Posted by admin on Март 19, 2009 in
HR
Почти 41% компаний в ближайшем будущем планируют изменить заработную плату сотрудников. В 29% компаний заработная плата будет увеличена, и только 11% планируют уменьшение. Такие данные экспресс-исследования предоставил центр аналитических исследований «Анкор».
Согласно данным исследования, 17% компаний планируют сократить расходы на персонал путем сокращения рабочего времени. При этом существуют два варианта: предложение сотрудникам взять длительный неоплачиваемый отпуск, либо сократить число рабочих часов. Так, 31% опрошенных компаний уже предлагали своим сотрудникам уйти в неоплачиваемые отпуска в среднем на 3-4 недели.
Вместе с тем, 26% планируют сократить расходы на персонал путем отмены всех или части льгот, а в 43% компаний данная мера уже реализована. При этом отменяют чаще всего покрытие расходов на мобильную связь (12%), программы обучения (13%), корпоративные развлекательные мероприятия (16%).
В то же время 33% компаний планируют сокращать численность персонала, 32% еще не приняли окончательного решения относительно данной меры, а 35% организаций сокращений не планируют. По мнению руководства компаний, все перечисленные меры позволят сократить расходы на персонал в среднем на 23%.
Данные для исследования собирались в феврале 2009 года, учитывая изменения, произошедшие в период с октября 2008 года. В исследовании приняли участие 81 компания, из них 60% иностранных и 40% украинских.
75% опрошенных компаний работают в сфере производства и продаж товаров FMCG и B2B, 11% - в сфере розничных продаж, 11% - в сфере профессиональных услуг, 9% - в сфере недвижимости и строительства, 22% - иные секторы бизнеса (фармацевтика, логистика, банки и финансовые услуги, энергетика).
Источник: biz.liga.net
Tags: HR, Salary
Posted by admin on Фев 2, 2009 in
Аналитика,
Вёрк Опубликовал Слава Панкратов
Дата публикации: Январь 27, 2009 в 1:40 pm.
По статистике и в США, и в России зарплаты ИТ-специалистов в 2008 г. росли, несмотря на кризис. Грамотные итэшники настолько ценны для компаний, что жертвовать ими не рискуют даже в нелегкие времена. Но найти работу в ИТ в 2009 г. будет уже сложнее: требования к кандидатам повышаются, а на рост зарплат рассчитывать не стоит.
Средняя зарплата американского ИТ-специалиста выросла за 2008 г. на 4,6% примерно до $78 тыс. в год ($6500 в месяц), согласно статистике сайта Dice.com, посвященного трудоустройству в техсекторе. Как выяснилось в ходе опроса Dice, в котором в период с августа по ноябрь 2008 г. приняли участие свыше 19 тыс. респондентов, в некоторых секторах и для некоторых специальностей рост зарплат был еще выше. Так, специалисты в области инфобезопасности «подорожали» на 8,4% по сравнению с уровнем 2007 г., разработчики ПО – почти на 7%, а разработчики приложений – на 6,6%.
«Требования к навыкам, необходимым в техсекторе, быстро меняются, и работодатели понимают, что им нужны специалисты со знанием новейших технологий», - говорит Том Силвер (Tom Silver), директор по маркетингу Dice. По его словам, работодатели готовы платить таким служащим более высокую зарплату, особенно когда речь идет о навыках, помогающих компании контролировать расходы. То, что зарплаты в ИТ-секторе растут даже несмотря на экономический кризис, по мнению Силвера, говорит о том, насколько ситуация отличается от «краха дот-комов» в 2008 г. «Сейчас многих ИТ-специалистов воспринимают как ключевых сотрудников», - добавляет он.
В секторе аппаратного обеспечения наблюдался самый высокий рост зарплат в 2008 г.: примерно на 9,4; по сравнению с аналогичным периодом 2007 г. Далее следует сектор веб-сервисов (8,8%) и ИТ-специальности в медицине и фармацевтике (7%).
