Posted by admin on Июль 26, 2010 in
HR,
Idea,
Self-learning,
Всячина,
Менеджмент Еще мне понравилось упражнение, описанное Машей Евграшиной на http://tim.com.ua/,
про постановку целей. Оригинал лежит тут
“Если вы никогда ранее не составляли список своих жизненных целей, то хочу предложить вам воспользоваться упражнением, которое предлагает Алан Лакейн, один из апологетов тайм-менеджмента. Из всех методик по определению целей, это упражнение мне показалось самым простым и интересным.
Возьмите несколько листов бумаги, ручку и часы. Выделите себе на все упражнение 15 минут.
-
Напишите наверху первого листа вопрос: “Каковы мои жизненные цели?” (под “жизненными целями” надо понимать те задачи, которые вы ставите перед собой в настоящее время.). Ровно за две минуты напишите ответы на этот вопрос. На этой стадии вы не должны чувствовать, что обязаны подчинить свою жизнь выполнению этих целей, а поэтому старайтесь записать все, что вам приходит в голову. Не сдерживайте свои фантазии.
-
На следующем листке бумаги дайте ответы на второй вопрос: “Как я бы хотел провести ближайшие три года?” (Если вам за тридцать, измените число лет с “трех” на “пять”.) Опять составьте список ваших ответов, как можно быстрее, потом внесите дополнения и уточнения.
-
Теперь для того, чтобы получить иной взгляд на жизненные цели, запишите третий вопрос: Если бы я сейчас узнал, что ровно через шесть месяцев меня насмерть поразит молния, как бы “я прожил до этого времени оставшуюся жизнь?” Это означает, что вы должны думать лишь о том, как будете жить последние шесть месяцев. Цель этого вопроса состоит в том, чтобы выяснить, есть ли такие вещи, которые для вас важны, но которыми вы сейчас не занимаетесь, хотя они и заслуживают вашего внимания. Возможно, что если вы будете знать, что ваша жизнь закончится через полгода, вы будете продолжать жить, как жили прежде, а может быть, пожелаете оставить вашу работу и истратите все имеющиеся у вас средства на такую жизнь, о которой вы давно мечтали. Запишите ваши ответы, как можно быстрее за две минуты, а потом поработайте над вашим решением еще две минуты дополнительно.
-
Теперь потратьте еще две минуты на то, чтобы бегло проглядеть списки ваших целей, дополнить и отредактировать их.
Взглянув на три списка, возможно, вы обнаружите, что ответы на 2-ой вопрос являются продолжением ответов на 1-ый вопрос. Бывает, что и ответы на 3-й вопрос служат продолжением предыдущих ответов. Однако у многих жизненные цели резко меняются, как только люди осознают, что время их жизни ограничено.
Для тех, кто удовлетворен тем, что он делает, вопрос о шести месяцах лишь подтвердит их стиль жизни: они будут продолжать жить так, как и прежде.
Те, кто делает совершенно новый выбор целей, нуждаются в глубоких переменах. Суть в том, что при правильном контроле над временем они вполне смогут заняться теми делами, которые им нравятся, уже сегодня.
Это упражнение можно использовать также для определения целей команды или компании. Для этого придется отвечать на вопросы: «Какие цели нашей компании?», «Какой я вижу компанию через год, три, пять?». Также я думаю, что будет полезным к ответам на эти вопросы привлечь топ-менеджеров компании, или ведущих специалистов команды.”
Tags: Goals, Learning, Management, Motivation
Маша Евграшина на ресурсе http://tim.com.ua/легко и доступно рассказала о некоторых интересных книгах
Думаю, что будет всем полезно, источник - тут Из всего я читала только Архангельского и слышала несколько раз про пороки команд - действительно. ее очень хвалят. Маша, спасибо за подборку 
“Начнем с книг Патрика Ленсиони. Книги написаны в стиле бизнес-фикшн, поэтому легко читаются, практически как художественная литература. Так что если вы собираетесь в отпуск, и думаете, что бы такого почитать, чтобы с одной стороны и не напрягало, а с другой стороны и познавательно было, эти книги в самый раз 
Книгу «Пять пороков команды» первый раз я прочитала года три назад. Она вызвала у меня весьма противоречивые чувства. С одной стороны было интересно, познавательно, разложило все «по полочкам», но с другой стороны первой реакцией было: «Это у них там, в Америке, в больших корпорациях такое возможно, у нас это не работает». И тем не мене, работая с людьми, так или иначе, постоянно нужно куда-то двигаться, поэтому, вооружившись знаниями, удалось многое сделать. Понятно, что главное – желание
О чем же книга? Она о том, какие бывают проблемы в команде, как их выявить и собственно как с ними можно бороться. Если вы чувствуете, что у вас в команде совсем все плохо со взаимоотношениями, прочитайте эту книгу все вместе и обсудите ее.
