2/02/2009)
потому что их мало…
vikkimus (15:06:01 2/02/2009)
)))
Programmer X (15:06:30 2/02/2009)
а остальные не хотят программировать… им сразу БМВ подавай… я знаю таких студентов… он на третьем курсе уже на пятерке БМВ…
Programmer X (15:06:49 2/02/2009)
поэтому 500 для толкового студента - очень даже нормально….
vikkimus (15:07:19 2/02/2009)
падажди - толковый 700 хочет)
vikkimus (15:07:27 2/02/2009)
500 - это бестолковый хотел
vikkimus (15:07:28 2/02/2009)
))
Programmer X (15:07:31 2/02/2009)
а как-же…
vikkimus (15:07:47 2/02/2009)
не, я не считаю, что это адекватно, чессна
Programmer X (15:08:02 2/02/2009)
ну… попробуй сама писать код…
Programmer X (15:08:36 2/02/2009)
все ай-тишные конторы имесю сверхприбыли….
vikkimus (15:08:46 2/02/2009)
Сергей, ну ты попробуй на заводе поработать мастером металлоконструкций, с опытом работы 40 лет в подчинении 100 человек, рисовать чертежи и за все это получить дай бог 4000 грн
vikkimus (15:08:50 2/02/2009)
попробуй)
Programmer X (15:09:02 2/02/2009)
там нет движения технологий…
vikkimus (15:09:04 2/02/2009)
все имеют сверх-прибыли в нашей стране
Programmer X (15:09:28 2/02/2009)
там люди пришли…. прочли один раз, потом работают всю жизнь…
vikkimus (15:09:36 2/02/2009)
что прочли один раз
vikkimus (15:09:41 2/02/2009)
)))
Programmer X (15:09:48 2/02/2009)
документацию…
Programmer X (15:09:54 2/02/2009)
они там мертвые…
vikkimus (15:09:57 2/02/2009)
т.е. ИТ сфера - единственная требует приложения мозга)))
vikkimus (15:10:08 2/02/2009)
оо - эт чегой-то новенькое
Programmer X (15:10:12 2/02/2009)
и не работают так… я с АЙ-ти Укарианским сталкивался…
vikkimus (15:10:14 2/02/2009)
программеры - сверхчеловеки
vikkimus (15:10:15 2/02/2009)
)))
Programmer X (15:10:23 2/02/2009)
там совсем по-другому работают….
vikkimus (15:10:31 2/02/2009)
да ну я тож лет 7 не валенки вышивала))
vikkimus (15:10:45 2/02/2009)
где-то там в районе ИТ
Programmer X (15:10:52 2/02/2009)
там темпы не те, задачи не те… вот они и получабют там $300
vikkimus (15:11:06 2/02/2009)
откуда ті знаешь про темпі?
Programmer X (15:11:41 2/02/2009)
а если в некоторых конторах в прошлые годы чистая прибыли больше миллиона долларов…
vikkimus (15:11:44 2/02/2009)
я про отца своего говорю - те же планы, те же проекты, приложи мозг, 100 человек научи - покажи- расскажи - проследи, темпы дай бог
Programmer X (15:11:54 2/02/2009)
знаю… я же сталкивался с конторами типа а..на…
Programmer X (15:12:06 2/02/2009)
и знаю, кто там и как работает….
vikkimus (15:12:41 2/02/2009)
там - это где
vikkimus (15:13:04 2/02/2009)
вокруг кроме ИТ - есть исчо сферы и люди с мозгом
Programmer X (15:13:08 2/02/2009)
а это украинско-ориентированаая контора…
Programmer X (15:13:28 2/02/2009)
у них все заказчики местные… а с местными легче работать….
vikkimus (15:13:31 2/02/2009)
почему одни люди с мозгом должны получать в 10 - 20 раз больше таких же? отнюдь не тупее
vikkimus (15:13:40 2/02/2009)
не знаю - не знаю..
vikkimus (15:13:49 2/02/2009)
просто реально есть оч избалованные чуваки
vikkimus (15:13:51 2/02/2009)
в ИТ
Programmer X (15:13:57 2/02/2009)
есть рыночная стоимость… вот и все… кто не хочет на заводе - идет код писать…
Programmer X(15:14:26 2/02/2009)
кто не хочет код писать - идет на базар… или на завод…
vikkimus (15:14:42 2/02/2009)
как все просто в супер-человечьем пространстве))
vikkimus (15:14:43 2/02/2009)
)))
Programmer X (15:15:23 2/02/2009)
это я к тому, что добиваться здесь правды - пустое дело…
Programmer X (15:15:29 2/02/2009)
и спорить…
Programmer X(15:15:44 2/02/2009)
все определяется рыночной стоимостью… вот и все…
vikkimus (15:16:00 2/02/2009)
у каждого своя правда, че толку добиваться то
vikkimus (15:16:01 2/02/2009)
))
Programmer X (15:16:03 2/02/2009)
а государство должно это просто регулировать….
vikkimus (15:16:08 2/02/2009)
ага - должно
vikkimus (15:16:09 2/02/2009)
)))
Programmer X (15:16:40 2/02/2009)
вот я и говорю, что Ай-Ти фирмы имели немалые прибыли… по меркам даже прошлогодних зарплат…
Programmer X (15:17:08 2/02/2009)
и пусть пойдут в Германии найдут программиста студента за $700
vikkimus (15:17:18 2/02/2009)
в Австр знашь скока зп?
Programmer X (15:17:22 2/02/2009)
такой же квалификации…
vikkimus (15:17:33 2/02/2009)
программер получает 1000 евро
vikkimus (15:17:42 2/02/2009)
из них 400 евро отдает за кв-ру
vikkimus (15:17:51 2/02/2009)
у меня там девочка работает программершой
Programmer X (15:17:51 2/02/2009)
я знаю, что в США Java Senior получает 60-80 штук в год…
vikkimus (15:18:08 2/02/2009)
и шо - намного больше 1000 евро, чем просит синьер джава тут 2000 - 2500?
Programmer X (15:18:13 2/02/2009)
у нас тоже есть программисты, которые 200 баксов имеют…
vikkimus (15:18:20 2/02/2009)
не намного, а уровень спец-та уже повыше
vikkimus (15:18:28 2/02/2009)
мож, Америка - это мекка хз
vikkimus (15:18:31 2/02/2009)
не была)))
vikkimus (15:18:39 2/02/2009)
рай для супер-человеком там..
Programmer X (15:22:58 2/02/2009)
кстати… у меня как PhD
Programmer X (15:23:12 2/02/2009)
ЗП в штататх была бы не меньше 100 штук…
vikkimus (15:23:18 2/02/2009)
ну дак ты че тут ??
vikkimus (15:23:26 2/02/2009)
марш
vikkimus (15:23:27 2/02/2009)
)))
Programmer X (15:23:29 2/02/2009)
там говорят это законодательсвом определено…
Programmer X (15:24:11 2/02/2009)
и когда люди получали за заводах 200 рублей, у доцента было 300-400…
Programmer X (15:24:24 2/02/2009)
даже не 200, а 120….
Programmer X (15:24:48 2/02/2009)
) ладно… пустой разговор… справделивость искать….
vikkimus (15:25:20 2/02/2009)
справедливости нет
vikkimus (15:25:24 2/02/2009)
мы в ..опе
Tags: Crisis, IT News, Salary, Work