Тем не менее, несмотря на то, что зарплаты в целом за 2008 г. выросли на ИТ-рынке на 4,6%, в новом году кандидатам может повезти куда меньше. В другом опросе Dice работодателей спрашивали о перспективах роста зарплат в техсекторе в 2009 г., и 25% из них ответили, что для новых вакансий в этом году зарплаты будут снижены. В итоге за 2009 г. рост зарплат в ИТ-отрасли значительно уменьшится, хотя специалисты пока и не могут точно сказать, насколько. Да и сами опрошенные Dice ИТ-специалисты в массе своей признали, что, несмотря на растущий доход, все больше опасаются возможного увольнения.
На сайте Dice за последний квартал было размещено на 67% больше резюме, чем за тот же период 2007 г. Рост числа «пассивных искателей работы» говорит о массовом беспокойстве и неуверенности ИТ-специалистов в завтрашнем дне, подчеркивают в Dice.
Среди страхов, которые испытывают американские ИТ-специалисты, в этом году лидируют: отсутствие профессионального роста (22%), сокращение из-за кризиса (20%), меньший рост зарплаты (14%), закрытие проектов (12%) и увеличение нагрузки из-за сокращений персонала (10%).
Американский ИТ-директоры и технические директоры в среднем заработали за 2008 г. по $112 тыс. а руководители проектов – по $103 тыс. Больше всех выросли в цене обладатели навыков по разработке сложных бизнес-приложений (в среднем около $107 тыс. в год), специалисты по инструментам ETL ($102 тыс.) и интеллектуальным (BI) базам данных (около $102 тыс.).
В Силиконовой долине и городе Вашингтон зарплаты выросли на 3,6%, в Чикаго – на 3,8%, в Нью-Йорке – на 5,8%, а в Далласе – всего на 0,4%. В небольших городах, в то же время, показатели куда выше: например, 14,7% в Шарлотт (Северная Каролина) и 12,5% в Сент-Луисе.
Женщины, работающие в ИТ, в среднем получают на 12% меньше мужчин. Но не из-за гендерных различий: по данным Dice, у женщин, в основном, меньше опыта и образования, и они занимают более низкие должности. Если же сравнивать зарплаты мужчин и женщин с одинаковыми должностями и уровнем образования, то так называемый «гендерный разрыв» исчезает.
Стоит отметить, что показатель 2008 г. был очень высоким для отрасли в целом. Так, в 2006 г. рост зарплат в американском техсекторе составил в среднем 1,7%, а в 2004 г., наоборот, этот показатель снизился на 2,6% по сравнению с уровнем 2003 г.
Что касается ситуации в России, то здесь, по данным кадрового агентства «Коннект Персонал», специализирующегося на трудоустройстве в ИТ, в конце 3-го квартала 2008 г. также заметно увеличилось количество резюме кандидатов, желающих найти или поменять работу (речь идет только о Москве). Причем самые успешные кандидаты чаще стали отклонять предложения о новой работе, принимая решение остаться на прежнем месте.
В 4-м квартале, по данным «Коннект Персонал», количество ИТ-вакансий в Москве уменьшилось в 3 раза. Снизился спрос на специалистов средней квалификации и особенно резко – на начинающих специалистов. Увольнения коснулись, в основном, руководящего состава: технических директоров, руководителей проектов. При этом рекрутеры отмечают, что сокращены сотрудники с маленьким стажем работы в организации, невысокой квалификацией или с завышенными ожиданиями. А вот 85% опрошенных ИТ-специалистов высокой квалификации сообщили, что кризис не отразился на системе оплаты труда. Компании продолжили принимать на работу новых ИТ-специалистов, хотя и значительно ужесточили требования к новым сотрудникам.
Что же касается средних зарплат, то, по данным «Коннект Персонал», в 2008 г. для разработчиков и тестировщиков они составляли $1500-3700 в месяц, для аналитиков - $1500-2600, ERP-консультантов - $2150-5300. Самые высокооплачиваемые здесь – консультанты по SAP R/3. В то же время, рекрутеры отмечают, что спрос на эту специальность снизился в связи с уменьшением числа крупных внедрений.
В «Коннект Персонал» утверждают, что в январе на кадровом рынке техсектора начало наблюдаться оживление: по сравнению с ноябрем 2008 г., на 15-20% увеличилось количество ИТ-вакансий. Зарплаты при этом остаются на прежнем уровне. А вот агентства более широкого (не только ИТ) профиля оживления не заметили. «С середины декабря по настоящее время вовсе не поступало заказов от представителей сегментов IT&Telecom, а также с рынка консалтинговых услуг. Причем в декабре 2008 г. эти направления давали до 50% от общего объема заказов», - говорится в отчете кадрового холдинга «Империя кадров».