«Пять искушений руководителя» – эта книга хорошее дополнение к предыдущей. Я бы даже сказала, это ключик к замочку. Какая бы не была команда – все начинается с руководителя. Книга рассказывает, как то или иное поведение руководителя может привести как к улучшениям, так и к проблемам. Написано не банально и заставляет задуматься.
И третья книга «Смерть от совещаний». В этой книге не стоит пытаться найти руководство к действию. Если не привязываться к самой теме совещаний, то эта книга рассказывает о философии и психологии методов управления, менеджмента в целом. Очень познавательно, уверена, каждый найдет для себя немало интересного.
Единственное, что еще отмечу, наверное, не стоит читать все три книги подряд, потому что многие моменты так или иначе пересекаются. Я бы делала перерывы. ” Оригинал статейки лежит тут
“
Продолжая тему книг, сегодня захотелось рассказать про Робина Шарму и его книги.
Робин Шарма написал более 10 книг, и наверное, по праву считается экспертом по лидерству. Почти всего его книги переведены на русский язык, но не бойтесь, я не собираюсь рассказывать здесь про все. Многие моменты и идеи в книгах повторяются, поэтому расскажу только о трех книжках. Если вы начнете читать другие его книги, я уверена, вы тоже почерпнете много нового и интересного.
Книги Робина Шармы написаны слегка высокопарным слогом, но его идеи и взгляды на жизнь очень любопытны.
Первую книжку, которую я прочитала, называется “Святой, Серфингист и Директор”. Эта книга попалась мне пару лет назад в очень трагический момент моей жизни, и возможно именно поэтому нашла сильный отклик в моей душе. Это рассказ о юристе, который работал на износ, пока не попал в больницу после аварии. С этого момента начинаются изменения в его жизни. Это больше художественное произведение, и думаю, именно так к нему и стоит относиться. И в то же время эта книга – некая философия лучшей жизни, возможность посмотреть на свою жизнь с другой точки зрения. Уверена, вы получите удовольствие
Еще одна книга для тех, кто считает себя лидером или хочет им стать. Она называется “Уроки лидерства от монаха, который продал свой “феррари”. Главный герой – владелец ИТ-компании. Его компания очень быстро развивалась, однако в какой-то момент они стали терять позиции на рынке. Дела шли все хуже и хуже, люди стали равнодушными, исчез дух творчества, конфликты становились нормой общения, инициативы не было вообще. Как же они смогли выбраться из этого, казалось бы, безвыходного положения – читайте в книжке.
И третья книга - “Путь к величию. Воспитай в себе лидера”, которая состоит из огромного количества маленьких рассказиков. Первое впечатление было, что просто посты из блога собрали в книжку. Может это и так, я не проверяла. Но в целом очень много ценных идей, а растащить книжку на цитаты – вообще милое дело. Там их просто целый кладезь.
В общем, читайте – наслаждайтесь Это не только легкое и приятное чтение, а и пища для души и ума.” Оригинал живет тут
В камментах еще рекомендуют книгу “Киты. Выше и лучше, или Уроки мотивации, вдохновения и определения целей”, автор Кеннет Бланшар и К.
“я порекомендую только три книги, которые по моему мнению заслуживают внимания в силу разных причин, но это не значит, что все остальные книги плохие и их не стоит читать
Первая книга “Искусство успевать” Алана Лакейна. Это достаточно старая книга, она написана несколько десятков лет назад, и тем не менее она не утратила своей актуальности. Я прочитала ее очень давно, это была моя первая книга про управление временем. Не скажу, что книга стала для меня откровением, но я очень многое из нее почерпнула. И если про две следующие книги вы наверняка слышали, а скорее всего даже и читали, то эта книга почему-то у нас незаслуженно забыта. А ведь многое из того, что можно найти в современных книгах без зазрения совести содрано у Алана Лакейна. Читается книга легко, так что рекомендую:-)
Следующая книга – “Тайм-драйв” Глеба Архангельского. Эта книга давно на слуху. Чем она мне понравилась, так это тем, что там дается много рекомендаций и приводится много примеров. Эта книга вдохновила меня на некоторые перемены в обычном укладе ежедневного планирования, так что если вы еще не читали эту книгу, то я уверена, вы там найдете много полезных советов.