У проекта Работа@Mail.Ru мысль о некоем оживлении на рынке вакансий в ИТ-сфере также вызывает большие сомнения. «За обманчивыми показателями якобы оживления стоит новая для отрасли тенденция: оптимизация качества персонала, - говорит Алена Владимирская, руководитель проекта Работа@Mail.Ru. - Крупные работодатели впервые за много лет столкнулись с наличием на рынке свободных профессиональных кадров или возможностью их «хантинга» за приемлемую цену. Естественно, большинство работодателей немедленно заявило вакансии на наиболее востребованные у себя позиции (причем в расчет брались только позиции, создающие «основной продукт предприятия» - программисты и менеджеры по продажам)». Поэтому то, что принимается за заявки на новые рабочие места, фактически лишь ротация персонала, в результате которой побеждают умнейшие, а более слабым указывают «на дверь».
Что касается изменений в системе оплаты труда, то тут, по мнению Владимирской, несколько тенденций. «В 2009 году мы увидим ужесточение правил начисления бонусов – зарабатывать их станет труднее, - продолжает она. - Особенно это касается ИТ-консультантов, для которых окладная часть традиционно невелика, а основной заработок формируется из премий за успешную продажу/внедрение решений. Доля внедрений значительно снизится и, как следствие, доходность и престижность этой профессии упадет».
В Работа@Mail.Ru, как и в Dice, отмечают, что на рынке соискателей можно отметить кризисный стресс – реально больших кадровых проблем в ИТ-сфере еще нет, но сотрудники начинают волноваться (смотреть на сторону, внимательно отслеживать вакансии и т.п.). «Мы видим огромное количество откликов на вакансии, причем люди не столько реально хотят сменить работу, сколько прицениваются и присматриваются – а востребован ли я в новых кризисных условиях. Все это только усиливает кадровую неразбериху и нервозность в отрасли», - подчеркивает руководитель проекта Работа@Mail.Ru.
Тем не менее, рекрутеры в целом оптимистично смотрят в будущее. В «Коннект Персонал» считают, что к лету спрос на ИТ-кадры восстановится. В «Империи кадров» также верят, что набор персонала (в целом на рынке) гарантированно продолжится. «Возможно, кому-то из работодателей придется не раз пожалеть о той поспешности, с которой происходило расставание с сотрудниками всего лишь 2-3 месяца назад», - говорится в отчете компании.
Оригинал: http://www.cnews.ru/news/top/index.shtml?2009/01/26/335782
Tags: Career, Crisis, HR, IT News, Salary, Work
Posted by admin on Фев 2, 2009 in
Дневник Programmer X (15:00:11 2/02/2009)
кстати… рынок труда (объявлений) потихоньку оживает…
Programmer X (15:00:47 2/02/2009)
а что там с зарплатами на рынке программеров? не упали?
vikkimus (15:01:01 2/02/2009)
упали
Programmer X (15:01:10 2/02/2009)
на сколько?
vikkimus (15:01:11 2/02/2009)
скажем так - стали адекватными
Programmer X (15:01:26 2/02/2009)
адекватными чему?
Programmer X (15:01:50 2/02/2009)
рейты международные остались ведь без изменений…
Programmer X (15:02:27 2/02/2009)
а серьезно… скока сейчас на рынке Middle/Senior получает?
Programmer X (15:02:34 2/02/2009)
в Харькове….
vikkimus (15:03:35 2/02/2009)
адекватными уровню знаний
vikkimus (15:03:38 2/02/2009)
причем тут рейты
Programmer X (15:03:58 2/02/2009)
каким знаниям?