И не могу я обойти стороной книгу Дэвида Аллена “Как привести дела в порядок. Искусство продуктивности без стресса”. К этой книге у меня неоднозначное отношение. С одной стороны описана хорошая система планирования дел, с другой стороны книга читается тяжело. Я писала целый пост на тему этой книги и методологии в целом, пока мое мнение не изменилось ” Оригинал живет тут
Tags: Books, Learning, Management
Posted by admin on Май 6, 2010 in
События 
Источник - http://itdirector.org.ua/
Продолжается подготовка к IV Съезду Российского Союза ИТ директоров (СоДИТ), который пройдёт 21 мая 2010 года в Москве.
К участию в съезде приглашаются члены СоДИТ, а также : члены Клубов ИТ, CIO, CEO, СТО, CFO и другие руководители бизнеса, потребители ИТ услуг. Участие в съезде для данных категорий лиц является бесплатной.
Для участия в съезде просьба пройти регистрацию.
Подробнее на сайте Клуба 4CIO www.4cio.ru и на сайте СоДИТ http://www.rucio.org/4syezd .
Tags: IT Event, Learning
Posted by admin on Май 6, 2010 in
Idea,
Self-learning Не в качестве рекламы - просто наткнулась при разгребании почты
Программы мне показались интересными
Мастер-класс Юрия Синодова “Веб-журналистика” - 15 мая, Киев
Мастер-класс Виктора Достова “Жизненный цикл hi-tech компании: запуск, инвестиции, оценка, продаж - 20 мая
№1 http://www.smartme.com.ua/websmi-workshop/
План мастер-класса
- Блок 1 – Делаем новости
- Что вообще может являться новостью? (как новости добывает выездной
корреспондент, корреспондент сидящий в офисе и так далее)
- Что может являться новостью помимо самих фактов (чьи-то отношения,
отслеживания уже существующих тем, примеры)
- Эксклюзивы против рерайта (как и на чем можно поднять аудиторию, когда
менять стратегию)
- Анализ качества аудитории (какая реакция должна учитываться, на какую
не стоит обращать внимания)
- Блок 2- Экономика и маркетинг СМИ
- Фандрайзинг и финансовое планирование (сколько просить денег, когда их
просить не надо, когда их будет много)
- Неновостное привлечение аудитории (обмены трафиком, покупка рекламных
мест, участие в публичных мероприятиях)
- Аудит посещаемости
- Продажа рекламы (планирование рекламных мест, планирование цен, “продажа” себя)
План мастер-класса
- 1. Что такое стартап и почему он обычно высокотехнологический
- a. Бывают ли стартапы булочных?
- b. Каков критерий высоких технологий?
- c. Есть ли стартапы за пределами high-tech?
- 2. Как запускается стартап
- a. Команда
- b. Формальная сторона: ОAО, ЗАО или все равно
- c. Что кладется в фирму: интеллектуальные активы или что-то еще?
- 3. Стадии успешного стартапа
- a. Идея
- b. Экспериментальный образец
- c. Пилот
- d. Коммерческая стадия, убыточный
- e. Коммерческая стадия, прибыльный
- 4. Стадии неуспешного стартапа.
- 5. Финансирование
- a. Зачем нужны деньги и откуда их взять?
- b. Запускаем на свои
- c. Чем украинские деньги отличаются от американских
- 6. Сторонний инвестор
- a. FFF
- b. Финансист
- c. Стратег
- d. Бандит
- e. Государство
- 7. Оценка компании, зачем нужна
- a. Доли собственников
- b. Доли менеджмента
- c. Управление через оценку
- d. Продажа
- e. Залоги, налоговые и прочие соображения
- f. Прочее
- 8. Способы оценки
- a. Прямая оценка
- b. Мультипликаторы
- c. Прочее
- 9. Специфика стартапов
- a. Убыточные компании
- b. Ранние стадии
- 10. Специфика hi-tech
- 11. Продажа компании I
- a. Зачем продавать
- b. Компания как товар
- c. Полностью или целиком
- d. Кому продавать
- 12.Продажа компании II
- a. Техника продаж, существенные моменты
- b. Когда нужны специалисты со стороны
- c. Некоторые приемы, ошибки и особенности
- 13.Покупка компании
- a. Зачем покупать
- b. Возможные бонусы и малусы оценки
- c. Основные проблемы: интеграция, удержание персонала и прочее
- d. Некоторые приемы, ошибки и особенности
- 14. Краткие юридические аспекты
- 15. Существующие тенденции на рынке компаний high-tech
Tags: IT Event, Learning
Posted by admin on Май 6, 2010 in
Marketing&Advertising,
Новости,
События VI Конференция «Интернет-маркетинг в Украине» пройдет 20-21 мая в Киеве
20-21 мая в Киеве пройдет VI Международная конференция «Интернет-маркетинг в Украине»(ИМУ): www.imu.org.ua. Это крупнейшее отраслевое мероприятие в Украине, посвященное различным аспектам интернет-рекламы и бизнеса в онлайне. Конференция рассчитана на маркетологов, интернет-рекламистов, бренд-менеджеров и директоров компаний. Главная задача ИМУ — предоставить информацию о последних тенденциях интернет-рекламы, научить эффективному использованию Интернет для коммуникаций с целевыми аудиториями, рассказать о преимуществах и недостатках различных рекламных инструментов, алгоритмов медиа-планирования, ведения, оценки эффективности рекламы в онлайне, поделиться удачными кейсами.