Programmer X (15:04:07 2/02/2009)
есть рыночная стоимость специалиста…
vikkimus (15:04:12 2/02/2009)
вот именно
Programmer X (15:04:18 2/02/2009)
ты или попадаешь по знаниям или нет…
vikkimus (15:04:18 2/02/2009)
она чему должна соответствовать?
vikkimus (15:04:30 2/02/2009)
что, студик должен получать 500 баксов на старте?
vikkimus (15:04:39 2/02/2009)
это че - адекватная цена? зато рыночная
Programmer X (15:04:42 2/02/2009)
а ты в Вузе была?
vikkimus (15:04:46 2/02/2009)
у меня свое мнение чуть-чуть
Programmer X (15:04:50 2/02/2009)
я там три года проработал…
Programmer X (15:05:07 2/02/2009)
там прогарммистов-студентов на пальцах можно пересчитать…
Programmer X (15:05:22 2/02/2009)
реальных проргаммистов…
Programmer X (15:05:31 2/02/2009)
а не просто….
vikkimus (15:05:41 2/02/2009)
ну они-то реальные и нереальные, а меньше не хотели - пойми ты)
vikkimus (15:05:49 2/02/2009)
потому что Вася пошел и получил 500 напр
Programmer X (15:05:50 2/02/2009)
потому что их мало…
vikkimus (15:06:01 2/02/2009)
)))
Programmer X (15:06:30 2/02/2009)
а остальные не хотят программировать… им сразу БМВ подавай… я знаю таких студентов… он на третьем курсе уже на пятерке БМВ…
Programmer X (15:06:49 2/02/2009)
поэтому 500 для толкового студента - очень даже нормально….
vikkimus (15:07:19 2/02/2009)
падажди - толковый 700 хочет)
vikkimus (15:07:27 2/02/2009)
500 - это бестолковый хотел
vikkimus (15:07:28 2/02/2009)
))
Programmer X (15:07:31 2/02/2009)
а как-же…
vikkimus (15:07:47 2/02/2009)
не, я не считаю, что это адекватно, чессна
Programmer X (15:08:02 2/02/2009)
ну… попробуй сама писать код…
Programmer X (15:08:36 2/02/2009)
все ай-тишные конторы имесю сверхприбыли….
vikkimus (15:08:46 2/02/2009)
Сергей, ну ты попробуй на заводе поработать мастером металлоконструкций, с опытом работы 40 лет в подчинении 100 человек, рисовать чертежи и за все это получить дай бог 4000 грн
vikkimus (15:08:50 2/02/2009)
попробуй)
Programmer X (15:09:02 2/02/2009)
там нет движения технологий…
vikkimus (15:09:04 2/02/2009)
все имеют сверх-прибыли в нашей стране
Programmer X (15:09:28 2/02/2009)
там люди пришли…. прочли один раз, потом работают всю жизнь…
vikkimus (15:09:36 2/02/2009)
что прочли один раз
vikkimus (15:09:41 2/02/2009)
)))
Programmer X (15:09:48 2/02/2009)
документацию…
Programmer X (15:09:54 2/02/2009)
они там мертвые…
vikkimus (15:09:57 2/02/2009)
т.е. ИТ сфера - единственная требует приложения мозга)))
vikkimus (15:10:08 2/02/2009)
оо - эт чегой-то новенькое
Programmer X (15:10:12 2/02/2009)
и не работают так… я с АЙ-ти Укарианским сталкивался…
vikkimus (15:10:14 2/02/2009)
программеры - сверхчеловеки
vikkimus (15:10:15 2/02/2009)
)))
Programmer X (15:10:23 2/02/2009)
там совсем по-другому работают….
vikkimus (15:10:31 2/02/2009)
да ну я тож лет 7 не валенки вышивала))
vikkimus (15:10:45 2/02/2009)
где-то там в районе ИТ
Programmer X (15:10:52 2/02/2009)
там темпы не те, задачи не те… вот они и получабют там $300
vikkimus (15:11:06 2/02/2009)
откуда ті знаешь про темпі?