В конференции примут участие лидеры рынка интернет-рекламы из Украины и других стран: Google, Facebook, Яндекс, Мail.ru, Meta.ua, Бегун, adLabs, Gemius, Grape, Promodo, UaMaster, Usabilitylab, «Ашманов и Партнеры», Маньяко, Финам и др.
В рамках мероприятия пройдет первое публичное выступление Facebook в Украине «Facebook как платформа для бизнеса». Также слушатели ИМУ первыми узнают о новых сервисах, разработанных для украинского рынка ведущими компаниями: “Новое для пользователей и партнеров Google в Украине” и «Новый поиск Meta.ua - уникальные поисковые технологии». В рамках конференции пройдет мастер-класс Дмитрия Сатина - ведущего российского специалиста по юзабилити веб-сайтов. Всего на ИМУ прозвучит более 40 докладов и презентаций, рассчитаных на маркетологов, интернет-рекламистов, бренд-менеджеров и директоров компаний. Также в рамках ИМУ прохойдет вручение Премии в сфере интерактивного маркетинга PROpeller Digital — единственного в Украине специализированного конкурса интернет и мобильных коммуникаций. Баннерная и контекстная реклама, поисковая оптимизация, продвижение в социальных сетях, связи с общественностью в онлайне, оценка эффективности интернет-рекламы, мобильный маркетинг и другие секции представлены в программе конференции: http://imu.org.ua/2010/program/
Оформить заявку (http://imu.org.ua/login/?&action=registration) на участие в ИМУ можно на официальном сайте конференции: www.imu.org.ua.
24 июня 2010 г. в Киеве состоится Пятый Международный Форум «Промышленный маркетинг».
24 июня 2010 г. в Киеве состоится Пятый Международный Форум «Промышленный маркетинг. Стратегии выживания и развития на В2В-рынках» www.b2bfest.com, который объединит в себе доклады по следующим направлениям: «Практика и методика промышленного маркетинга», «Интернет-маркетинг для В2В-рынков», а также тренинги, кейсы руководителей маркетинговых, инвестиционных компаний, представителей наиболее конкурентных сегментов промышленного рынка, что даст возможность обсудить текущий опыт в сфере маркетинга, выявить наиболее эффективные решения.
В качестве экспертов на форум приглашены представители таких компаний: Knauf, Toyota, Arcelor Mittal Steel.
Форум «Промышленный маркетинг» является ключевым бизнес-мероприятием в сфере практики промышленного маркетинга в Украине.
Форум традиционно соберет профессионалов, работающих на рынках business-to-business, и даст возможность практикующим маркетологам оперативно обменяться опытом и окунутся в современные тенденции проммаркетинга в Украине и СНГ.
Участники Форума:
руководители и специалисты отделов маркетинга и продаж, предприятий работающих на B2B рынках; руководители маркетинговых, консалтинговых, рекламных, PR агентств, выставочных компаний; представители профильных СМИ.
Актуальность Форума, по мнению организаторов, на сегодняшний день, значительна и объясняется тем, что в связи с экономическим кризисом 2009-2010 года, маркетинговые бюджеты резко сократились, и маркетологи были вынуждены искать новые пути развития, современные инструменты коммуникации с потребителями для того чтобы адаптировать маркетинг-микс под новые реалии рынка.
Ключевыми для 2010 года стали вопросы разработки и реализации комплексных стратегий продвижения в Интернете и эффективного использования инструментов Social Media Marketing, особенно на рынках В2В сектора.
Дата проведения: 24 июня 2010 года
Место проведения: центр Магистерской подготовки КНЭУ, конференц-зал, ул. Мельникова 79/81
Организаторы: Украинская Ассоциация Маркетинга и Агентство Индустриального Маркетинга
Информационная справка:
ВОО «Украинская Ассоциация Маркетинга» www.uam.in.ua – всеукраинская общественная организация, которая была создана по профессиональному признаку, и не имеет целью получение прибыли.
Агентство Индустриального Маркетинга www.aimarketing.info – международное маркетинговое агентство, которое специализируется на исследованиях и коммуникационных программах промышленных рынков стран СНГ.
Координаты организатора:
* по тел.: (044) 592 81 81, тел./факс: (044) 424 42 63
* по e-mail: cy@aimarketing.info
* cайт: www.b2bfest.com
Tags: Advertising, Learning
Posted by admin on Май 6, 2010 in
Idea,
Self-learning,
Wow,
События О конфе еще напишу подробно по свободе, несмотря на то, что утонула в куче задач - хочу обязательно сказать о Якове Рогалине :). Вот ниже мой отзыв о докладе а еще ниже - то, что он написал о себе. Доклад был о фандрайзинге и благотворительности
- - - - - - - -
В программе пометила этот доклад, как интересный для меня, так как тему такую встречаю на конференциях впервые, несмотря на то, что такие мероприятия проходят часто и посещаю их с регулярностью. Немного благотворительностью занимаюсь сама - по мере сил и возможностей - привлекаю людей, и регулярно акции провожу в качестве хобби пару-тройку раз в год, помогаем детям. Когда увидела Якова на кратенькой пред-презентации доклада - призадумалась: тема - непонятная, личность - очень яркая, но абсолютно никак у меня не ассоциирующаяся с образом милосердия. Думаю - пойду, посмотрю, не понравится - уйду на другую параллель, благо выбора предостаточно.
Когда пришла и начала слушать - то не могла оторваться. Тип личности - харизматичный, яркий, агрессивный - завораживает, миллион шуток, удачных ассоциаций, гениальный идей в одном флаконе - не дает заскучать, переключить внимание на что-то другое. Даже шутки про проктологов (поймете, когда прочитаете биографию докладчика) и “чайную процедуру” в Донецке (всем несогласным - по чайнику) - все в тему и со смыслом :). В общем, очень мало докладчиков и докладов такого уровня я встречала за прошедшие лет 5 так точно.
Очень понравилась идея Якова про добро в обмен на добро - когда люди с ограниченными возможностями или дети из детдомов и т.п. категории населения могут таки в ответ на добро тоже оказать посильную помощь кому-то, это гениально и просто, как все гениальное. Идея о фискальных органах (о том, что прокуратура и налоговая - тоже люди и могут давать деньги на благотворительность из личных средств) - тоже проста до безобразия и в то же время гениальна :). Притча о бизнесмене на джипе и камне*, идея о том, чтобы “оставить приятное послевкусие и желание повторить благотворительность”, “пожертвуйте - Вам понравится или мы вернем деньги”, инстинктивная потребность добра внутри нас - до сих пор под впечатлением и рассказываю всем друзьям, как об одном из самых ярких эпизодов за последнее время.
Идея о благотворительности и ее (не побоюсь этого слова) выгоде с точки зрения бизнеса, маркетинга и PR-а, а не как о попрошайничестве и подачке - заставила посмотреть на это дело совсем под другим углом, пусть в теории и приблизительно, но понять как объяснять, чем корпорации это может быть выгодно… Понятно, что Яков имеет авторитет и сам, как успешный бизнесмен, поэтому из его уст это звучит еще более убедительно и привлекательно, он умеет говорить на разных языках с разными людьми, в том числе и на языке денег, а для некоторых это единственно понятный язык, хотя доброта от этого вовсе и не страдает, а даже наоборот - выигрывает.
Сочетание харизмы, гипер-энергии, страсти, неординарности, предприимчивости и успешности в бизнесе, креативности, сумасшедшей скорости мышления, быстроты реакции и генерации идей, черт “сукина сына” (как он сам о себе говорит) - это взрывная смесь в одном флаконе, такой человек будет успешен во всем. В связи с этим я не удивляюсь тому количеству наград и дипломов, которое заслужил Яков и его фонд.
В общем, могу сказать - что такие люди не дают спокойно жить - в хорошем смысле этого слова!
Хочу сказать, что я не отношусь к разряду восторженно-восхищующихся всем подряд и говорящих обо всем в превосходной степени людей, меня это в людях даже раздражает безмерно, но после доклада пришлось возвращать на место пошатнувшуюся крышу, сколачивать подразвалившееся шаблонно-стереотипное мышление - в общем, увидеть с другой стороны некоторые вещи - это просто супер! Даже после доклада захотелось пожать докладчику руку - что для меня ну вообще нехарактерно…
Спасибо большое, Яков, теперь буду следить за Вашими выступлениями с корыстной целью - чтобы учиться и “подсматривать” идеи :). Ну а за технику выступления - отдельный респект и уваженье :).
Еще бОльших успехов Вам, энергии и здоровья!