Programmer X (15:11:41 2/02/2009)
а если в некоторых конторах в прошлые годы чистая прибыли больше миллиона долларов…
vikkimus (15:11:44 2/02/2009)
я про отца своего говорю - те же планы, те же проекты, приложи мозг, 100 человек научи - покажи- расскажи - проследи, темпы дай бог
Programmer X (15:11:54 2/02/2009)
знаю… я же сталкивался с конторами типа а..на…
Programmer X (15:12:06 2/02/2009)
и знаю, кто там и как работает….
vikkimus (15:12:41 2/02/2009)
там - это где
vikkimus (15:13:04 2/02/2009)
вокруг кроме ИТ - есть исчо сферы и люди с мозгом
Programmer X (15:13:08 2/02/2009)
а это украинско-ориентированаая контора…
Programmer X (15:13:28 2/02/2009)
у них все заказчики местные… а с местными легче работать….
vikkimus (15:13:31 2/02/2009)
почему одни люди с мозгом должны получать в 10 - 20 раз больше таких же? отнюдь не тупее
vikkimus (15:13:40 2/02/2009)
не знаю - не знаю..
vikkimus (15:13:49 2/02/2009)
просто реально есть оч избалованные чуваки
vikkimus (15:13:51 2/02/2009)
в ИТ
Programmer X (15:13:57 2/02/2009)
есть рыночная стоимость… вот и все… кто не хочет на заводе - идет код писать…
Programmer X(15:14:26 2/02/2009)
кто не хочет код писать - идет на базар… или на завод…
vikkimus (15:14:42 2/02/2009)
как все просто в супер-человечьем пространстве))
vikkimus (15:14:43 2/02/2009)
)))
Programmer X (15:15:23 2/02/2009)
это я к тому, что добиваться здесь правды - пустое дело…
Programmer X (15:15:29 2/02/2009)
и спорить…
Programmer X(15:15:44 2/02/2009)
все определяется рыночной стоимостью… вот и все…
vikkimus (15:16:00 2/02/2009)
у каждого своя правда, че толку добиваться то
vikkimus (15:16:01 2/02/2009)
))
Programmer X (15:16:03 2/02/2009)
а государство должно это просто регулировать….
vikkimus (15:16:08 2/02/2009)
ага - должно
vikkimus (15:16:09 2/02/2009)
)))
Programmer X (15:16:40 2/02/2009)
вот я и говорю, что Ай-Ти фирмы имели немалые прибыли… по меркам даже прошлогодних зарплат…
Programmer X (15:17:08 2/02/2009)
и пусть пойдут в Германии найдут программиста студента за $700
vikkimus (15:17:18 2/02/2009)
в Австр знашь скока зп?
Programmer X (15:17:22 2/02/2009)
такой же квалификации…
vikkimus (15:17:33 2/02/2009)
программер получает 1000 евро
vikkimus (15:17:42 2/02/2009)
из них 400 евро отдает за кв-ру
vikkimus (15:17:51 2/02/2009)
у меня там девочка работает программершой
Programmer X (15:17:51 2/02/2009)
я знаю, что в США Java Senior получает 60-80 штук в год…
vikkimus (15:18:08 2/02/2009)
и шо - намного больше 1000 евро, чем просит синьер джава тут 2000 - 2500?
Programmer X (15:18:13 2/02/2009)
у нас тоже есть программисты, которые 200 баксов имеют…
vikkimus (15:18:20 2/02/2009)
не намного, а уровень спец-та уже повыше
vikkimus (15:18:28 2/02/2009)
мож, Америка - это мекка хз
vikkimus (15:18:31 2/02/2009)
не была)))
vikkimus (15:18:39 2/02/2009)
рай для супер-человеком там..
Programmer X (15:22:58 2/02/2009)
кстати… у меня как PhD
Programmer X (15:23:12 2/02/2009)
ЗП в штататх была бы не меньше 100 штук…
vikkimus (15:23:18 2/02/2009)
ну дак ты че тут ??
vikkimus (15:23:26 2/02/2009)
марш
vikkimus (15:23:27 2/02/2009)
)))
Programmer X (15:23:29 2/02/2009)
там говорят это законодательсвом определено…
Programmer X (15:24:11 2/02/2009)
и когда люди получали за заводах 200 рублей, у доцента было 300-400…
Programmer X (15:24:24 2/02/2009)
даже не 200, а 120….
Programmer X (15:24:48 2/02/2009)
) ладно… пустой разговор… справделивость искать….
vikkimus (15:25:20 2/02/2009)
справедливости нет
vikkimus (15:25:24 2/02/2009)
мы в ..опе
Tags: Crisis, IT News, Salary, Work