* Притча о камне (приблизительная трансляция)
Едет по темной дороге бизнесмен на крутом джипе, останавливается где-то на светофоре, тут чумазый мальчонка подбегает и начинает стучать в стекло. Водитель джипа не выходит из машины и едет дальше и тут со свистом в стекло попадает камень. Он злой, в шоке - останавливается и сдает назад - хватает мальчонку. А тот говорит - у меня упал мой брат с инвалидной коляски, лежит - не могу поднять, я постучал - Вы не открыли, пришлось Вам вслед бросить камень, чтобы Вы обратили внимание. Конечно, он помог, отвез детей куда им было нужно. Но с тех пор не разрешал починить машину - оставил царапину на двери в память о том эпизоде. Если не откроешь на стук о помощи - можешь получить камень в спину.
- - - - - - -
АВТОБИОГРАФИЯ РОГАЛИНА ЯКОВА
Строго несекретно, после прочтения сжечь, съесть, порвать, спародировать, отредактировать и т.п. (по своему усмотрению - новаторство в глумлении приветствуется )
контакты – вступаю легко
fund@crf.donetsk.ua
родился день-в-день через 200 лет после Лиссабонского землетрясения в г.Енакиево Донецкой обл.
Это наложило неизгладимый отпечаток на характер, поведение и внешность в полном соответствии с незабвенным слоганом: «Донбасс порожняк не гонит»
место жительства – г.Донецк
Но все чаще поезда по Украине и ближнему зарубежью (командировки в среднем 1-2 раза в неделю)
национальность – гремучая смесь
Но все же не ублюдок – просто с изумлением ощущаю солидарность с очень разными особенностями национальных особенностей
семейное положение – устойчивое
Одновременно действующий муж, сын, брат и отец, по крайней мере, 3 детей. Несмотря на теоретическую толерантность, на практике сугубый гетеросексуал.
вес – разный, но всегда избыточный
Подвижный образ жизни, увы, не компенсирует нерегулярность занятий спортом. Об общественном же весе косвенно свидетельствуют победа в рейтинге самых влиятельных донетчан в Украине (номинация «Гражданское общество» - версия Центра исследований соцперспектив Донбасса и Интернет-издания «Остров»). Любопытно, что в остальных номинациях («Бизнес», «Политика», «Спорт») победителем назван Ринат Ахметов … Каково?
образование – неоконченное
Несостоявшийся ленинградец-океанолог (бросил на II курсе Гидрометинститут), состоявшийся сержант/старшина срочной службы мотострелкового батальона и выпускник медуниверситета. А далее – сплошные (более 200!) кратковременные семинары/тренинги/стажировки, в т.ч. ближнем и дальнем зарубежье (в 14 странах мира, например, в США – 5 раз!). Продолжаю уча учиться (проведение презентаций, тренингов, семинаров – за последние 3 года лично провел более 150!)
политические пристрастия – публичная аполитичность
Влиять, т.е. обладать реальной властью можно и «не дорвавшись» к формальным постам и должностям. Остается еще власть знаний, харизмы, примера…
воспитание – недостаточное
Не то, чтобы вышел из гоголевской или сталинской шинели, но, однозначно, рожденный в СССР, т.е был и октябренком, и пионером, и комсомольцем, а вот «партейным» – не случилось (анкета в графе «родственники за границей и на временно оккупированной территории» подкачала)
кумиры – пытаюсь не сотворять себе
Регулярно, сознательно и закономерно разрушаю однозначные образы VIP, как несоответствующие метазаконам природы (диалектике, аксиологии и т.п.)
профессия – до забавного многоликая
До 1992 года занимался исключительно хирургической/проктологической практикой в Донецкой клинике и даже защитил кандидатскую диссертацию. Затем параллельно занялся предпринимательством (учредитель ряда фирм – оптовая торговля продовольствием). В 1998г учредил благотворительный фонд «Доброта» - чем дальше, тем больше это становится основной деятельностью и даже увлечением. Впрочем, предшествующие дела не отпускают…
сферы деятельности – подозрительно разношерстные
Диагностика и лечение, стратегическая филантропия и социальное предпринимательство, PR и реклама, публичное лоббирование и венчурное социальное инвестирование, CRM и социальный франчайзинг, консалтинг и прочее, прочее, прочее…
кругозор – более 360 градусов
При этом неуемно пытливый и оптимистический пессимист с самоощущением парвеню и самоидентификацией: идеалист-фанатик + филантропокапиталист + «сукин сын» в одном флаконе
привычки – перфекционизм и въедливость
Разумеется, вредные и полезные находятся в едином континиуме Во всем мне хочется дойти до самой сути/ в работе, в поисках пути, в сердечной смуте… до основанья, до корней, до сердцевины
увлечения – коллекционирование
Целый архив собраний собственных успехов и неудач (1:7) на поприще развития отечественной филантропии и социального предпринимательства.
пороки – инноватор-эпигон, ритор-графоман, предприимчивый схоласт etc
награды и должности – как и чины людьми даются, а люди могут обмануться
Подробнее см. на сайте фонда www.dobrota.donetsk.ua
февраль, 2010
Tags: Learning, Life
Posted by admin on Май 6, 2010 in
События Tags: HR, HR event, Learning
Posted by admin on Янв 12, 2010 in
HR,
Нужности,
Хомячество Уважаемый мной бизнес-тренер Николай Типатов http://b-t.com.ua прислал занимательный опросник по выявлению профессионального и эмоционального выгорания
|
Коллеги, добрый день.
* Опросник Утомление-Монотония-Пресыщение-Стресс / А.Б.Леонова
* Методика диагностики уровня эмоционального выгорания / В.В.Бойко
* Методика определения на предрасположенности к “Дауншифтингу” (философия “жизни ради себя, семьи”, “отказа от чужих целей”) / А.В.Котляров
Эти темы последнее время поднимаются часто. Особенно в период кризиса. Стресс, утомление, эмоциональное выгорание…
- «люди сгорают»?
- «мы сгораем»?
- «как восстановиться»?
- дауншифтинг – это защита, прогресс или бич HR-а?
|
b-t.com.ua
|
| Используем комплексный подход. Совместный опрос сайта «Бизнес-Тренер» и РОССИЙСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО СОЦИАЛЬНОГО УНИВЕРСИТЕТА
В этом опросе используются сразу три методики.
Результаты данного исследования будут полезны как лично для Менеджеров, так и для их подчиненных.
* В первую очередь вы сможете оценить свое состояние на данный момент, определить наличие/силу стресса и эмоционального выгорания.
* Оценка предрасположенности к дауншифтингу поможет Вам оценить, есть ли в вашей жизни такие факторы, которые могут способствовать этому шагу - сознательному уходу к более простой жизни, понижению должностного статуса.
* Осознание наличия всех этих состояний поможет Вам своевременно принять меры для улучшения, увидеть те сферы вашей профессиональной жизни или ваши личностные качества, которые требуют вашего внимания для изменения ситуации.
* Если Вы решили тестировать подчиненных, то сможете сделать выводы о состоянии ваших подчиненных, оценить факторы риска, сделать выводы о том, какие сферы работы негативно влияют на них, предпринять шаги к улучшению ситуации.
————
Утомление – функциональное состояние организма, сопровождающееся чувством усталости, снижением работоспособности, вызванное интенсивной или длительной деятельностью, выражающееся в ухудшении показателей деятельности и прекращающееся после отдыха.
Монотония – функциональное состояние человека, возникающее при однообразной работе. Характеризуется снижением тонуса и восприимчивости, ослаблением сознательного контроля, ухудшением внимания и памяти, стереотипизацией действий, появлением ощущений скуки и потерей интереса к работе. Продуктивность деятельности может лишь на некоторое время
восстановиться за счет включения особых волевых усилий. В ответ на монотонные условия работы могут развиваться и явления психического пресыщения.
Психическое пресыщение – психическое состояние, вызванное однообразной, лишенной смысла деятельностью. Признаком наступления пресыщения выступает потеря интереса к работе и неосознанное стремление к варьированию способов исполнения. Раннее наступление психического пресыщения может рассматриваться в качестве симптома психического заболевания и
невроза.
Стресс – это функциональное состояние организма, возникающее в результате отрицательного внешнего воздействия на его психические функции, нервные процессы или деятельность периферических органов.
————
Эмоциональное выгорание - это выработанный личностью механизм психологической защиты в форме полного или частичного исключения эмоций в ответ на избранные психотравмирующие воздействия.
Эмоциональное выгорание представляет собой приобретенный стереотип эмоционального, чаще всего профессионального, поведения. “Выгорание” отчасти функциональный стереотип, поскольку позволяет человеку дозировать и экономно расходовать энергетические ресурсы. В то же время, могут возникать его дисфункциональные следствия, когда “выгорание” отрицательно сказывается на исполнении профессиональной деятельности и отношениях с партнерами.
————
Дауншифтинг - термин, обозначающий жизненную философию “жизни ради себя”, “отказа от чужих целей”.
Причисляющие себя к дауншифтерам склонны отказываться от стремления к пропагандируемым общепринятым благам наподобие постоянного увеличения материального капитала, карьерного роста и т. д., взамен ориентируясь на жизнь ради себя и/или семьи.
Это может выглядеть, как переход с высокооплачиваемой, но связанной с чрезмерным стрессом и нагрузками работы, на более спокойную, но менее доходную.
Для топ-менеджеров дауншифтинг - это, в первую очередь, изменение жизненных ценностей и приоритетов.
** одни уходят из бизнеса ради семьи,
** другие - чтобы хватало времени на увлечения,
** третьи - ради исполнения своей мечты.
В классическом понимании дауншифтинг - это всегда выбор между доходами и стрессами, с одной стороны, и душевным комфортом за меньшее вознаграждение, с другой.
————
Результаты теста будут выглядеть вот так:
http://b-t.com.ua/img/rez_utomlenie.gif
http://b-t.com.ua/img/rez_vygoranie.gif
http://b-t.com.ua/img/rez_downshifting.gif
Сам опрос можно пройти здесь: http://b-t.com.ua/test_utoml.php
|
Tags: HR tests, Learning, Management, Motivation, Psycho
Posted by admin on Янв 6, 2010 in
Для души 
***Многие века существует предание о сотворении человека. По одной из версий, когда Бог слепил его из глины, то у Творца остался один неиспользованный комочек. В рассуждении, как употребить этот стройматериал, он задал только что сотворенному созданию вопрос: «Что тебе еще слепить?». Человек, не задумываясь о том, сколь серьезный тест ему задан, сразу же ответил: «Слепи мне счастье». Но Создатель лишь покачал головой и молча вложил в руку пожелавшего остаток глины.
Смысл был в том, что собственное счастье можно создать только собственными руками…
*** С давних пор сохранилась передаваемая из поколение в поколение история о том, как Счастье бродило по свету. Рассказывают, что на пути оно каждому встретившемуся человеку дарило исполнение желаний. Щедрость его не знала границ. Но однажды, будучи подслеповатым, Счастье не разглядело оказавшуюся на дороге яму и упало в нее.
Люди довольно быстро разобрались в удобстве такого положения и зачастили к яме, испрашивая для себя то, чего хотелось, и Счастье безропотно воздавало им желаемое, до того оно было безотказным. Как-то раз на кромке ямы оказался странный человек, который не стал ничего просить, а поинтересовался: «Слышал я, что здесь находится Счастье, и многие люди стали счастливцами после визита сюда. Ты действительно наделяешь всех тем, что ни пожелается»?
– Да, – кротко ответил пленник ямы.
– Тогда позволь спросить: а тебе-то самому чего хочется?
И Счастье ответило: «Мне больше всего хотелось бы выбраться отсюда».
– Так давай руку!
Вытащив счастье из ямы, человек пошел своей дорогой. А Счастье побежало за ним вдогонку и не оставляло с тех пор ни на минуту…
Помоги своему счастью, тогда не придется ни о чем его просить.
*** Они очень долго жили друг без друга, что совсем не удивительно. Он был кленовым листом, радовался солнечному свету, что льется сверху, живительной влаге дождя, ласкающим порывам ветра, перешептыванью с собратьями. Она была звездой, которая перемигивалась с сестрами и подружками, сияла ночью и исчезала днем.
Их встреча случилась на границе летней и осенней поры, во время падения. Падала звезда, и каждый желающий мог загадать желание. Падал кленовый лист, и увидевший это мог задуматься об уходящем тепле и предстоящей стуже. Они успели переговорить:
– Вы падаете?
– Да, падаю…
– А что, если мы будем падать вместе?
– Вместе? Да! Ах, с удовольствием!
В этот миг сама Судьбы вырвала их из мира и оставила наедине. Всего лишь на мгновение, но какое оно было сладостное! И хоть потом все пошло своим чередом: она растворилась в космосе, он слился с землей, – но и Земля, и Космос получили еще одну частицу счастья, рожденную из их короткой, но невыразимо сильной любви.
Tags: Learning, Psycho, Women
Posted by admin on Дек 24, 2009 in
Нужности,
События Была на мастер-классе Игоря Манна в Харькове 12 декабря.Надеюсь, что дойдут руки написать отчет :). Вкратце - Игорь Манн - крут очень понравилось, несмотря на запредельную для Харькову цену на мастер-класс на 60 - 100 человек :). Денег не жалко. Целевая аудитория была не моя - маркетологи, в основном, но г-н Манн - просто человечище и мега-мозг :). Уважала его еще за его издательство Манн Иванов и Фербер (МИФ), а теперь уважаю еще больше :).
Вот прислали материалы:
http://marketingforum.com.ua/node/270 презентаха, фото http://picasaweb.google.ru/IdeasFirst09/12122009#
Tags: Learning, Relkama